【正文】 競爭關(guān)系的業(yè)務(wù)，既不能為別人打工，也不能自己開店。 劉岳律師 湖南和潤律師事務(wù)所 ? 一、主要適用于負有保密義務(wù)的勞動者 ? 二、違約金的數(shù)額的設(shè)定沒有法定上限 ? 三、競業(yè)限制的時間最長可以達到兩年 ? 四、用人單位支付競業(yè)限制經(jīng)濟補償金 劉岳律師 湖南和潤律師事務(wù)所 ? 第五、為滿足企業(yè)參與市場競爭的需要，規(guī)定在企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整時可以裁減人員，并在裁員規(guī)模和程序方面創(chuàng)造了比較寬松的條件。新法繼續(xù)保留了這兩種情形，還增加企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、技術(shù)革新和經(jīng)營方式調(diào)整三種情況。 劉岳律師 湖南和潤律師事務(wù)所 ? 新法實施前，企業(yè)遇到裁員等情況，如需計發(fā)經(jīng)濟補償，必須按照每工作滿一年支付相當(dāng)于一個月工資的標(biāo)準支付。 ? 勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉?biāo)準按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。 ? 建議實行領(lǐng)導(dǎo)抓、抓領(lǐng)導(dǎo)、納入目標(biāo)考核； 劉岳律師 湖南和潤律師事務(wù)所 應(yīng)提高的認識之二 ?切實提高對預(yù)見性的認識，把握處理勞資爭議的先機。 ? 警惕：因舉證不能，用人單位敗訴率超過 80%！ 劉岳律師 湖南和潤律師事務(wù)所 把握三個環(huán)節(jié) ? 招聘錄用 ? 管理考核 ? 辭退解聘 劉岳律師 湖南和潤律師事務(wù)所 勞動用工的第一個環(huán)節(jié)：招聘錄用 ?這是“入口關(guān)”，招聘合格員工，簽定完備合同，是防范勞資糾紛的“第一道關(guān)口”。 ? 建議 1：聘請在讀大學(xué)生從事兼職，不須簽定勞動合同，可簽 《 實習(xí)協(xié)議 》 或者 《 勤工儉學(xué)協(xié)議 》 ； ? 建議 2：聘請已經(jīng)享受社會保險的退休人員，不應(yīng)簽訂 《 勞動合同 》 ，應(yīng)簽訂 《 勞務(wù)協(xié)議 》 。 ? 作用：防范錄用招聘過程中的法律風(fēng)險，規(guī)避招用尚未與原單位解除勞動關(guān)系員工引起的連帶賠償責(zé)任，并有助于行使“知情權(quán)”，擴大了由用人單位解除合同的范圍。 ? 員工的檔案管理資料必須完備； ? 勞動合同等證據(jù)必須保留原件； ? 勞動合同必須由員工本人簽署； ? 勞動合同的必備條款不能遺漏； 劉岳律師 湖南和潤律師事務(wù)所 招聘錄用環(huán)節(jié)之七 注意勞動合同簽定的技巧 例如：工作崗位的約定 勞動合同應(yīng)當(dāng)嚴謹規(guī)范 合同條款錯漏百出 劉岳律師 湖南和潤律師事務(wù)所 勞動用工的第二個環(huán)節(jié)： 管理考核 ? 這是日常基礎(chǔ)工作最核心部分。 ? 不能太高，亦不能太低。 ? C）將 “ 過失累進 ” 引入企業(yè)規(guī)章制度。 ? 如何執(zhí)行制度？ ? 1）企業(yè)制度必須履行公示、公告程序。 劉岳律師 湖南和潤律師事務(wù)所 勞動用工的第三個環(huán)節(jié)：解聘辭退 ? 這是人員流動的 “ 出口 ” ，也是最容易引發(fā)勞資糾紛的關(guān)鍵環(huán)節(jié)。 ? 最常見辭退方式之一：員工嚴重違反企業(yè)勞動紀律、規(guī)章制度，企業(yè)有權(quán)隨時解除勞動合同。 劉岳律師 湖南和潤律師事務(wù)所 解聘辭退環(huán)節(jié)之二 ? 要特別注意對于違紀證據(jù)的收集 。 劉岳律師 湖南和潤律師事務(wù)所 ? 今天的交流就到這里，歡迎垂詢！ 劉岳律師 湖南和潤律師事務(wù)所 演講完畢，謝謝觀看！ 。 劉岳律師 湖南和潤律師事務(wù)所 解聘辭退環(huán)節(jié)之二 ? 要特別遵循解除勞動關(guān)系的程序要求。 ? 最常見辭退方式之二：員工如不能勝任工作 ， 經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位 ， 仍不能勝任工作 ， 企業(yè)有權(quán)解除合同 。 ? 辭退原則：高舉輕放，落實從嚴，因人而異。 ? 以違紀處罰制度為突破口，加強員工日常管理。 ? E）明確員工違章違紀的處罰程序。 ? 如何制定制度？ ? A）避免硬傷，不將違法條款寫入手冊。 劉岳律師 湖南和潤律師事務(wù)所 管理考核環(huán)節(jié)之一 ? 一 、合理設(shè)置業(yè)績考核標(biāo)準 ? 實行量化，具有可操作性。 ? 員工故意不與企業(yè)簽定勞動合同 ， 為了防止日后產(chǎn)生糾紛 ， 應(yīng)書面送達 《 關(guān)于簽定勞動合同的通知 》 。 ? 招聘與原單位尚未解除勞動關(guān)系的下崗職工 、 內(nèi)退職工 ， 可以約定工傷責(zé)任承擔(dān)方式； ? 操作社保的運作中 ， 要特別考慮法律風(fēng)險 ， 不愿參保的 ， 原則上不予錄用 ， 個別情況 ， 可以先扣除個人部分 ， 待合同期限屆滿后 ， 如員工同意購買 ， 再為之補辦 ， 如不同意購買 ， 則退還個人承擔(dān)部分 。 ? 建議 1：充分考慮員工身體狀體，特殊情況報批，以 防止發(fā)生工傷事故； ? 建議 2：綜合考量員工素質(zhì)，對性格偏直者實行“一票否決”。 ? 一般民事案件：誰主張、誰舉證，雙方責(zé)任對等。按照新法操作，將極大降低用工成本！ 四、加強勞資管理工作的建議對策 劉岳律師 湖南和潤律師事務(wù)所 加強勞資管理的總體建議 ?提高“三個認識”、把握“三個環(huán)節(jié)”，切實加強勞資管理的基層基礎(chǔ)工作。為減輕用人單位負擔(dān)，新法對經(jīng)濟補償金的計發(fā)基數(shù)和計發(fā)年限做了有利于用人單位的規(guī)定。 ? 將有利于用人單位在用人機制上增強應(yīng)對市場競爭的適應(yīng)性，從而能夠比較好的促進用人單位長期、健康發(fā)展。因涉及穩(wěn)定，國家嚴格控制。 ? 第二十四條：允許雙方自行約定競業(yè)限制的范圍、地域、期限，允許用人單位對承擔(dān)競業(yè)限制義務(wù)的勞動者規(guī)定違約金條款。 劉岳律師 湖南和潤律師事務(wù)所 競業(yè)禁止協(xié)議的相關(guān)規(guī)定 ? 第二十二條：用人單位可以對了解商業(yè)秘密、負有保密責(zé)任的勞動者約定“競業(yè)限制”義務(wù)。 ? 業(yè)務(wù)領(lǐng)域不同，商業(yè)秘密表現(xiàn)形式不一：生產(chǎn)型企業(yè)為技術(shù)秘密，例如可口可配方。 劉岳律師 湖南和潤律師事務(wù)所 培訓(xùn)服務(wù)期協(xié)議：你簽了嗎？ ? 企業(yè)重視人才培養(yǎng)，培訓(xùn)費動輒成千上萬，但《 勞動法 》 卻沒有規(guī)定可以通過最低服務(wù)期限來限制員工離職，企業(yè)陷入兩難，而新法實施則解決了這個問題。 ? 企業(yè)的困惑：花錢送訓(xùn)的員工說走就走，不留情面，企業(yè)成了 “ 培訓(xùn)大本營 ” 。 劉岳律師 湖南和潤律師事務(wù)所 冒充北大博士生、編造虛假經(jīng)歷 國內(nèi)第一人因詐騙犯罪被判刑 國內(nèi)第一人因詐騙犯罪被判刑 .doc 劉岳律師 湖南和潤律師事務(wù)所 企業(yè)如何保障“知情權(quán)”實現(xiàn)？ ? 從舉證方面考慮，可以書面送達通知書，要求勞動者如實告知企業(yè)需要了解的相關(guān)情況，并保留證據(jù)。例如婚姻、家