九型人格與領導力培訓講義(文件)
【正文】 壓力之下八號眼光容易收窄，提醒他們留意大前提及不斷評估； – 讓他們知道團體力量遠超個人力量，給予他時間去招募別人加入工作； – 提醒八號禍從口出，要慎言。 完美主義者 ? 領導風格： 照章行事、遵循慣例、以達到標準為職責，采取品質至上的管理形態(tài)，有時會獨裁。 完美主義者 ? 1號下屬的時間管理： – 不必要 “完美” ,“夠好 ”就可以了； – 焦點在目標、結果； – 支持一號做出授權； – 幫一號將對別人的批判轉化為建議； – 撥出時間放松及享受生命，太緊迫的時間表令一號過度自我批判。 浪漫者 ? 領導風格： 多管閑事、大膽、以自我為中心、無法妥協(xié)。 浪漫者 ? 4號下屬的時間管理： – 四號會因工作枯燥而拖著腳步，提議他用創(chuàng)意的方式驅走枯燥； – 提醒四號尊重別人的時間； – 預定時間表，及同意違約時如何處罰，無論四號的工作表現(xiàn)如何，都要對他的為人表示珍惜； – 四號在開始新工作時步伐爽脆，而接近尾聲時會放緩腳步，留意高效。 享樂主義者 ? 領導風格： 以點子領導的悅人領袖，以耍花招、多變、毫無定性、天花亂墜的故事和建立網絡的方式管理。 享樂主義者 ? 7號下屬的時間管理： – 協(xié)助七號將焦點放在目標上，不浪費時間； – 幫助七號計劃將來； – 七號討厭案頭工作，幫助他們將不喜歡做的文件工作在最短時間完成； – 嘗試 〔 三文治 〕 方式。 享樂主義者 ? 7號下屬的溝通要點： – 容許七號創(chuàng)新及有夢想； – 幫七號視問題為成長的好機會； – 講出要點及結論； – 不要長篇大論； – 七號不肯認錯，將錯誤包裝為學習機會； – 協(xié)助改變 〔 承諾多，實踐少 〕 的陋習。 享樂主義者 ? 正面特征 ： – 革新， – 樂觀， – 狂熱， – 有趣， – 機智， – 啟發(fā)靈感， – 大場面的計劃者 。 浪漫者 ? 4號下屬的溝通要點： – 給予貼身的支持； – 不要期望四號有穩(wěn)定的表現(xiàn)，將焦點放在最后的成果； – 重視四號的感受，提醒他們不要被別人的反應影響太多； – 分清人與事； – 評估不等于批判； – 留心聆聽四號的感受； – 要求四號在轉變前詳細衡量得失。 浪漫者 ? 負面特征： – 郁悶， – 居高自傲， – 自我專注， – 可憎， – 妒忌， – 懷恨， – 自大， – 難以取悅。 完美主義者 ? 1號下屬的溝通要點： – 措辭精確 ,不得模棱兩可； – 說話要具權威性； – 有心理準備，一號傾向批判 ,嘗試將批判轉化為正面的建議； – 容許一號辯論事情的正反兩面； – 幫助一號抒發(fā)心中的不滿。 完美主義者 ? 正面特征： – 目光遠大， – 有原則， – 忠于立場， – 穩(wěn)定， – 認真， – 嚴密， – 有紀律， – 客觀， – 一絲不茍， – 高尚。 保護者 ? 8號下屬的溝通要點： – 保持眼神接觸，立場堅定； – 不要與八號辯論＝挑戰(zhàn)權威； – 八號不需要別人稱贊，也低估稱贊的重要，鼓勵八號贊人； – 提點八號協(xié)調他們的強勢； – 八號尊重敢講真相的人 。 保護者 ? 正面特征： – 承擔責任， – 發(fā)號施令， – 強勢， – 負責而精力充沛的實踐者
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