珠寶行業(yè)企業(yè)績效考核專業(yè)培訓(文件)
【正文】 最具挑戰(zhàn)性的挑戰(zhàn)莫過于提升自我。 :16:2710:16Feb2312Feb23 ? 1越是無能的人，越喜歡挑剔別人的錯兒。 2023年 2月 12日星期日 10時 16分 27秒 10:16:2712 February 2023 ? 1空山新雨后，天氣晚來秋。 :16:2710:16:27February 12, 2023 ? 1意志堅強的人能把世界放在手中像泥塊一樣任意揉捏。 , February 12, 2023 ? 很多事情努力了未必有結果，但是不努力卻什么改變也沒有。 。 :16:2710:16Feb2312Feb23 ? 1故人江海別，幾度隔山川。 ? 每次評估結果將以書面的形式公布出來，公司將對考核執(zhí)行的優(yōu)秀部門給予獎勵，對執(zhí)行不當?shù)牟块T給予一定程度上的處罰 。 ? 公司人力資源部對進度的監(jiān)控。 ? 各辦公區(qū)域設立申訴信箱，由人力資源部定期開啟 。 ? 提薪 ?公司對員工的薪酬進行提升的時候，也會把員工的績效考核成績作為提薪的主要依據(jù) 。 考核內(nèi)容？ ? 項目經(jīng)理考核 ? 對成本的控制 ? 對風險的控制 ? 對進度的控制 ? 客戶滿意度的考核 怎么考核？ 考核流程 考核時間 ? 員工考核： ? 每季度一次，一年四次。 考核對象？ ? 考核的對象 ? 員工 ? 項目經(jīng)理 考核內(nèi)容？ ? 對員工的考核 ? 工作能力 ? 工作態(tài)度 ? 工作業(yè)績 ? 專項考核：客戶滿意度考核 考核內(nèi)容？ ? 對項目經(jīng)理的考核 ? 任命考核 ? 項目考核 考核內(nèi)容？ ? 任命考核： ? 由部門經(jīng)理填寫 《項目經(jīng)理任職資格考核表 》，并報上級主管審批。 由誰來考核誰？ ? 被考核者的權利 ? 參與考核過程中的自評部分 ? 申訴的權利 ? 考核者的權利 ? 最終得出考核成績的權利 ? 申訴的權利 由誰來考核誰？ ? 考核者與被考核者在考核期間的配合 ? 雙方必須進行至少一次的面談及溝通 ? 在考核結果上出現(xiàn)分歧時，考核雙方都應站在客觀的立場上，盡量達成共識。 ? 對考核者考核期限之外所取得的結果、能力、干勁和態(tài)度不做評價。 ? 對
環(huán)評公示相關推薦
鄂ICP備17016276號-1