企業(yè)管理研究方法論(文件)
【正文】 大部分人的世界觀； ?通過(guò)行為研究了解被研究對(duì)象的價(jià)值表征的各個(gè)方面，對(duì)于領(lǐng)導(dǎo)者，可以通過(guò)決策分析（包括對(duì)不同價(jià)值的靈敏度進(jìn)行分析）和資源分配預(yù)算分析了解其價(jià)值判斷?！?。 ? 政治可行性指的是政策選擇被決策者或當(dāng)事人接受的可能性； ? 經(jīng)濟(jì)可行性是指可以使用的資源的可能性（資源包括人力資源、自然資源和資金條件）； ? 技術(shù)上的可行性是指要達(dá)到系統(tǒng)目標(biāo)在科技手段上的可能性。對(duì)于不同的評(píng)價(jià)對(duì)象、評(píng)價(jià)角度和決策層次，評(píng)價(jià)問題的特征、評(píng)價(jià)活動(dòng)的目的和基點(diǎn)、評(píng)價(jià)所依據(jù)的價(jià)值判斷標(biāo)準(zhǔn)以及評(píng)價(jià)向量的維度也會(huì)有所不同。 ? 評(píng)價(jià)研究涉及方案、準(zhǔn)則、權(quán)重、尺度、閾值和判斷等六大要素。 二、管理研究模式和分析單位 （一）管理研究的模式 ? 社會(huì)科學(xué)運(yùn)用兩種模式來(lái)解釋人的行為。 ? 例如：要解釋一次股市上漲的原因，可以列舉出10種、甚至 100種被認(rèn)為是原因的現(xiàn)象或事件，得出相當(dāng)完備的解釋。 ? 請(qǐng)舉一個(gè)你能想到的解釋的個(gè)性模式的例子 解釋的共性模式 ? 共性模式不是去列舉導(dǎo)致某一特殊行為或事件的全部原因，而是有意識(shí)地尋求可以解釋行為或事件的一般類型的那些最為重要的因素。 ? 解釋的共性模式旨在用最少的原因變量去最大限度地解釋因果關(guān)系的一般模式，不可避免地要采用概率的方法來(lái)解釋因果關(guān)系。但在實(shí)踐中，社會(huì)研究一般在某個(gè)界定的范圍內(nèi)進(jìn)行。如可以用家長(zhǎng)的年齡、職業(yè)或教育程度來(lái)描述家庭。 4．社會(huì)產(chǎn)品 ? 作為分析單位的社會(huì)產(chǎn)品指社會(huì)成員的行為以及他們之間關(guān)系等產(chǎn)物。是否能夠得出結(jié)論，年輕人比老年人更喜歡該商品？ ? 作出這樣的結(jié)論時(shí)，大有可能犯了體系錯(cuò)誤，因?yàn)樵谀切澳贻p”的城市中可能是老年人買了這種商品。 ? 不同類型的簡(jiǎn)約會(huì)導(dǎo)致在研究中使用不同的分析單位。 ? 有效性 盡量避免因研究者或研究過(guò)程的影響所造成的偏差，所使用的概念、變量、方法，所得出的結(jié)論是有效的。 ? 如何控制調(diào)查、實(shí)驗(yàn)、觀察的偏差？研究設(shè)計(jì)有何缺點(diǎn)，這些缺點(diǎn)對(duì)研究結(jié)果有何影響？ ? 用何統(tǒng)計(jì)方法分析資料，局限性如何，如何克服統(tǒng)計(jì)方法的局限性，統(tǒng)計(jì)的顯著性及其標(biāo)準(zhǔn)。 演講完畢，謝謝觀看！ 。 管理研究中常見的問題 ? 對(duì)資料是如何取得的沒有交待或交待不清； ? 決定調(diào)查樣本的大小沒有統(tǒng)計(jì)理論依據(jù)，或沒有說(shuō)明背后的假設(shè)； ? 沒有說(shuō)明數(shù)據(jù)的形態(tài)、所用的統(tǒng)計(jì)方法以及所有方法的局限性； ? 所用的統(tǒng)計(jì)方法單一，很少提到統(tǒng)計(jì)結(jié)果的統(tǒng)計(jì)意義； ? 對(duì)統(tǒng)計(jì)結(jié)果的解釋牽強(qiáng)。 管理研究須說(shuō)明的問題 ? 為何研究該課題，要解決什么問題，研究范圍如何界定？ ? 該研究課題涉及的相關(guān)變量有哪些，變量間關(guān)系如何，有何理論背景支持，或依據(jù)何種推理形成假設(shè)？ ? 如何將變量的定義轉(zhuǎn)換成操作化定義？ ? 研究對(duì)象及其特性，調(diào)查研本大小及其依據(jù)，樣本具有代表性的證據(jù)。 三、管理研究的要求 ? 系統(tǒng)性 研究過(guò)程要經(jīng)過(guò)周密的計(jì)劃和嚴(yán)謹(jǐn)?shù)慕M織。 管理研究中易犯的簡(jiǎn)約錯(cuò)誤 ? 另一個(gè)與分析單位有關(guān)的問題是在解釋人的行為時(shí)，考慮等因素過(guò)分簡(jiǎn)約，即：解釋行為時(shí)使用的變量過(guò)少。 管理研究中易犯的體系錯(cuò)誤 ? 體系錯(cuò)誤是指用一個(gè)分析單位作研究卻用另一個(gè)分析單位作結(jié)論導(dǎo)致的錯(cuò)誤。 ? 例如：對(duì)公司特征的分析可能包括員工數(shù)量、年凈利潤(rùn)、資產(chǎn)總額、技術(shù)開發(fā)人員所占的比例等等。 2．群體 ?作為分析單位的群體包括：家庭、朋友圈子、職業(yè)經(jīng)理人、失業(yè)工人、街區(qū)、城市、地區(qū)等。 ? 確定分析單位的目的在于集合這些基本單位的特征以描述由這些分析單位組成的較大的群體，或解釋一些抽象的事物。如政治傾向可以成為決定選民投票行為的具有普遍性的重要因素。這就是解釋的個(gè)性模式的作法。 解釋的個(gè)性模式 ? 人們的某一特殊行為或人類社會(huì)中的特定事件往往是由多重原因決定的。評(píng)價(jià)需要依據(jù)一定的準(zhǔn)則，構(gòu)成評(píng)價(jià)準(zhǔn)則及其權(quán)重的基礎(chǔ)是系統(tǒng)所追求的目標(biāo)，而目標(biāo)又是價(jià)值判斷的外在表現(xiàn)。 ? 按評(píng)價(jià)對(duì)象分類，評(píng)價(jià)的應(yīng)用領(lǐng)域可分為企業(yè)評(píng)價(jià)、項(xiàng)目評(píng)價(jià)、技術(shù)評(píng)價(jià)、產(chǎn)品評(píng)價(jià)、政策評(píng)價(jià)等。 評(píng)價(jià)研究 ? 評(píng)價(jià)研究要回答的問題還可以擴(kuò)展到：這樣做是否正確地解決了問題；所用的分析工具是否合適和夠用；如何確定結(jié)論隨所用方法變化的靈敏度以及可能的偏差；所提的建議是否有效（在價(jià)值參量允許的范圍內(nèi)滿足目的要
醫(yī)療健康相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1