《威旭電子元件制造公司職工守則》(文件)
【正文】 處理）。 人力資源部將評估所有職位描述并確定相關(guān)的薪資。 工作績效評估 公司每年會對員工進(jìn)行年度績效評估。 溝通交流的一般程序是：員工無論遇到任何問題，首先要與自己的主管進(jìn)行溝通，在問題得不到解決的情況下，可以通過其它渠道進(jìn)行溝通交流，如圓桌會議、生日會、公告欄、簡報、建議箱、 Glass Wall、員工滿意度調(diào)查等，但是公司明確反對用非法的手段發(fā)泄自己的不滿 (如在公共場所亂涂、亂寫等 )。所有生日在此二個月的員工都將被邀請參加此生日會，公司人事部和工會將組織、協(xié)調(diào)整個活動過程。公司 歡迎員工踴躍投稿，在簡報上發(fā)表感想和心得，與同事們分享。 口頭表揚(yáng)：員工在工作中有杰出的表現(xiàn)，其優(yōu)秀的行為超越了公司的基本要求，員工的主管或部門經(jīng)理予以口頭表揚(yáng)。 年終嘉獎：公司每年年終根據(jù)員工全年的表現(xiàn)和業(yè)績，評選先進(jìn)工作者，并予以一定的物質(zhì)獎勵，并 將該獎勵適當(dāng)?shù)呐c薪酬、提升掛鉤。 處罰過失種類 ，再次犯任何一種過失，解除勞動合同或勞務(wù)協(xié)議。 C. 凡員工犯以下任一過失，立即辭退。 處罰程序 處罰通知由部門主管提出，列明員工犯規(guī)細(xì)節(jié)，報上級部門經(jīng)理簽字同意，交人力資源部。人力資源部根據(jù)部門主管之建議，調(diào)查核實(shí)后作出撤消與否決定，報總經(jīng)理批準(zhǔn)后通知員工本人。安全既是管理人員的責(zé)任，也是每位員工的責(zé)任。公司級安全教育由公司人力資源部組織，車間級安全教育由車間負(fù)責(zé)組織。 每位員工都有權(quán)向其主管直至總經(jīng)理指出存在的安全隱患。 工傷事故報告與調(diào)查 任何工傷事故，不論大小都應(yīng)立即報告部門主管，并填寫《工傷意外事故調(diào)查報告》。可能影響安全的個人裝飾品不得帶入生產(chǎn)崗位。 2) 如發(fā)生火警：雇員應(yīng)保持鎮(zhèn)定，應(yīng)遵照其上級人員或消防／保安人員所指示的適當(dāng)逃生路線，迅速離開其工作場所。在離開辦公桌前要整理、保存好保密資料。 十三、辦公設(shè)施 公司盡力為員工提供理想的辦公環(huán)境，員工應(yīng)愛 護(hù)公司的一切設(shè)備、設(shè)施，所有的辦公設(shè)施都是公司的財產(chǎn)，用于公司的生產(chǎn)經(jīng)營，不得利用公司的設(shè)施辦理個人私事，更不得損壞公司財物： 1）電話：公司電話是用于公司業(yè)務(wù)經(jīng)營的對內(nèi)、對外的聯(lián)系，不允許用于個人私事，更不得利用公司電話聊天。被訪者要全程陪同，并負(fù)責(zé)來訪人員遵守公司的各項制度。在離職時，我將把《員工手冊》交還人力資源部。未經(jīng)許可，禁止參觀者在廠區(qū)內(nèi)拍照。 3）其它設(shè)施和設(shè)備：員工應(yīng)愛護(hù)公司的一切設(shè)施和設(shè)備，不得占為己有，不得隨意破壞，在沒有公司主管部門的許可不得隨意搬動。 私人物件 在公司范圍內(nèi)的雇員須負(fù)責(zé)其私人物件的保管。 十二、員工行為約束 廠證 1) 所有雇員公司均發(fā)給廠證和員工考勤 /就餐卡，基于保安理由，雇員在公司及廠區(qū)范圍內(nèi)，必須佩戴廠證； 2) 如有遺失，雇員應(yīng)立即報告人力資源部； 3) 離職時雇員須將廠證和員工考勤 /就餐卡交還人 力資源部，如果遺失員工考勤 /就餐卡 ,必須向公司交款人民幣二十元； 4) 如遇在職期間遺失員工考勤 /就餐卡而需補(bǔ)發(fā)者，需交款人民幣二十元。 防護(hù)用品的使用 員工須按規(guī)定使用防護(hù)用品（如耳、防塵口罩、防 護(hù)眼鏡等）以減低可能的危害及預(yù)防職業(yè)病的發(fā)生。如果在事故中人員受到傷害的，則該報告將同時作為工傷事故申請的依據(jù)之一。即員工在本崗位工作，或雖不在本崗位工作，但由于公司的設(shè)備和設(shè)施不安全，勞動條件和作業(yè)環(huán)境不良，管理不善，所導(dǎo)致的各類人身傷害事故。 安全檢查 公司組織定期的安全檢查。管理人員必須把安全放在首位，在安全與生產(chǎn)發(fā)生矛盾時，首先解決安全問題，保證員工在安全的條件下生產(chǎn)。人力資源部及工會認(rèn)真作好申訴員工的接待工作，并可根據(jù)員工的申訴要求予以說明，或視情節(jié)建議公司高級管理層重新作出處理。具體執(zhí)行根據(jù)《違紀(jì)處罰程序》。 D. 由于人為因素造成公司產(chǎn)品報廢，按下列條款處理： 1) 報廢產(chǎn)品價值 =1000元，罰款 200 元； 2) 報廢產(chǎn)品價值 1000元，解除勞動合同或勞務(wù)協(xié)議； 3) 累計兩次罰款，則解除勞動合同或勞務(wù)協(xié)議 。 B. 凡員工首犯以下過失將給予書面警告，再犯任何一種過失，解除勞動合同或勞務(wù)協(xié)議。反之，員工如有犯規(guī)行為，將視情節(jié)輕重予以相應(yīng)處罰。 書面表揚(yáng)：員工有創(chuàng)造性的行為，并提高了工作效率，改善了工作效果，為部門、公司帶來了一定的效益。 6）員工滿意度調(diào)查 公司每年將舉行一次員工滿意度調(diào)查，每次調(diào)查的結(jié)果將及時分享給公司管理層和公司每位員工，同時并制定跟蹤行動計劃。任
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