企業(yè)組建優(yōu)秀團隊培訓--xugaoyan(文件)
【正文】 比，還要和自己比較 面試之前，確定標準 ? 明確各種能力的定義和行為指標 ? 確定標準的輕重緩急 面試心法：提問和追問 ? 面試心法五：提問：多問事情 ， 少問想法 (STAR技術 ） ? 面試心法六：追問：先追問程度 ， 再追問方向 ? 面試心法七：說：先順著說 ， 后逆著說 準備面試 審閱應聘者資料，包括履歷及申請表，訂出應聘者哪些工作經(jīng)驗切合有關職位 準備審閱背景資料 記下一些你不清楚或想了解更多的的工作經(jīng)驗 記下在哪些時候應聘者并無受雇紀錄 準備發(fā)掘行為問題 重溫各項能力定義及其行為指標 修訂問題，使其更切合應聘者的經(jīng)驗 決定是否要改變問題的次序，如有必要可提其它問題 估計完成面試提問每部分需要的時間 開始面試 ? 簡單寒喧，告訴應聘者你的名字及職務 ? 解釋面試的目的 ? 描述面試的流程 ? 解釋職位的基本功能 行為事例的重要元素 STAR ? S/T即應聘者所面對的情況 Situation/任務 Task，相當于為什么會發(fā)生 ? A即應聘者所采取的行動 Action，相當于做出了什么實際行動？怎樣做的？ ? R即應聘才的行動所帶來的結果 Result，相當于行動的成效 按行為事例進行提問 ? 應聘者的職務或工作程序有所變更 ? 主管或客戶對應聘者提出特別要求 ? 要應付緊急工作期限 ? 需與另一位同事合作完成工作 S (形成情況 /任務的原因 ) 行為包括以下內(nèi)容： ? 完成某項工作的步驟 ? 如何籌備進行工作項目 ? 如何應付緊迫的工作期限 ? 如何避免工作延誤所帶來的損失 ? 說過一些觸怒同事的話 ? 本應做但沒有去做的預防措施 A (行為 ) 就某個情況或某項任務所做和所說的 R（結果） ? 多大量 ? 多高標準 ? 評價依據(jù) ? 對結果是否滿意 追問 當面試官提問 應聘者回答 面試官需追問 行為事例問題 不完整的行為事例 追問，以取得完整的行為事例 假行為事例 追問，以取得真正的行為事例 完整的行為事例 追問，以取得另一個行為事例 面試最難的是追問；兩個核心：問出行為事例，問出程度差異 結束面試 ? 審閱筆記 ，決定是否需要更多資料或要澄清的地方 ? 如有需要，進行 模擬測驗 ? 向應聘者 提供有關 職位、組織、工作地點等 資料 ，并回答他的問題 ? 解釋隨后的選拔程序和步驟?；卮疬@些問題是相當有趣的 ,但是請跟隨指令。其中一袋全部都是偽造的硬幣，每個硬幣重 55克；另外兩袋則全是真硬幣，每個硬幣重 50克。維修工聽后，直接走向了 8 號電話亭。喬拒絕了，但同意以當時交易價格的 80%回收這部車。兩個袋子中，各裝有 8 個球，其中 4個是白色， 4 個是黑色。 21:20:3121:20:3121:202/8/2023 9:20:31 PM ? 1以我獨沈久，愧君相見頻。 2023年 2月 8日星期三 下午 9時 20分 31秒 21:20: ? 1比不了得就不比，得不到的就不要。 下午 9時 20分 31秒 下午 9時 20分 21:20: ? 沒有失敗，只有暫時停止成功！。 21:20:3121:20:3121:20Wednesday, February 8, 2023 ? 1不知香積寺，數(shù)里入云峰。 2023年 2月 下午 9時 20分 :20February 8, 2023 ? 1少年十五二十時，步行奪得胡馬騎。 21:20:3121:20:3121:202/8/2023 9:20:31 PM ? 1越是沒有本領的就越加自命不凡。 :20:3121:20:31February 8, 2023 ? 1意志堅強的人能把世界放在手中像泥塊一樣任意揉捏。 下午 9時 20分 31秒 下午 9時 20分 21:20: MOMODA POWERPOINT Lorem ipsum dolor sit amet, consectetur adipiscing elit. Fusce id urna blandit, eleifend nulla ac, fringilla purus. Nulla iaculis tempor felis ut cursus. 感 謝 您 的 下 載 觀 看 專家告訴 。 2023年 2月 下午 9時 20分 :20February 8, 2023 ? 1業(yè)余生活要有意義，不要越軌。 21:20:3121:20:3121:20Wednesday, February 8, 2023 ? 1知人者智，自知者明。 下午 9時 20分 31秒 下午 9時 20分 21:20: ? 楊柳散和風，青山澹吾慮。 2023年 2月 8日星期三 下午 9時 20分 31秒 21:20: ? 1
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