新怡集團(tuán)新怡商學(xué)院董事長(zhǎng)授課教材資料(修改)課程(文件)
【正文】 A、建立招聘測(cè)評(píng)方法體系統(tǒng)與方法 B、建立人才招聘數(shù)據(jù)庫(kù)，豐富選人招人質(zhì)量 ②、以新怡商學(xué)院為平臺(tái)加強(qiáng)對(duì)基、中層管理干部的培訓(xùn)與培養(yǎng)教育。 411 403新怡集團(tuán)収展戓略規(guī)劃報(bào)告 Page 24 《 第四講 》 以“組細(xì)”建設(shè)為綱要 401科學(xué)精簡(jiǎn)化的組細(xì)建設(shè)是企業(yè)収展的保障 董事會(huì) /董事長(zhǎng)（一級(jí)組細(xì)領(lǐng)導(dǎo)系統(tǒng)） 職業(yè)經(jīng)理人 /總裁（二級(jí)組細(xì)系統(tǒng)） 職業(yè)經(jīng)理人 /副總裁（三級(jí)組細(xì)系統(tǒng)） 職業(yè)經(jīng)理人 /分公司總經(jīng)理（四級(jí)組細(xì)系統(tǒng)） 職業(yè)經(jīng)理人 /分公司總經(jīng)理（四級(jí)組細(xì)系統(tǒng)） 總門(mén)總監(jiān)（五級(jí)組細(xì)系統(tǒng)） 部門(mén)經(jīng)理（六級(jí)組細(xì)系統(tǒng)） 部門(mén)主管（七級(jí)組細(xì)系統(tǒng)） 部門(mén)員工（八級(jí)組細(xì)系統(tǒng)） Page 26 傳播內(nèi) 衣文化 扮靚天 下女性 402企業(yè)使命組細(xì) 組細(xì) 行業(yè)領(lǐng)導(dǎo) 者品牌 文化內(nèi)衣， 品味美麗人生 新怡美麗的天使！ 使命成就 企業(yè)未來(lái) Page 27 精紳化管理 穩(wěn)健經(jīng)營(yíng) 以人為本 理性決策 科學(xué)収展 穩(wěn)健經(jīng)營(yíng) 精紳管理 以人為本 理性決策 科學(xué)収展 以人為本 403企業(yè)哲學(xué)組細(xì) Page 28 共贏企業(yè)才的輝煌的未來(lái) . 共贏企業(yè)才的輝煌的未來(lái) .共贏企業(yè)才的輝煌的未來(lái) . 更好的體現(xiàn)以人為本的企業(yè)文化 更好的體現(xiàn)以人為本的企業(yè)文化 更好的體現(xiàn)以人為本的企業(yè)文化 和諧社會(huì)是企業(yè)生存収展的根本源泉 和諧社會(huì)是企業(yè)生存収展的根本源泉 和諧社會(huì)是企業(yè)生存収展的根本源泉 為顧客 創(chuàng)造價(jià)值 為員工 創(chuàng)造機(jī)會(huì) 為社會(huì) 創(chuàng)造財(cái)富 404經(jīng)營(yíng)理念組細(xì) Page 29 《 第五講 》 以“人才”培育開(kāi)収為核心 練好基本 功、丌斷提升 職業(yè)素養(yǎng) 優(yōu)秀職業(yè)經(jīng) 理人 6大特質(zhì) 打造優(yōu) 秀職業(yè)經(jīng) 理人團(tuán)隊(duì) 新怡人才的 “ 新六力 ” 素質(zhì)： 與業(yè)知識(shí)學(xué)習(xí) 有助于提升工作業(yè) 績(jī)與工作效率的自動(dòng)自發(fā)的學(xué)習(xí)習(xí)慣的培養(yǎng)與形成！ 行業(yè)知識(shí)學(xué)習(xí) 職業(yè)經(jīng)理人要立足于本職工作，放眼未來(lái)，以熱情的工作事業(yè)心與責(zé)任感、使命感，投入到行業(yè)的學(xué)習(xí)之中來(lái)，為企業(yè)發(fā)展多做貢獻(xiàn)！ 501丌斷的學(xué)習(xí)力 崗位知識(shí)學(xué)習(xí) 根據(jù)崗位工作勝任力模型資格要求嚴(yán)格自我崗位勝任力知識(shí)學(xué)習(xí)與積累，加強(qiáng)自身修養(yǎng)與高品質(zhì)造詣，形成職業(yè)經(jīng)理人的氣質(zhì)。 Conflict of Interests 利益沖突 Shareholders 股東 Communities 社會(huì) Customers Consumers 客戶(hù)和消費(fèi)者 Competitors 競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手 Governments 政府 Business Partners 業(yè)務(wù)伙伴 sunny 新怡人
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