富士康企業(yè)文化調(diào)查(文件)
【正文】 富士康的文化代表了一個(gè)時(shí)代，是一個(gè)工廠文化主導(dǎo)的時(shí)代，而且它在那個(gè)時(shí)代非常成功、非常重要?？赡苓@在某種程度上是富士康文化的一個(gè)成功點(diǎn)。 而且軍隊(duì)文化是很強(qiáng)調(diào)兄弟感情的，但加班制度卻恰恰把這個(gè)東西破壞掉了。 The End 靜夜四無(wú)鄰，荒居舊業(yè)貧。 05:58:1805:58:1805:58Saturday, February 4, 2023 1乍見(jiàn)翻疑夢(mèng)，相悲各問(wèn)年。 2023年 2月 4日星期六 5時(shí) 58分 18秒 05:58:184 February 2023 1做前，能夠環(huán)視四周；做時(shí)，你只能或者最好沿著以腳為起點(diǎn)的射線向前。 :58:1805:58Feb234Feb23 1世間成事，不求其絕對(duì)圓滿(mǎn)，留一份不足，可得無(wú)限完美。 2023年 2月 上午 5時(shí) 58分 :58February 4, 2023 1少年十五二十時(shí)，步行奪得胡馬騎。 05:58:1805:58:1805:582/4/2023 5:58:18 AM 1越是沒(méi)有本領(lǐng)的就越加自命不凡。 :58:1805:58:18February 4, 2023 1意志堅(jiān)強(qiáng)的人能把世界放在手中像泥塊一樣任意揉捏。 上午 5時(shí) 58分 18秒 上午 5時(shí) 58分 05:58: MOMODA POWERPOINT Lorem ipsum dolor sit, eleifend nulla ac, fringilla purus. Nulla iaculis tempor felis amet, consectetur adipiscing elit. Fusce id urna blanditut cursus. 感謝您的下載觀看 專(zhuān)家告訴 。 2023年 2月 上午 5時(shí) 58分 :58February 4, 2023 1業(yè)余生活要有意義，不要越軌。 05:58:1805:58:1805:58Saturday, February 4, 2023 1知人者智，自知者明。 上午 5時(shí) 58分 18秒 上午 5時(shí) 58分 05:58: 楊柳散和風(fēng)，青山澹吾慮。 :58:1805:58:18February 4, 2023 1意志堅(jiān)強(qiáng)的人能把世界放在手中像泥塊一樣任意揉捏。 , February 4, 2023 很多事情努力了未必有結(jié)果，但是不努力卻什么改變也沒(méi)有。 2023年 2月 4日星期六 上午 5時(shí) 58分 18秒 05:58: 1比不了得就不比，得不到的就不要。 05:58:1805:58:1805:582/4/2023 5:58:18 AM 1以我獨(dú)沈久，愧君相見(jiàn)頻。這造成了員工除了加班之外沒(méi)有社區(qū)生活，彼此之間沒(méi)有情感上的交流。富士康員工當(dāng)中 80、 90后已經(jīng)占到了 85%。這種模式在很長(zhǎng)的一段時(shí)間里非常適合進(jìn)城的農(nóng)民工。它可以說(shuō)是現(xiàn)代中國(guó)制造業(yè)的一個(gè)縮影。 ? 高壓狀況，而且運(yùn)轉(zhuǎn)都是在高壓的情況下，留不得你講話，留不得你東張西望，甚至連你帽子沒(méi)帶正，那線長(zhǎng)都要罵你一頓，而且上面規(guī)定一天得出多少產(chǎn)量，少于產(chǎn)量你就要義務(wù)加班，而且那產(chǎn)量會(huì)讓你累得喘不過(guò)氣 ? 完全是軍式化的管理，而且是一種帶粗暴似的軍式化管理 ? 辭職麻煩，而且那種管理制度，規(guī)定辭職非常麻煩，一個(gè)普工辭職要走 10幾道工序，要簽 10幾個(gè)名 ? 工作超時(shí)，里面工人經(jīng)常連續(xù)上班超過(guò) 13天，本按勞動(dòng)法來(lái)講，每個(gè)禮拜至少要休息一天，但是他就讓你連上，而且還要加班，強(qiáng)度又是如此之大。工會(huì)形同虛設(shè)。值得一提的是，這種申訴的渠道幾乎全為公司內(nèi)部的受理途徑。此外，員工不能私自接受媒體的采訪，否則會(huì)受到處分。 ? 遇到有人泄密薪資的，則要“主動(dòng)檢舉并積極配合調(diào)查”。行伍出身的“執(zhí)行力大帥”郭臺(tái)銘一手創(chuàng)建的富士康集團(tuán)，帶有明顯的郭氏風(fēng)格，強(qiáng)調(diào)紀(jì)律、秩序，被滲透到整個(gè)公司文化的血液中。 ? 保安是一支直屬于富士康總裁郭臺(tái)銘以及另一副總裁的獨(dú)立力量。 ? 來(lái)訪客戶(hù)、供應(yīng)商、應(yīng)聘人員及車(chē)輛必須在特定的門(mén)崗，按照嚴(yán)格而復(fù)雜的流程，申請(qǐng)入廠的特定“通行證”，并接受保安及警勤人員的監(jiān)督甚至搜查。 成本、紀(jì)律、學(xué)習(xí) 富士康的“四大觀念
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