威旭電子元件制造公司職工守則-wenkub
2023-07-24 16:23:28 本頁面
【正文】 2 提升 公司為員工提供職業(yè)發(fā)展的機(jī)會(huì)，當(dāng)有空缺崗位時(shí)，將發(fā)布 職位空缺公告，適合該崗位的員工均可申請。 4． 1． 2 崗位調(diào)動(dòng) 如因工作需要，公司會(huì)按照雇員個(gè)人素質(zhì)及志向?yàn)槠涮峁┌l(fā)展機(jī)會(huì)，并有 權(quán)根據(jù)合同條款將雇員從原來的部門調(diào)往另一部門或另一工作崗位。然后根據(jù)所需崗位的級別、崗位要求員工所必須具備的經(jīng)驗(yàn)、知識、技術(shù)和能力，由人力資源部選擇合適的招聘渠道。 四、雇 傭 4． 1 招聘 為選拔、聘用最合適的人才，不斷推動(dòng)公司的長期發(fā)展，由人力資源部負(fù)責(zé)組織、協(xié)調(diào)人員招聘工作。 儀表及禮儀 對待客戶和同事，包括 接聽電話都要有禮貌，態(tài)度應(yīng)親切、友善，具有高度的合作性。產(chǎn)品被廣泛應(yīng)用于通信系統(tǒng)，照明系統(tǒng)，電腦與彩電顯示器，各種家用電器，開關(guān)電源以及汽車電器等領(lǐng)域，獲得普遍好評。公司的質(zhì)量體系于 1996 年 12 月通過 ISO9002 認(rèn)證，并于 20xx 年 9 月開始貫徹 QS9000 要求 。 VISHAY 已在全球16 個(gè)國家雇傭了 25000 余名員工。 雇員離職時(shí)，請將該手冊完整的交還人力資源部。它系統(tǒng)地介紹了公司的政策、規(guī)章和制度，能幫助你更好地在這個(gè)集體中工作和學(xué)習(xí)。 職 工 守 則 EMPLOYEE RULES 威旭電子（上海）有限公司 Vishay Passives (Shanghai) Co., Ltd. 20xx 序 言 歡迎加入威旭電子（上海）有限公司，相信通過你和其他所有員工的共同努力，威旭電子（上海）有限公司必將不斷取 得新的成績。 凡本《員工手冊》中沒有明確規(guī)定的內(nèi)容，均以國家《勞動(dòng)法》和上海市政府有關(guān)規(guī)定為準(zhǔn)。 一、公司簡介 VISHAY (威世 ) 是財(cái)富 1000 強(qiáng)紐約證券交易所上市公司之一，也是全球最大的歐美電子元件制造商之一，其分立式半導(dǎo)體位列全球第二。 威旭電子（上海）有限公司注冊資本 1, 萬美元，總投資額為 2, 萬美元。公司的環(huán)境管理體系于 1999年 7 月通過 ISO14001 認(rèn)證。 二、公司的使命 向我們的顧客提供 : 一應(yīng)俱全的無源器件和分立半導(dǎo)體器件制造資源 優(yōu)質(zhì)完美的產(chǎn)品和有競爭力的價(jià)格 不斷開發(fā)的新產(chǎn)品 全球性的優(yōu)質(zhì)客戶服務(wù)向我們的供應(yīng)商提供 : 向我們的供應(yīng)商提供： 可信賴的長期關(guān)系 向我們的股東提供 : 良好的投資回報(bào) 向我們的員工提供 : 負(fù)責(zé)和人性 化的領(lǐng)導(dǎo) 一個(gè)有創(chuàng)意的工作環(huán)境 在有威旭存在的每個(gè)地方擔(dān)負(fù)起社區(qū)成員應(yīng)盡的責(zé)任 三、員工的基本行為準(zhǔn)則 Vishay (威世 ) 決定以高的職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)要求員工，所有的員工都必須遵守公司的政策和規(guī)章制度。 員工要注意個(gè)人儀表，經(jīng)常保持整潔衛(wèi)生，工作時(shí)按要求穿著特別的工作服；雇員不得穿短褲和拖鞋上班及在非工作時(shí)間進(jìn)入廠區(qū)。各部門所需招聘的人員必須在年度用人計(jì)劃內(nèi)，或者是經(jīng)過特別批準(zhǔn)的因特殊情況急需招聘計(jì)劃外人員。公司首先采取內(nèi)部招聘，在內(nèi)部沒有 招到合適的人選時(shí)，再采用外部招聘。具體說明如下： 部門內(nèi)部調(diào)動(dòng)，由部門自行填寫雇員變動(dòng)表，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人同意，并將變動(dòng)情況書面通知人力資源部，在人力資源部備案后方可正式調(diào)動(dòng)。公司將酌情對其進(jìn)行考核，考核的內(nèi)容主要包括工作表現(xiàn)、工作經(jīng)驗(yàn)以及個(gè)人的能力等。自動(dòng)離職的，公司不予任何補(bǔ)償；離開公司前，沒有辦理完工作交接手續(xù)和財(cái)物結(jié)清手續(xù)的，公司將保留追究其責(zé)任的權(quán)利。 試用期內(nèi)解聘的，無須提前通知；試用期滿后解聘的，將給予 1 個(gè)月的提前通知期，通知期為實(shí)際出勤工日及公休和法定假期，不包括病、事、探親等缺勤工日。 五、培訓(xùn)與發(fā)展 員工進(jìn)入本公司，首先將接受公司的新進(jìn)人員培訓(xùn)，然后在其所在部門內(nèi)進(jìn)行工作技能培訓(xùn)，這又分為以下多種形式： 1) 崗前培訓(xùn)； 2) 在職培訓(xùn)； 3) 外部培訓(xùn)； 4) 海外培訓(xùn)（依海外培訓(xùn)合同
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