員工規(guī)章制度補(bǔ)充規(guī)定概述(文件)
【正文】 團(tuán)體利益，有具體事跡者。（ 5）節(jié)約物料、資金，或?qū)ξ锪嫌行Ю镁哂谐尚д摺? 懲罰條件：（ 1）違法犯罪，觸犯刑律者。（ 5）泄漏生產(chǎn)、技術(shù)機(jī)密者。（ 9）管理和監(jiān)督人員未認(rèn)真履行職責(zé)，造成損失者。（ 13）因疏忽導(dǎo)致設(shè)施設(shè)備或物品材料遭受損害或傷及他人者。（ 17）無故不參加公司安排的培訓(xùn)課程者。員工獎懲由所在部門或監(jiān)督部門列舉事實，填寫 《 獎懲申報單 》 ，經(jīng)主管部門查證后核定，總經(jīng)理審批。（２）適用對象：本公司所有員工。（ 6）公司按實際工作天數(shù)支付薪酬，付薪日期為每月５日前支付上月薪酬。（ 2）獎勵性薪金。（４）崗位薪金根據(jù)員工當(dāng)月崗位變動上浮或下調(diào)，以及時激勵優(yōu)秀、督促后進(jìn)。 （ 4） 產(chǎn)假 凡在公司連續(xù)工作滿 12 個月（自轉(zhuǎn)正之日起）的正式女員工，持醫(yī)院證明書可申請有薪產(chǎn)假（含休息日和法定節(jié)假日）。 （ 7）工傷假 因工受傷休假視為上班，具體情況按國家社會保險法規(guī)辦理。 （ 10）帶薪休假 工作年滿 1年以上職工根據(jù)企業(yè)具體工作安排，并依照國家 《 職工帶薪年休假條例 》 的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。②培訓(xùn)原則：員工培訓(xùn)需求與公司發(fā)展需要相結(jié)合。 ④員工培訓(xùn)需要簽訂 《 培訓(xùn)協(xié)議 》 ,在公司工作時間未滿 《 培訓(xùn)協(xié)議 》 約定年限，公司有權(quán)按協(xié)議追究相應(yīng)責(zé)任。 ㈡考評原則 ①以績效為導(dǎo)向原則。 考評周期：⑴半年考評：半年考評的主要內(nèi)容是半年的工作業(yè)績和工作態(tài)度。優(yōu)秀：超過預(yù)期地達(dá)成了工作目標(biāo)，完全符合崗位常規(guī)要求，保質(zhì)、保量、按時地達(dá)成工作目標(biāo)；全面達(dá)成工作目標(biāo)，并有所超越。 職業(yè)發(fā)展：⑴公司為每位員工提供持續(xù)發(fā)展機(jī)會，鼓勵員工通過工作和自我學(xué)習(xí)不斷提高自己。 ⑵在危險條件下堅守崗位的員工，當(dāng)人身安全面臨危險時，應(yīng)撤離至安全地帶。④受理申（投）訴應(yīng)在１５個工作日內(nèi)給予回饋。 權(quán)利保障：⑴員工享有法律規(guī)定和公司制度賦予的咨詢權(quán)、建議權(quán)、申訴權(quán)與保留意見權(quán)，公司對這些權(quán)利予以尊重和保障。⑵如果符合以下條件，員工將有機(jī)會獲得晉升：職業(yè)道德良好、工作業(yè)績突出、工作能力強(qiáng)、上年度考核成績“優(yōu)秀”。 結(jié)果使用：考評結(jié)果可作為以下幾類人事工作的依據(jù)：⑴工資晉升：年度考評連續(xù)兩年為優(yōu)秀的員工，可提前晉升基本工資的一個級差并獎勵從下一年度起一年基本工資加崗位工資的 5%。⑵年度考評：年度考評的主要內(nèi)容是本年度的工作業(yè)績、工作能力和工作態(tài)度，進(jìn)行全面綜合考評，年度考評作為晉升、淘汰、評聘以及計算年終獎勵的依據(jù)。③公平、公正、公開原則。②保障公司高效運行。培訓(xùn)結(jié)束后備案。（ 12）保險 公司為合同工辦理養(yǎng)老、工傷和醫(yī)療保險等社會保險。其中７天以內(nèi)病假按基本工資 ９ 0 ％計發(fā)病假工資，累計 10天以上者按基本工資 50 ％計發(fā)病假工資，醫(yī)療期限的確定按國家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。（ 6）喪假公司員工直系親屬（指配偶、子女、父母及配偶的父母）不幸去世的，可申請 3 天有薪慰唁假。
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