正式組織與非正式組織概述(文件)
【正文】 式溝通的渠道； ? 8. 引導(dǎo)非正式溝通； ? 9. 培養(yǎng)團隊協(xié)作型文化； ? 10. 管理者施加影響。 :40:5319:40Feb239Feb23 1故人江海別，幾度隔山川。 2023年 2月 下午 7時 40分 :40February 9, 2023 1行動出成果，工作出財富。 19:40:5319:40:5319:402/9/2023 7:40:53 PM 1成功就是日復(fù)一日那一點點小小努力的積累。 2023年 2月 9日星期四 下午 7時 40分 53秒 19:40: 1楚塞三湘接，荊門九派通。 , February 9, 2023 閱讀一切好書如同和過去最杰出的人談話。勝人者有力，自勝者強。 2023年 2月 9日星期四 7時 40分 53秒 19:40:539 February 2023 1一個人即使已登上頂峰，也仍要自強不息。 2023年 2月 9日星期四 下午 7時 40分 53秒 19:40: 1最具挑戰(zhàn)性的挑戰(zhàn)莫過于提升自我。 :40:5319:40Feb239Feb23 1越是無能的人，越喜歡挑剔別人的錯兒。 2023年 2月 9日星期四 7時 40分 53秒 19:40:539 February 2023 1空山新雨后，天氣晚來秋。 19:40:5319:40:5319:40Thursday, February 9, 2023 1不知香積寺，數(shù)里入云峰。 下午 7時 40分 53秒 下午 7時 40分 19:40: 沒有失敗，只有暫時停止成功！。 :40:5319:40:53February 9, 2023 1他鄉(xiāng)生白發(fā)，舊國見青山。 , February 9, 2023 雨中黃葉樹，燈下白頭人。 ? 4. 堅決清除極具破壞性的人物 。 ? 2023年，人大法學(xué)院教授集體跳槽事件 非正式組織的緊密化及其防范（ II） ? 非正式組織緊密化的誘因： ? 1. 員工同質(zhì)化 : 年齡 \背景 \文化層次 ? 2. 核心人員的不利變動 ? 3. 自認為不公平的績效評估 ? 4. 非正式組織之間的矛盾 ? 5. 非正式領(lǐng)袖的消極作用 ? 6. 組織變革或面臨危機 非正式組織的緊密化及其防范（ II） ? 非正式組織緊密化的信號 : ? 1. 各種小道消息充斥企業(yè) 。 對非正式組織的管理 ? ，清除“害群之馬”； ? ； ? 。 ? ⑴平易近人的交流方式。 ? ，造成企業(yè)人才流失。 ? 維護個人完整人格、形成健康心理。 ? 增強正式組織的凝聚力和向心力。在通常情況下，只有首先了解與正式組織有關(guān)的非正式組織的情況，才能真正了解正式組織的運行狀況，而從正式組織的規(guī)則、章程等正式文件中卻并不能看出這個組織是如何運行的。 ? 自然形成“領(lǐng)導(dǎo)”人物：非正式組織不是由于組織的決定而成立的，它雖然沒有上級任命的領(lǐng)導(dǎo)，但實際上每個非正式組織都有自己的“領(lǐng)導(dǎo)”。 ? 思考： 監(jiān)獄中的非正式組織是基于什么形成的？ 非正式組織：特征 ? 很強的凝聚力：在非正式組織里，共同的情感是維系群體的紐帶，人們彼此的情感較密切，互相依賴，互相信任，有時甚至出現(xiàn)不講原則的現(xiàn)象。 正式組織 非正式組織 正式組織是為有效地實現(xiàn)共同目標(biāo)而規(guī)定成員之 間的相互關(guān)系和職責(zé)范圍的組織體系。 ? 非正式組織具有以下特征： ? 組織的建立以人們之間具有共同的思想，相互喜愛，相互依賴為基礎(chǔ)，是自發(fā)形成的。 ? 制訂各種規(guī)章制度約束個人行為，
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