最新）xx物業(yè)薪酬體系設計方案(文件)
【正文】 益年薪 =效益年薪基數 *目標考核完成率）； 年終經營目標考核完成在 90%以下的，效益年薪為零。 第三十六條 薪酬結構：崗位工資 +附加工資 +獎金 。 第四十條 工資制度：協議工資 +附加工資 第四十一條 協議工資的發(fā)放方式由直接上級提出建議， 協議工資數額，由公司 人力資源部門根據外部 人才 市場狀況和 公司 實際 提出 初步建議， 公司管理層批準 ， 協議工資 以市場價格為基礎，由雙方談判確定，每月固定發(fā)放。 第四十五條 實行協議工資制薪酬的員工若不能達到 協議要求 ，其薪酬將按照 公司 相應薪酬制度執(zhí)行 。 第四十八條 離開公司員工的工資： （一） 被開除的員工工資：開除后取消所有剩余福利和年終獎。 第四十九條 請假扣發(fā)工資按公司有關考勤規(guī)定執(zhí)行。 第五十二條 本制度自 月 日起試行， 月 日正式執(zhí)行。 做成功物業(yè)管理人！』 專業(yè)及技 術人員職系 8 會計、出納 9 工程師、技師、萬能工 11 水電維修工 工勤職系 10 總部文員 11 管理處文員 12 房管員 、司機、內勤、采購、倉庫 13 安保人員 14 綠化人員 15 清衛(wèi)人員 （附表二） 崗位工資檔次表 崗位工資 職 系 職 等 中層干部職系 主管職系 專業(yè)及技術 人員職系 工勤人員職系 基本 工資 績效工資 2 3 4 5 6 7 8 8 9 10 8 9 11 10 11 12 13 14 15 1800 2700 一 1800 2500 二 1800 2300 三 一 1800 2100 四 二 1800 1900 五 三 一 1500 2020 四 二 1500 1800 五 三 一 1500 1600 四 二 1500 1450 五 三 一 1200 1550 四 二 1200 1300 五 三 一 1200 1200 四 二 『學習改變人生 寧波市 XXXX 物業(yè) 2020 年 5 月 『學習改變人生 第 十一 章 附 則 第五十一條 本 制度 所未規(guī)定的事項，按 公司原 有關規(guī)定 執(zhí)行 。 （三） 裁員：公司因業(yè)務發(fā)生變化或其他原因導致裁員時，離開的員工除 享有相應的年終效益獎，加發(fā)一個月的崗位 基本 工資。 做成功物業(yè)管理人！』 第 八 章 其他 第四十六條 新進員工試用期薪酬規(guī)定： 新進員工試用期間按擬聘任 崗位對應崗位工資的 70%發(fā)放，試用期間享有 附加工資，不參與考核。 第四十三條 協議工資的人員與公司之間簽訂書面協議，明確規(guī)定
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