企業(yè)文化課程課件（ppt30頁)(文件)
【正文】 培養(yǎng)職業(yè)風(fēng)范和團(tuán)隊精神，潛移默化中提升每一個人的職業(yè)素養(yǎng)? 確立強(qiáng)制性的行為規(guī)范要求? 佐之以合理的獎懲輔導(dǎo)制度與企業(yè)文化相關(guān)的企業(yè)制度建設(shè)? ? ? ? ? 30頁，每周新格言? 選取關(guān)鍵績效指標(biāo)進(jìn)行量化管理? 固化一些流程常規(guī)工作? “ 向同事學(xué)習(xí) ”? 既是科學(xué)作業(yè)，又是榜樣培訓(xùn)? 既是學(xué)習(xí)文化，又是關(guān)注壓力案例：管理溝通的制度化? 用制度方法強(qiáng)化、固化、內(nèi)化期望的企業(yè)文化效果? 科學(xué)設(shè)計溝通模式? 程式化制度化執(zhí)行? 執(zhí)行力首先靠科學(xué)? 養(yǎng)成科學(xué)效率習(xí)慣? ？? ？? ？? 非正式溝通的制度化? 管理建議的績效考核現(xiàn)在是偉大的，因為它有未來? 雖然企業(yè)在不同行業(yè)、不同生命階段，其訴求和表現(xiàn)會有所不同，但以價值觀為核心的企業(yè)文化建設(shè)永遠(yuǎn)是企業(yè)群體的利益交集，這種共識是企業(yè)發(fā)展和員工職業(yè)發(fā)展必然的趨近方向。考慮到機(jī)場到達(dá)會場的路途時間，則需要把會議開始時間從上午 9點推遲到 10點半為妥，經(jīng)征詢會務(wù)組意見，推遲開會時間不會影響會議安排和開會的效果。韋爾奇不但參與制定研修計劃，并且每月還要親自擔(dān)任講課。? 雖不能至，然心向往之? 任何文化都不是一蹴而就的，從應(yīng)然到實然的建設(shè)過程 價值觀共識 同伴同志 同事同伙 同學(xué)同志：目標(biāo)導(dǎo)向，創(chuàng)造價值? 企業(yè)文化必須是績效導(dǎo)向的，是符合企業(yè)價值的? 員工價值觀決定其行為表現(xiàn)? 交差還是盡責(zé)？? 數(shù)碼相機(jī)沒有電池? 復(fù)制粘貼工作日志? 合同寫錯履行期限? 兩邊對聯(lián)上下相反? 司儀助理帶著戒指? 尊重工作，就當(dāng)它代表著你的人品? 尊重上司，因為它代表著管理秩序目標(biāo)不同，文化表現(xiàn)不同? 陰柔：穿牛仔褲上班? 陽剛：沒有任何借口尊重工作，就當(dāng)它代表著你的人品? 尊敬的穆老師，我是某某公司的小陳，非常歡迎你蒞臨我司講授管理課程，現(xiàn)已為您
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