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正文內(nèi)容

個(gè)性性化制度體系創(chuàng)建(文件)

 

【正文】 基礎(chǔ)管理平臺(tái)n 營(yíng)造良好企業(yè)氛圍、凝聚人心n 開(kāi)發(fā)員工潛能n 激活人力資源n 提升企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力當(dāng)前中國(guó)各類企業(yè)人力資源管理制度創(chuàng)建定位n 三大觀念全員性人力資源管理經(jīng)營(yíng)性人力資源管理戰(zhàn)略性人力資源管理n 三大機(jī)制能進(jìn)能出能上能下激勵(lì)約束n 三大隊(duì)伍管理人才隊(duì)伍專業(yè)技術(shù)人才隊(duì)伍人力資源管理隊(duì)伍目的: 建立高效、激活人力資源、適合企業(yè)特點(diǎn)的人力資源管理制度體系 績(jī)效考核績(jī)效考核崗位分析崗位分析人員分析人員分析 薪酬管理薪酬管理自我診斷系統(tǒng)自我診斷系統(tǒng)自我診斷系統(tǒng)自我診斷系統(tǒng)… … 戰(zhàn)略規(guī)劃戰(zhàn)略規(guī)劃人才選聘人才選聘培訓(xùn)開(kāi)發(fā)培訓(xùn)開(kāi)發(fā)勞動(dòng)關(guān)系勞動(dòng)關(guān)系職業(yè)管理職業(yè)管理圖圖 .目前中國(guó)企業(yè)目前中國(guó)企業(yè)HRM核心核心 3P模式模式見(jiàn)林澤炎:《 3P模式》,中信版人力資源管理制度體系理解 (3P模式聯(lián)動(dòng) )SKAOs績(jī)效 P行為結(jié)果BREMO激活人力資源崗位 P薪酬分配長(zhǎng)期收益人崗匹配優(yōu)化崗位設(shè)置崗位描述崗位評(píng)價(jià)定額定員工作設(shè)計(jì)素質(zhì)分析素質(zhì)評(píng)價(jià)4w戰(zhàn)略分析組織架構(gòu)組織文化人員分析政策環(huán)境業(yè)務(wù)流程見(jiàn)林澤炎《理論導(dǎo)師》,中國(guó)國(guó)際廣播版高效人力資源管理制度模塊創(chuàng)建基本 思路 ( 4P)。技術(shù)與管理n 九、 差異與雷同n 五、 永不滿足和不斷改進(jìn)的態(tài)度使公司的行動(dòng)始終領(lǐng)先于其他公司績(jī)效優(yōu)異企業(yè)人力資本管理要點(diǎn) 甄選合格的人n 使用一個(gè)能夠吸引合適候選人的招聘程序n 實(shí)施一個(gè)適當(dāng)?shù)墓ぷ鳌徫环治鰊 對(duì)每一個(gè)新員工建立高期望值n 監(jiān)測(cè)招聘程序的效率正
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