富士康企業(yè)文化調(diào)查(參考版)
2025-01-21 00:27本頁面
【正文】 上午 5時 58分 18秒 上午 5時 58分 05:58: MOMODA POWERPOINT Lorem ipsum dolor sit, eleifend nulla ac, fringilla purus. Nulla iaculis tempor felis amet, consectetur adipiscing elit. Fusce id urna blanditut cursus. 感謝您的下載觀看 專家告訴 。 2023年 2月 上午 5時 58分 :58February 4, 2023 1業(yè)余生活要有意義，不要越軌。 :58:1805:58:18February 4, 2023 1意志堅強的人能把世界放在手中像泥塊一樣任意揉捏。 05:58:1805:58:1805:58Saturday, February 4, 2023 1知人者智，自知者明。 05:58:1805:58:1805:582/4/2023 5:58:18 AM 1越是沒有本領(lǐng)的就越加自命不凡。 上午 5時 58分 18秒 上午 5時 58分 05:58: 楊柳散和風，青山澹吾慮。 2023年 2月 上午 5時 58分 :58February 4, 2023 1少年十五二十時，步行奪得胡馬騎。 :58:1805:58:18February 4, 2023 1意志堅強的人能把世界放在手中像泥塊一樣任意揉捏。 :58:1805:58Feb234Feb23 1世間成事，不求其絕對圓滿，留一份不足，可得無限完美。 , February 4, 2023 很多事情努力了未必有結(jié)果，但是不努力卻什么改變也沒有。 2023年 2月 4日星期六 5時 58分 18秒 05:58:184 February 2023 1做前，能夠環(huán)視四周；做時，你只能或者最好沿著以腳為起點的射線向前。 2023年 2月 4日星期六 上午 5時 58分 18秒 05:58: 1比不了得就不比，得不到的就不要。 05:58:1805:58:1805:58Saturday, February 4, 2023 1乍見翻疑夢，相悲各問年。 05:58:1805:58:1805:582/4/2023 5:58:18 AM 1以我獨沈久，愧君相見頻。 The End 靜夜四無鄰，荒居舊業(yè)貧。這造成了員工除了加班之外沒有社區(qū)生活，彼此之間沒有情感上的交流。 而且軍隊文化是很強調(diào)兄弟感情的，但加班制度卻恰恰把這個東西破壞掉了。富士康員工當中 80、 90后已經(jīng)占到了 85%。可能這在某種程度上是富士康文化的一個成功點。這種模式在很長的一段時間里非常適合進城的農(nóng)民工。 富士康的文化代表了一個時代，是一個工廠文化主導(dǎo)的時代，而且它在那個時代非常成功、非常重要。它可以說是現(xiàn)代中國制造業(yè)的一個縮影。依靠魔鬼式的管理，企業(yè)文化必然趨于魔化。 ? 高壓狀況，而且運轉(zhuǎn)都是在高壓的情況下，留不得你講話，留不得你東張西望，甚至連你帽子沒帶正，那線長都要罵你一頓，而且上面規(guī)定一天得出多少產(chǎn)量，少于產(chǎn)量你就要義務(wù)加班，而且那產(chǎn)量會讓你累得喘不過氣 ? 完全是軍式化的管理，而且是一種帶粗暴似的軍式化管理 ? 辭職麻煩，而且那種管理制度，規(guī)定辭職非常麻煩，一個普工辭職要走 10幾道工序，要簽 10幾個名 ? 工作超時，里面工人經(jīng)常連續(xù)上班超過 13天，本按勞動法來講，每個禮拜至少要休息一天，但是他就讓你連上，而且還要加班，強度又是如此之大。 F、 富士康管理人員管理方法粗暴：半軍事化管理，經(jīng)常發(fā)生管理人員打罵員工現(xiàn)象。工會形同虛設(shè)。但根據(jù)富士康內(nèi)部規(guī)定，所有的投訴、舉報、申訴必須實名，而匿名的反映不被受理。值得一提的是，這種申訴的渠道幾乎全為公司內(nèi)部的受理途徑。 ? 不僅富士康鼓勵員工及管理者使用集團內(nèi)部的手機“短號”（ 5位數(shù)字，相互間通話免費，但外面的人無法撥打），而且 110報警求助等公共服務(wù)電話也是“內(nèi)部先受理”。此外，員工不能私自接受媒體的采訪，否則會受到處分。 ? 每位員工必須在日常生活及工作中要有極強的保密意識。
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