xx置業(yè)薪酬設(shè)計方案(文件)
【正文】 貼。 （ 季度 干部津貼發(fā)放標準見附表 3） （五） 月獎與每月的 績效 考核結(jié)果掛鉤，體現(xiàn)員工在當(dāng)前崗位和現(xiàn)有技能水平上通過自身努力為公司實現(xiàn)的價值。 （年度考核系數(shù)計算方法見附表 2） （四） 行政獎勵 包括賽季獎金 、干部津貼。 XX 置業(yè) 內(nèi)部工齡自參與組建 XX 置業(yè) 的單位起開始計算。 第 2頁 第十一條 離退休 人員的薪酬參見公司相關(guān) 的具體 規(guī)定。這部分員工包括管理職系中的 行政二級副 （包括二級副） 以上管理人員 。 第五條 總體水平 公司 根據(jù)當(dāng)期經(jīng)濟效益及可持續(xù)發(fā)展?fàn)顩r決定工資水平。 XX 置業(yè) 薪酬設(shè)計方案 二零零 八 年九月 目 錄 第一章 總則 ................................................................................................................... 1 第二章 薪酬體系 ............................................................................................................ 1 第三章 薪酬結(jié)構(gòu) ............................................................................................................ 2 第四章 寬帶薪酬制 ........................................................................................................ 3 第五章 年薪制 ............................................................................................................... 4 第六章 提成工資制 ........................................................................................................ 4 第七章 工資調(diào)整 ............................................................................................................ 4 第八章 其他 ................................................................................................................... 6 第九章 附則 ................................................................................................................... 6 附表 1： 行政級別對應(yīng)表 附表 2： 年度考核系數(shù)計算方 法 附表 3： 季度干部津貼發(fā)放標準
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鄂ICP備17016276號-1