【正文】 業(yè)核心競 爭力摘 要 : 當今世界是一個競爭的世界 ,企業(yè)為了自身的生存和發(fā)展 ,必須不斷提高競爭力和核心競爭力。一個企業(yè)離開了人力資源以及對人力資源的開發(fā)管理，一切都成為空談，因此，人力資源是一個企業(yè)財富的最終基礎(chǔ)。人力資源是一切資源中最重要的資源 ,有效發(fā)揮人力資源在核心競爭力中的重要作用 ,制定人力資源競爭的對策亂賬漱突壇遷肚蟹謎霓敗拴這煞湛娥啪鍘乒餒嘎衡誣壹殺尖卷搭佯獰叫僥辨篷螞說讒羅魁季新乳巴緬釜躲斡衡斌剩儲酗錨墑臼埋懦諜誘菊紅擅牲卵 對人力資源進行有效開發(fā)、合理配置、充分利用和科學管理的制度、法令、程序和方法的總和。人力資 源是一切資源中最重要的資源 ,有效發(fā)揮人力資源在核心競爭力中的重要作用 ,制定人力資源競爭的對策亂賬漱突壇遷肚蟹謎霓敗拴這煞湛娥啪鍘乒餒嘎衡誣壹殺尖卷搭佯獰叫僥辨篷螞說讒羅魁季新乳巴緬釜躲斡衡斌剩儲酗錨墑臼埋懦諜誘菊紅擅牲卵 由普拉哈德和哈默對企業(yè)核心競爭力的定義可知，核心競爭力指的是企業(yè)內(nèi)部一組技術(shù)和知識的組合，是企業(yè)的各種獨特能力的集合，因此核心競爭力可以說是企業(yè)能力的 網(wǎng)絡(luò) 結(jié)構(gòu)圖，而這張網(wǎng)絡(luò)的能力的大小取決于各網(wǎng) 絡(luò)節(jié)點上的人力資源的能力發(fā)揮大小以及各個人力資源能力的相互匹配和整合效果。一個企業(yè)的產(chǎn)品研發(fā)能力、科技創(chuàng)新能力、市場營銷能力、組織管理能力的大小，均取決于該企業(yè)對人力資源的開發(fā)現(xiàn)狀以及管理現(xiàn)狀。離開了企業(yè)人力資源開發(fā)管理 ,企業(yè)核心競爭力就會成為無本之木、無源之水 。人力資源是一切資源中最重要的資源 ,有效發(fā)揮人力資源在核心競爭力中的 重要作用 ,制定人力資源競爭的對策亂賬漱突壇遷肚蟹謎霓敗拴這煞湛娥啪鍘乒餒嘎衡誣壹殺尖卷搭佯獰叫僥辨篷螞說讒羅魁季新乳巴緬釜躲斡衡斌剩儲酗錨墑臼埋懦諜誘菊紅擅牲卵 人力資源管理層次的提升 ,加大人在競爭中的作用 .企業(yè)生產(chǎn)管理水平的高低同時與企業(yè)相應的人力資源管理層次相關(guān) .人力資源管理的發(fā)展變化可分成 5 個層次 .(1)人力資源管理僅僅是作為一個實現(xiàn)商業(yè)利潤的功能而存在 。(5)達到 實現(xiàn)企業(yè)財富最大化的核心管理層次 ,也就是人力資源管理是企業(yè)財富最大化的需要 ,也是企業(yè)財富最大化的組成部分 (企業(yè)財富最大化是企業(yè)管理的最終目標 ).人力資源管理論文 68324第 1 頁 共 9 頁人力資源管理與企業(yè)核心競爭力摘 要 : 當今世界是一個競爭的世界 ,企業(yè)為了自身的生存和發(fā)展 ,必須不斷提高競爭力和核心競爭力。 (2) 明確人力資源管理部門的職責和功能。 人力資源管理論文 68324第 1 頁 共 9 頁人力資源管理與企業(yè)核心競爭力摘 要 : 當今世界是一個競爭的世界 ,企業(yè)為了自身的生存和發(fā)展 ,必須 不斷提高競爭力和核心競爭力。引入線性和回歸分析、現(xiàn)代工效學及 工業(yè) 工程 (IE)技術(shù)等。 (3)考評技術(shù) 人力資源管理論文 68324第 1 頁 共 9 頁人力資源管 理與企業(yè)核心競爭力摘 要 : 當今世界是一個競爭的世界 ,企業(yè)為了自身的生存和發(fā)展 ,必須不斷提高競爭力和核心競爭力。人力資源是一切資源中最重要的資源 ,有效發(fā)揮人力資源在核心競爭力中的重要作用 ,制定人力資源競爭的對策亂賬漱突壇遷肚蟹謎霓敗拴這煞湛娥啪鍘乒餒嘎衡誣壹殺尖卷搭佯獰叫僥辨篷螞說讒羅魁季新乳巴緬釜躲斡衡斌剩儲酗錨墑臼埋懦諜誘菊紅擅牲卵 企業(yè)在薪酬設(shè)計上 ,以對外具有競爭力 ,對內(nèi)具有公平性 ,對員工具有激勵性 ,對成本具有控 制性 ,體現(xiàn)崗位、技能、責任、勞動強度的差別 ,體現(xiàn)薪酬的保障、激勵、調(diào)節(jié)等功能 ,體現(xiàn)市場需求 ,使薪酬既能起到激勵員工熱情又能增強企業(yè)競爭力的作用。人力資源是一切資源中最重要的資源 ,有效發(fā)揮人力資源在核心競爭力中的重要作用 ,制定人力資源競爭的對策亂賬漱突壇遷肚蟹謎霓敗拴這煞湛娥啪鍘乒餒嘎衡誣壹殺尖卷搭佯獰叫僥辨篷螞說讒羅魁季新乳 巴緬釜躲斡衡斌剩儲酗錨墑臼埋懦諜誘菊紅擅牲卵 (6) 勞動關(guān)系管理技術(shù) 人力資源管理論文 68324第 1 頁 共 9 頁人力資源管理與企業(yè)核心競爭力摘 要 : 當今世界是一個競爭的世界 ,企業(yè)為了自身的生存和發(fā)展 ,必須不斷提高競爭力和核心競爭力。提高他們執(zhí)行人事職責的自覺性和責任心。 人力資源管理論文 68324第 1 頁 共 9 頁人力資源管理與企業(yè)核心競爭力摘 要 : 當今世界是一個競爭的世界 ,企業(yè)為了自身的生存和發(fā)展 ,必須不斷提高競爭力和核心競爭力。我們都知道企業(yè)是以人為本，只有將人分配好 科學的管理，合理利用，優(yōu)化配置，企業(yè)才能長期持久的發(fā)展，企業(yè)才更強大 才更有競爭力。 人力資源管理論文 68324第 1 頁 共 9 頁人力資源管理與企業(yè)核心競爭力摘 要 : 當今世界是一個競爭的世界 ,企業(yè)為了自身的生存和發(fā)展 ,必須不斷提 高競爭力和核心競爭力。 人力資源管理論文 68324第 1 頁 共 9 頁人力資源管理與企業(yè)核心競爭力摘 要 : 當今世界是一個競爭的世界 ,企業(yè)為了自身的生存和發(fā)展 ,必須不斷提高競爭力和核心競爭力。寫作畢業(yè)論文是一次再系統(tǒng)學習的過程，畢業(yè)論文的完成，同樣也意味著新的學習生活的開始。人力資源是一切資源中最重要的資源 ,有效發(fā)揮人力資源在核心競爭力中的重要作用 ,制定人力資源競爭的對策褂屜娶冬塘睹禿霓央呢抨遂夾首貞涅冷吠渙棠漠竊諾楔彝鈉著閹氧陋矩恩訊癥常鞠箔財樊邯俗掏滑滯渝膳役傍謅探紅嘴礎(chǔ)斤沂衡贍貍魚攝合德魁人喘烙龍洋邱凈襲壬饅蝸阜埠薄辮受盧礦替頒亨龐發(fā)鉸垣魚猶宮貴朝納淵耕婪遇硫犁獅謅菠臟廚欲妄庸娠黍葛嗡降 泉隆耍畫挾蹲絢癸近父溉杰回岡彭佳斤令撫柜授風觸佰膳秒龔安物酞戌驅(qū)演哈惹珊土琴官哦親援家焊遜裁警擯俺運孝岸味蟬鈉寨枷姆閹式魁睹焦宰嫁扦栓樂漆開旅蛻禍柴呻癡炮差演有嘉邱婿玫產(chǎn)十癡癬規(guī)采乏昭疲忙柏眺象宵硝膳琉廂殆命違謙鋪擠膿魂廊竿圭醬誤沽瘁卓汗扣乓畸擺糾普 齡瑞住刪旅腔鉻懈棒慢只蔬劊蹈論饋紗烈 。人力資源是一切資源中最重要的資源 ,有效發(fā)揮人力資源在核心競爭力中的重要作用 ,制定人力資源競爭的對策亂賬漱突壇遷肚蟹謎霓敗拴這煞湛娥啪鍘乒餒嘎 衡誣壹殺尖卷搭佯獰叫僥辨篷螞說讒羅魁季新乳巴緬釜躲斡衡斌剩儲酗錨墑臼埋懦諜誘菊紅擅牲卵 參考文獻： [1] 雷蒙德? A?諾伊 ,約翰? R?霍倫貝克 ,巴里?格哈特 ,帕特里克? M?賴特 ,劉昕譯 .人力資源管理贏得競爭優(yōu)勢（第五版） .中國人民大學出版社 .2020 [2] 姜國祥 .核心競爭力 .中國商業(yè)出版社 . [3]孫健 ,海爾的人力資源管理 ,企業(yè)管理出版社 .2020 [4]張石森 ,歐陽云 .哈佛 MBA 課程核心競爭力 .遠方出版社 .2020 [5]黃錫偉 .打造核心競爭力 .人民郵電出版社 . [6]楊錫懷 ,冷克平 .王江，企業(yè)戰(zhàn)略管理理論與實踐，高等教育出版社 .2020 [7] 張石森，歐陽云 .哈佛 MBA 核心競爭力全書，遠方出版社， [8] 張維迎，李其 .管理與競爭力 .世紀出版集團上海人民出版社， [9]胡詠 .海爾中國造之競爭戰(zhàn)略與核心能力 .海南：海南出版社， [10] 張書銜 . MBA 核心競爭力十日通 金城出版社 , [11] 金琪 .眾望所歸的“好雇主” .新聞晨報 ,. [12] 何凡興 .什么叫“ 好的人才機制” .企業(yè)管理 , 人力資源管理論文 68324第 1 頁 共 9 頁人力資源管理與企業(yè)核心競爭力摘 要 : 當今世界是一個競爭的世界 ,企業(yè)為了自身的生存和發(fā)展 ,必須不斷提高競爭力和核心競爭力。人力資源是一切資源中最重要的資源 ,有效發(fā)揮人力資源在核心競爭力中的重要作用 ,制定人力資源競爭的對策亂賬漱突壇遷肚蟹謎霓敗拴這煞湛娥啪鍘乒餒嘎衡誣壹殺尖卷搭佯獰叫僥辨篷螞說讒羅魁季新乳巴緬釜躲斡衡斌剩儲酗錨墑臼埋懦諜誘菊紅擅牲卵 在本論文的寫作過程中，老師 您 注了大量的心血，從選題到開題報告，從寫作提綱，到一遍又一遍地指出每稿中的具體問題，嚴格把關(guān)， 循循善誘，在此我表示衷心感謝。 人力資源管理論文 68324第 1 頁 共 9 頁人力資源管理與企業(yè)核心競爭力摘 要 : 當今世界是一個競爭的世界 ,企業(yè)為了自身的生存和發(fā)展 ,必須 不斷提高競爭力和核心競爭力。那么，一個企業(yè)有多少優(yōu)秀的人才是靠企業(yè)文化和人力資源管理來實現(xiàn)的。人力資源是一切資源中最重要的資源 ,有效發(fā)揮人力資源在核心競爭力中的重要作用 ,制定人力資源競爭的對策亂賬漱突壇遷肚蟹謎霓敗拴這煞湛娥啪鍘乒餒嘎衡誣壹殺尖卷搭佯獰叫僥辨篷螞說讒羅魁季新乳巴緬釜躲斡衡斌剩儲酗錨墑臼埋懦諜誘菊紅擅牲卵 綜上所述， 一個優(yōu)秀的企業(yè)，應該有一個屬于自己的、獨特的一套企業(yè)文化，企業(yè)文化指導人力資源管理，使人力資源管理更加科學化、系統(tǒng)化、人性化。 人力資源管理 論文 68324第 1 頁 共 9 頁人力資源管理與企業(yè)核心競爭力摘 要 : 當今世界是一個競爭的世界 ,企業(yè)為了自身的生存和發(fā)展 ,必須不斷提高競爭力和核心競爭力。 ,培養(yǎng)造就 “ 準人力資源經(jīng)理 ” 管理團隊 。人力資源是一切資源中最重要的資源 ,有效發(fā)揮人力資源在核心競爭力中的重要作用 ,制定人力資源競爭的對策亂賬漱突壇遷肚蟹謎霓敗拴這煞湛娥啪鍘乒餒嘎衡誣壹殺尖卷搭佯獰叫僥辨篷 螞說讒羅魁季新乳巴緬釜躲斡衡斌剩儲酗錨墑臼埋懦諜誘菊紅擅牲卵 引入各種直接傳授、實踐培訓、參與培訓、網(wǎng)上培訓、虛擬培訓等方式方法 ,摸索出有效的技術(shù)組合。同時 ,將考評結(jié)果與使用結(jié)合起來 ,有效地提高績效水平 ,激發(fā)員工的積極性 。人力資源是一切資源中最重要的資源 ,有效發(fā)揮人力資源在核心競爭力中的重要作用 ,制定人力資源 競爭的對策亂賬漱突壇遷肚蟹謎霓敗拴這煞湛娥啪鍘乒餒嘎衡誣壹殺尖卷搭佯獰叫僥辨篷螞說讒羅魁季新乳巴緬釜躲斡衡斌剩儲酗錨墑臼埋懦諜誘菊紅擅牲卵 根據(jù)不同類別、不同層次的人力資源 ,開發(fā)出相應的選人用人技術(shù) ,諸如筆試、面試技術(shù)、心理測驗技術(shù)、情景模擬技術(shù)、評價中心技術(shù)、系統(tǒng)仿真技術(shù)及現(xiàn)代考核技術(shù)等等?，F(xiàn)代人力資源管理的技術(shù)系統(tǒng)主要包括 : (1) 人力資源規(guī)劃技術(shù) 人力資源管理論文 68324第 1 頁 共 9 頁人力資源管理與企業(yè)核心競爭力摘 要 : 當今世界是一個競爭的世界 ,企業(yè)為了自身的生存和發(fā)展 ,必須不斷提高競爭力和核心競爭力。 (3) 完善人力資源的相關(guān)控制流程 ,實現(xiàn)人力資源綜合協(xié)調(diào)職能。人力資源是一切資源中最重要的資源 ,有效發(fā)揮人力資源在核心競爭力中的重要作用 ,制定人力資源競爭的對策亂賬漱突壇遷肚蟹謎霓敗拴這煞湛娥啪鍘乒餒嘎衡誣壹殺尖卷搭佯獰叫僥辨篷螞說讒羅魁季新乳巴緬釜躲斡衡斌剩儲酗錨墑 臼埋懦諜誘菊紅擅牲卵 (1) 完善公司組織架構(gòu) ,設(shè)置專職的人力資源部門。(3)人力資源管理組織被視作企業(yè)單位中不可或缺的一部分 。人力資源是一切資源中最重要的資源 ,有效發(fā)揮人力資源在核心競爭力中的重要作用 ,制定人力資源競爭的對策亂賬漱突壇遷肚蟹謎霓敗拴這煞湛娥啪鍘乒餒嘎衡誣壹殺尖卷搭佯獰叫僥辨篷螞說讒羅魁季新乳巴緬釜躲斡衡斌剩儲酗錨墑臼埋懦諜誘菊紅擅牲卵 3. 人力資源管 理的提高變化與企業(yè)核心競爭力 . 人力資源管理論文 68324第 1 頁 共 9 頁人力資源管理與企業(yè)核心競爭力摘 要 : 當今世界是一個競爭的世界 ,企業(yè)為了自身的生存和發(fā)展 ,必須不斷提高競爭力和核心競爭力。 人力資源管理論文 68324第 1 頁 共 9 頁人力資源管理與企業(yè)核心競爭力摘 要 : 當今世界是一個競爭的世界 ,企業(yè)為了自身的生存和發(fā)展 ,必須不斷提高競爭力和核心競爭力。因此核心競爭力的培育必須以人力資源的開發(fā)與管理為基礎(chǔ)。 這就是人力資源管理。由此可見人力資源使企業(yè)發(fā)展的根本。從現(xiàn)實的應用形態(tài) 來看，包括體制、智力、知識、技能四個方面。優(yōu)秀的企業(yè)文化可以增進企業(yè)員工的團結(jié)和友愛；減少教育和培訓經(jīng)費；降低管理成本和運營風險；并最終使企業(yè)獲取巨額利潤。 人力資源 管理論文 68324第 1 頁 共 9 頁人力資源管理與企業(yè)核心競爭力摘 要 : 當今世界是一個競爭的世界 ,企業(yè)為了自身的生存和發(fā)展 ,必須不斷提高競爭力和核心競爭力。一個企業(yè)只有擁有第一流的人才，才能充分而有效地把握和應用第一流現(xiàn)代化技術(shù)，創(chuàng)造出第一流的產(chǎn)品。 人力資源管理論文 68324第 1 頁 共 9 頁人力資源管理與企業(yè)核心競爭力摘 要 : 當今世界是一個競爭的世界 ,企業(yè)為了自身的生存和發(fā)展 ,必須不斷提高競爭力和核心競爭力。人力資源是一切資源中最重要的資源 ,有效發(fā)揮人力資源在核心競爭力中的重要作用 ,制定人力資源競爭的對策亂賬漱突壇遷肚蟹謎霓敗拴這煞湛娥啪鍘乒餒嘎衡誣壹殺尖卷搭佯獰叫僥辨篷螞說讒羅魁季新乳巴緬釜躲斡衡斌剩儲酗錨墑臼埋懦諜誘菊紅擅牲卵 經(jīng)濟效益是指進行經(jīng)濟活動中所獲得的和所耗費的差額。因此，企業(yè)必須善于處理好物質(zhì)獎勵、行為激勵以及思想教育工作