出版社經(jīng)營管理基礎知識(文件)
【正文】 出口貨物的單位和個人取得的增值額為課稅對象征收的一種稅。對符合規(guī)定條件的部分出版物，國家還在計征增值稅時實行征后再退還的辦法。計算抵扣后的銷項稅額：如果銷項稅大于進項稅，該差額即為納稅單位應繳納的稅款；如果銷項稅額小于進項稅，則當期不必再繳納稅款，多余的進項稅差額還可以留待以后各期抵扣。這是指當期含稅銷售額中包含的增值稅稅款分離出去后所剩下的出版社應獲取的銷售收入部分。（ 5）當期累計進項增值稅額。? 當期增值稅銷項稅額 =當期不含稅銷售額 增值稅率 當期應納增值稅額 = 當期增值稅銷項稅額 — 當期累計進項增值稅額 。（ 1）企業(yè)所得稅。出版社對職工的工資薪金等所得需要依法履行扣繳個人所得稅（適用 5%~45%）。 計算公式為應納個人所得稅額 =（稿酬收入總額 —800 ） 20% （ 130%） 。 城市維護建設稅率 7%，教育費附加率為 3%。 制。（ 3）后期保障機制包括：堅持圖書成批裝訂前的樣書檢查制度；堅持出書后的評審制度；堅持圖書征訂廣告審核制度；堅持圖書樣書繳送制度；堅持圖書重印前審讀制度；堅持稿件及圖書質(zhì)量資料歸檔制度；堅持出版社與作者和讀者聯(lián)系制度。（ 3）三級審稿責任制度。（ 7）其他幾項制度。勞動聘用合同的主要內(nèi)容有：雙方建立聘用和被聘用勞動關系的意愿，聘用期限（分固定期、無固定期、以完成某種特定工作 為期限等多種），工作內(nèi)容，勞動報酬，勞動保護和工作條件，工作紀律，合同終止條件，違約責任等。 。 職責要求。? 出版社要實現(xiàn)經(jīng)營管理現(xiàn)代化的一個重要內(nèi)容就是人力資源的再開發(fā)。出版專業(yè)技術人員取得資格證書，表明其具備出版專業(yè)相應崗位的任職資格；用人單位可以根據(jù)相應崗位空缺與否、具體崗位工作要求、本人實際能力等，通過競爭上崗方式聘任相應的崗位職務。 。 以聘用制為基礎的用人制度? 。（ 5）責任編輯制度和 “ 三校一讀 ” 制度。（ 1）選題集體論證制度。（1）前期保障機制包括：堅持按專業(yè)分工出書；加強選題策劃工作，優(yōu)化選題；堅持選題論證工作，既要從微觀上論證選題的可行性，又要從宏觀上考慮各類選題的合理結(jié)構(gòu)。圖書質(zhì)量包括內(nèi)容質(zhì)量和形式質(zhì)量兩種。 計算公式為應納個人所得稅額 =稿酬總收入額度 （ 120%） 20% （130%） （ 4）附加稅費。國家規(guī)定稿酬收入適用比例稅率，稅率為 20%，并按應納稅額暫減征 30%的稅款。為了支持出版的發(fā)展，國家目前一般將出版社上繳的企業(yè)所得稅返還給出版社主管部門用于宣傳文化發(fā)展基金。 應納營業(yè)稅額 = 有關營業(yè)收入額 稅率 出版社的納稅管理（三）? 。掌握一些公式： 當期不含稅銷售=當期含稅銷售額 247。（ 3）當期增值稅銷項稅額。這是指該期間出版社銷售出版物所獲得的總收入，其中包括了國家應取得的增值稅款和出版單位應取得的收入，所以這部分銷售額中實際上已經(jīng)包含增值稅稅款在內(nèi)。首先計算應收入的全部增值稅款（增值稅銷項稅額）。對一般納稅人實行納稅抵扣法（或發(fā)票扣稅發(fā)），對小規(guī)模納稅人實行簡便易行的計稅征收管理辦法。一方面，依法納稅是出版社的法律義務；另一方面，稅金支出也是出版社的重要開支，在財務預算、成本核算乃至財務分析
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