九型人格與領(lǐng)導(dǎo)力學(xué)員講議(文件)
【正文】 ? 壓力之下八號眼光容易收窄，提醒他們留意大前提及不斷評估； ? 讓他們知道團(tuán)體力量遠(yuǎn)超個人力量，給予他時間去招募別人加入工作； ? 提醒八號禍從口出，要慎言。 完美主義者 ? 領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格： 照章行事、遵循慣例、以達(dá)到標(biāo)準(zhǔn)為職責(zé)，采取品質(zhì)至上的管理形態(tài)，有時會獨裁。 完美主義者 ? 1號下屬的時間管理： ? 不必要 “完美” ,“夠好 ”就可以了； ? 焦點在目標(biāo)、結(jié)果； ? 支持一號做出授權(quán)； ? 幫一號將對別人的批判轉(zhuǎn)化為建議； ? 撥出時間放松及享受生命，太緊迫的時間表令一號過度自我批判。 浪漫者 ? 領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格： 多管閑事、大膽、以自我為中心、無法妥協(xié)。 浪漫者 ? 4號下屬的時間管理： ? 四號會因工作枯燥而拖著腳步，提議他用創(chuàng)意的方式驅(qū)走枯燥； ? 提醒四號尊重別人的時間； ? 預(yù)定時間表，及同意違約時如何處罰，無論四號的工作表現(xiàn)如何，都要對他的為人表示珍惜； ? 四號在開始新工作時步伐爽脆，而接近尾聲時會放緩腳步，留意高效。 享樂主義者 ? 領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格： 以點子領(lǐng)導(dǎo)的悅?cè)祟I(lǐng)袖，以耍花招、多變、毫無定性、天花亂墜的故事和建立網(wǎng)絡(luò)的方式管理。 享樂主義者 ? 7號下屬的時間管理： ? 協(xié)助七號將焦點放在目標(biāo)上，不浪費時間； ? 幫助七號計劃將來； ? 七號討厭案頭工作，幫助他們將不喜歡做的文件工作在最短時間完成； ? 嘗試〔三文治〕方式。 享樂主義者 ? 7號下屬的溝通要點： ? 容許七號創(chuàng)新及有夢想； ? 幫七號視問題為成長的好機(jī)會； ? 講出要點及結(jié)論； ? 不要長篇大論； ? 七號不肯認(rèn)錯，將錯誤包裝為學(xué)習(xí)機(jī)會； ? 協(xié)助改變〔承諾多，實踐少〕的陋習(xí)。 享樂主義者 ? 正面特征 ： ? 革新， ? 樂觀， ? 狂熱， ? 有趣， ? 機(jī)智， ? 啟發(fā)靈感， ? 大場面的計劃者 。 浪漫者 ? 4號下屬的溝通要點： ? 給予貼身的支持； ? 不要期望四號有穩(wěn)定的表現(xiàn)，將焦點放在最后的成果； ? 重視四號的感受，提醒他們不要被別人的反應(yīng)影響太多； ? 分清人與事； ? 評估不等于批判； ? 留心聆聽四號的感受； ? 要求四號在轉(zhuǎn)變前詳細(xì)衡量得失。 浪漫者 ? 負(fù)面特征： ? 郁悶， ? 居高自傲， ? 自我專注， ? 可憎， ? 妒忌， ? 懷恨， ? 自大， ? 難以取悅。 完美主義者 ? 1號下屬的溝通要點： ? 措辭精確 ,不得模棱兩可； ? 說話要具權(quán)威性； ? 有心理準(zhǔn)備，一號傾向批判 ,嘗試將批判轉(zhuǎn)化為正面的建議； ? 容許一號辯論事情的正反兩面； ? 幫助一號抒發(fā)心中的不滿。 完美主義者 ? 正面特征： ? 目光遠(yuǎn)大， ? 有原則， ? 忠于立場， ? 穩(wěn)定， ? 認(rèn)真， ? 嚴(yán)密， ? 有紀(jì)律， ? 客觀， ? 一絲不茍， ? 高尚。 保護(hù)者 ? 8號下屬的溝通要點： ? 保持眼神接觸，立場堅定； ? 不要與八號辯論＝挑戰(zhàn)權(quán)威； ? 八號不需要別人稱贊，也低估稱贊的重要，鼓勵八號贊人； ? 提點八號協(xié)調(diào)他們的強(qiáng)勢； ? 八號尊重敢講真相的人 。 保護(hù)者 ? 正面特征： ? 承擔(dān)責(zé)任， ? 發(fā)號施令， ? 強(qiáng)勢， ? 負(fù)責(zé)而精力充沛的實
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