招聘與配置(富海)(文件)
【正文】 中） ? （ ）。 ? （ ）。 第二節(jié) 一、成本效益評估（上） ★★ ? 招聘成本 ? 招聘總成本 ? 直接成本：招募費用、選拔費用、錄用員工的家庭安置費用和工作安置費用、其它費用。 ? 錄用人員評估主要從錄用比、招聘完成比、應(yīng)聘比三方面進(jìn)行 ? 錄用比＝錄用人數(shù) /應(yīng)聘人數(shù) 100％ ? 招聘完成比＝錄用人數(shù) /計劃招聘人數(shù) 100％ ? 應(yīng)聘比＝應(yīng)聘人數(shù) /計劃招聘人數(shù) 100％ ? （二）質(zhì)量評估 ? 對工作績效、實際能力、工作潛力的評估。 (2分 ) ? ②五種招聘渠道的實際錄用人員的單位成本分別： 3000元、 4000元、5000元、 10000元、 30000元。 (2分 ) (3)委托獵頭公司招聘的注意事項： ? ①通過工作分析，明確待聘崗位的職責(zé)和任職資格要求。 (2分 ) 答案要點： 三、信度與效度評估 ★★ ? 信度與效度評估是對招聘過程中所使用的方法的正確性與有效性進(jìn)行的檢驗，以不斷提高招聘工作的質(zhì)量。 ? ⑴預(yù)測效度：預(yù)測未來的準(zhǔn)確程度；⑵內(nèi)容效度：得到期望內(nèi)容的程度；⑶同側(cè)效度：測試值與實際工作表現(xiàn)值的相關(guān)程度。 ? （二）能位對應(yīng)原理 ? 能力水平與崗位要求相適應(yīng)。 P86 知識要求 二、企業(yè)勞動分工 ★ ? （一）企業(yè)勞動分工的概念 ? （二）企業(yè)勞動分工的作用 ? （三）企業(yè)勞動分工的形式 ? （四）企業(yè)勞動分工的原則 P88 知識要求 三、企業(yè)勞動協(xié)作 ★ ? （一）企業(yè)勞動協(xié)作的形式 ? 以簡單分工為基礎(chǔ)的簡單協(xié)作； ? 以細(xì)致分工為基礎(chǔ)的復(fù)雜協(xié)作。 P92 知識要求 一、對過細(xì)的勞動分工進(jìn)行改進(jìn) ? ? 將同一性質(zhì)（技術(shù)水平相當(dāng)）的作業(yè)，由縱向分工改為橫向分工。 ? ? 將若干延續(xù)時間較短的作業(yè)合并，由幾名工人組成的作業(yè)小組共同承擔(dān)。 P95 能力要求 四、加強現(xiàn)場管理的“ 5S”活動（下） ★★ ? （二）“ 5S”的內(nèi)在聯(lián)系 ? “整理”、“整頓”、“清掃”直接針對現(xiàn)場，“清潔”、“素養(yǎng)”鞏固“ 5S”活動效果。 P101 能力要求 第二單元 一、工作時間組織的內(nèi)容 ★★ ? 工作時間組織的主要任務(wù)是建立工作班制。 三、四班三運轉(zhuǎn)制的優(yōu)點 ★ ? ； ； 班的時間； ； 就業(yè)崗位。 ? （三）四班制 ? 每天組織四個班進(jìn)行生產(chǎn)。 二、勞務(wù)外派與引進(jìn)的形式 ★ P109 知識要求 一、外派勞務(wù)工作的基本程序 ★ ? 《勞務(wù)人員申請表》，預(yù)約登記； ? ； ? 《勞務(wù)合同》并由雇主發(fā)邀請函； ? ； ? ； ? 《健康證明書》和《預(yù)防接種證書》； ? 、報批、護照及簽證等手續(xù)； ? 。 ? （二）聘用外國人的基本條件 ? 18周歲，身體健康； ? 歷； ? ； ? ； ? 。 ? （二）外派勞務(wù)人員的挑選 ? 不批準(zhǔn)出境的情形 ? ? ? ? ? 在危害的人員 ? （三）外派勞務(wù)人員的培訓(xùn) ? ； 。 P107 能力要求 第四節(jié) 一、勞務(wù)外派與引進(jìn)的概念 ★ ? 是指作為生產(chǎn)要素的勞動力的國際流動，通過提供勞動和服務(wù)，收取報酬的一種商業(yè)行為。 ? （二）三班制 ? 分早、中、夜三班組織生產(chǎn)。單班制是指每天組織一個班生產(chǎn)；多班制是指組織各班人員按規(guī)定的時間間隔和班次順序輪流進(jìn)行生產(chǎn)活動。 ? （四）“ 6S”活動 ? 增加“安全”。 ? ? 由一個人負(fù)責(zé)，以便由用戶直接監(jiān)督。 ? ? 將緊密聯(lián)系的工作交給一個人（組）連續(xù)完成。 ? （三）作業(yè)組 ? 組成作業(yè)組的情況 ? 作業(yè)組組織工作的內(nèi)容 P89 知識要求 四、工作地組織 ? （一）工作地組織的基本內(nèi)容 ? ； ? ； ? 。 ? （三）互補增值原理 ? 1＋ 12 ? （四）動態(tài)適應(yīng)原理 ? 人與事的不適應(yīng)不是絕對的，適應(yīng)是相對的，因此，人適其位，位得其人是人力資源管理人員的工作目標(biāo)。請為該公司設(shè)計一個招聘方案。 ? ⑴穩(wěn)定系數(shù)；⑵等值系數(shù)；⑶內(nèi)在一致性系數(shù)。 (2分 ) ? ③約定雙方的責(zé)任和義務(wù)。
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