《卡琪露茜服裝公司店鋪人員管理制度規(guī)定》(文件)
【正文】 ：由基本工資 +加班工資 +全勤獎 +津貼 每月提成計算方法 ： 天河城店 按所屬店鋪每月銷售額指標(biāo)計算，入職滿一個月后，員工 才可以獲得 按公司標(biāo)準(zhǔn)獲得 提成獎勵。 晉升：按 員工的工作表現(xiàn)，由店長、業(yè)務(wù)、 經(jīng)理對各級員工工作 進行 考核，合格者按級別晉升職位、加薪。 3）員工參加社會保險，自行購買后每月憑社保交費存折報銷公司應(yīng)付部份。 —— 400 元 3） 發(fā)現(xiàn)事故苗頭，及時采取措施，防止重大事故發(fā)生者。 7） 工作表現(xiàn)出眾，堅持全勤，并被公司人員多次表揚或是公司表揚員工者。 提成 獎 ： 凡完成公司下達銷售指標(biāo)，公司按 提成制度 獎勵店鋪員工 。 3） 員工在公司 /店鋪 范圍內(nèi) 聚堆，高聲喧嘩或粗言污穢。 7） 上班時間打私人電話 3 分鐘以上 。 11） 店面衛(wèi)生未按要求做好，貨品擺放陳列不整潔，有灰塵。 15） 私自調(diào)班、調(diào)假、調(diào)休。 較嚴(yán)重違章 3060 元 /次（首次 30 元 /次，再犯 60 元 /次，并作記過處理） 1） 在店鋪禁煙 地方吸煙，或隨地吐痰 。 5） 不服從公司領(lǐng)導(dǎo)正常工作安排 、不執(zhí)行公司上班制度 ，卻無理取鬧，頂撞領(lǐng)導(dǎo) 。 8） 拾遺不報 。 重大違紀(jì) （視情節(jié)輕重，給予 60300 元 /次處罰，并作記過處理） 1） 嚴(yán)重危害公司聲譽及利益，偷竊、復(fù)制或泄露公司商業(yè)資料 。 5） 私自扣留顧客遺失物品，留為已用 。 9） 違反或私自更改操作流程，違章作業(yè)，釀造事故給公司造成一定損失 。 △凡員工因偷竊公司財物，視情節(jié)予以其價值兩倍處罰， 嚴(yán)重者予以扣除工資和服裝費作賠償， 直到送公安機關(guān)處理。 記過處分： 凡一個月累計有三次 書面警告作“記過處理” （獎罰單注明） 者， 公司則視為“重大違紀(jì)”處理 。 3） 凡離職或被解雇者預(yù)支的年假，例假以及個人應(yīng)付的培訓(xùn)費 。如有違反則按《 店鋪人員管理規(guī)章制度 》規(guī)定處理。 5） 偷竊公司 /店鋪錢財、貨品、設(shè)備等者，除扣除工資 外，辭退服裝費 和培訓(xùn)費由員工個人承擔(dān) 。 扣除工資： 如有下列情況發(fā)生，公司須扣除員工工資作補償 1） 由員工處理的現(xiàn)金，存貨或賬目等，若有任何短缺或錯誤引致公司損失 。 △ 對所有經(jīng)濟處罰，負(fù)責(zé)主管開據(jù)“獎罰單”，給被處罰人簽字核準(zhǔn)后交財務(wù)部辦理扣罰手續(xù)。 11）散布謠言、謾罵、恐嚇、中傷、歐打公司員工，要挾領(lǐng)導(dǎo)，嚴(yán)重影響公司管理秩序。 7） 私自涂改、偽造文件、表格、單據(jù)、發(fā)票、證明或其他任何公司紀(jì)錄、報告等 。 3） 蓄意破壞公司或客人財物，偷竊公司、客人或同事
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