派遣業(yè)經(jīng)營現(xiàn)狀與探討(文件)
【正文】 戰(zhàn)仍然很多，是經(jīng)營高級人力派遣之重要關(guān)鍵。 企業(yè)運用人力派遣成因 外部因素 人力派遣業(yè)在中間勞動市場所扮演的角色 ，需要擁有多樣性並高技能能力的新人才派遣。 項 目 日 本 臺 灣 1 法令之比較 1985年完成立法 2023年 4月擬定派遣草案 2 派遣業(yè)務(wù)的限制 管制性的措施 尚未完全立法 3 派遣契約期間 一年為限 一年為限 4 經(jīng)營許可制度 採 無規(guī)範(fàn)；但以企管或人資公司名義登記為多 5 派遣勞工類型 特定勞工與一般勞工 經(jīng)常僱用型與登錄型 日本與臺灣人力派遣制度之比較 6 人力派遣市場規(guī)模 經(jīng)常僱用型約佔派遣勞工數(shù) % 經(jīng)常僱用型約佔派遣勞工數(shù) % 7 職業(yè)災(zāi)害雇主責(zé)任 專法規(guī)範(fàn)責(zé)任明確 2023年成立職災(zāi)勞工保護(hù)法 ， 但規(guī)範(fàn)尚未健全 8 安全衛(wèi)生教育責(zé)任 依法課派遣公司與要派遣公司責(zé)任 1991年成立勞工安全衛(wèi)生法 ， 但規(guī)範(fàn)尚未健全 9 勞工福利保障 採主動性及依法強制性格 受要派公司因素影響大 10 對勞工派遣契約內(nèi)容之規(guī)範(fàn) 專法規(guī)範(fàn)責(zé)任明確 法律上尚無規(guī)範(fàn)且勞工抱怨多 日本與臺灣人力派遣制度之比較 我國目前派遣公司 一、本土化 就業(yè)情報、才庫人力、 111 10精英、 怡東 二、日系 臺灣日總 三、外商 藝珂〈 Adecco〉 萬寶華〈 MANPOWER〉 項 目 內(nèi) 容 派駐人員招募 與進(jìn)用計畫 ◎ 派駐人力需求分析 ◎ 需求人力招募作業(yè) 人才資格
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