企業(yè)文化結(jié)構(gòu)與成因分析(文件)
【正文】 方面的創(chuàng)新意識(shí)，而在成熟期，則主流文化要有利于企業(yè)的規(guī)范管理。 16 進(jìn)入成長(zhǎng)期的企業(yè)，企業(yè)文化漸漸成形，這時(shí)是企業(yè)文化建設(shè)的關(guān)鍵時(shí)期。 ? 外資企業(yè)文化特點(diǎn) ? 民營(yíng)企業(yè)企業(yè)文化特點(diǎn)：（網(wǎng)上已查詢(xún)，提問(wèn)） 注：所有類(lèi)型的企業(yè)，其文化特征的另一個(gè)重要影響因素是與企業(yè)規(guī)模相關(guān)。 14 高等教育行業(yè)、外資企業(yè)、國(guó)企、民營(yíng)企業(yè)及規(guī)模大小不同的企業(yè)文化差異分析 ： ? 高等教育行業(yè)企業(yè)文化特點(diǎn)： 情況分類(lèi)，產(chǎn)業(yè)化高校與公益性高校的差別。 偏袒的制度會(huì)導(dǎo)致勞方與資方心理對(duì)立的企業(yè)文化；粗線條的制度會(huì)導(dǎo)致以人治為特征的企業(yè)文化。從現(xiàn)實(shí)來(lái)看， 人情凌駕于組織利益及制度約束是民族文化在企業(yè)文化中不良滲透的最集中體現(xiàn)， 其他如幫派、團(tuán)伙、小團(tuán)體、近親繁殖等企業(yè)文化都是民族文化在企業(yè)中的具體體現(xiàn)，這些東西嚴(yán)重阻礙著現(xiàn)代企業(yè)制度的建立。 注：現(xiàn)實(shí)中三個(gè)層次有矛盾也有統(tǒng)一的，矛盾的如不及時(shí)發(fā)現(xiàn)糾正，將會(huì)使企業(yè)主流文化扭曲（釋義） 。它是企業(yè)理念形態(tài)文化、物質(zhì)形態(tài)文化和制度形態(tài)文化的復(fù)合體。 6 第二種是廣義的，認(rèn)為企業(yè)文化是指企業(yè)在創(chuàng)業(yè)和發(fā)展的過(guò)程中所形成的物質(zhì)文明和精神文明的總和，包括企業(yè)管理中的硬件與軟件、外顯文化與內(nèi)隱文化 (或表層文化與深層文化 )兩
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