招聘與配置929(文件)
【正文】 （ eg:奔馳的廣告） 如服飾公司的招聘廣告則色彩艷麗，象華麗的服裝雜志 如 IT行業(yè)的招聘廣告盡量以藍色為主，凸現(xiàn)高科技背景 ☆用企業(yè)理念或具有震撼力的語言來宣傳企業(yè)形象 （ eg:長虹和農(nóng)婦山泉） 好的企業(yè)形象能對受眾產(chǎn)生良好的共鳴與感召 初識人才測評 ☆什么是人才測評 依據(jù)職位勝任特征，通過一系列測試方法、技術和流程來判斷被測試者是否與崗位相匹配的過程 ☆人才測評的兩大要點 ●測什么 ●如何測 ☆大學生人才測評示例 高潛質(zhì)大學生的 MAP模型 腦力 態(tài)度 人際能力 學習能力 適應能力 主動性 責任心 韌性 誠信 溝通能力 基于勝任力的校園招聘測評技術 學習能力 崗位匹配度 誠信 溝通能力 適應能力 主動性 責任心 韌性 認知能力測驗 崗位匹配度測驗 面試（測謊技術） 無領導小組討論 行為面試 認知能力測試示例： ☆簡歷篩選 重點：①針對學生：專業(yè)成績和國家標準化考試成績 ②針對熟人：以往的工作履歷 建議：①最好是一頁簡歷（示例） ②突出工作經(jīng)驗（職責） ③不要有頻繁的跳槽經(jīng)歷（不穩(wěn)定） ☆筆試 適用范圍：考察求職者的專業(yè)知識和基本技能 建議 : ①試卷一定要做完 ②字跡要干凈整潔 筆跡測驗 ? 整體： 字跡漂亮說明自我管理能力好 ? 字型： 字型偏大，思想不復雜，自我中心傾向；字 型偏小，謹慎小心 ● 行距： 行距大，不易與別人接近；行距小，容易與 人接近。字距小而行距大，預示內(nèi)心的矛 盾，渴望交往，又怕傷害。 ，如“最好”、“最高”、“最近”、“最差勁”等等。 權 重 配 分 選 拔 標 準 評 價 標 準 問 題 情 境 得 分 匯 總 面 試 評 估 工 作 分 析 能力的冰山理論 技能 知識 思維 情緒 態(tài)度 動機 可見的 表層的 隱藏的 深層的 選拔標準分析 該職位的工作職責 各項職責對人的要求 勝任特征 TPE分析 上級討論 選拔標準 ★ 銷售人員職責與要求（勝任特征分析） ? 顧客拜訪 – 樂觀親和（基本素質(zhì)） – 人際
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