企業(yè)管理思想內(nèi)涵四要素講義(文件)
【正文】 、兩人行必有我?guī)? 企業(yè)管理思路 危機(jī)管理 ? 人才管理思路 財(cái)散人聚、財(cái)聚人散；經(jīng)銷商員工化，員工經(jīng)銷商化； 員工入股計(jì)劃 ? 市場(chǎng)思路 分割、對(duì)焦、占領(lǐng) ? 經(jīng)營(yíng)思路 大家都是贏家 ? 174。孩子說(shuō)： ? “人對(duì)了，世界也就對(duì)了” ? 牧師一下子從孩子的話語(yǔ)中得到明天布道的靈感。 怎么干 — 思路決定出路 ? 1． 換一種想法 ， 會(huì)換一種心情；多一個(gè)思路 ， 會(huì)多一個(gè)出路 。 對(duì)于普通人 ， 思路決定自己一個(gè)人和一家人的出路 。 思路找對(duì)了 ， 就有了發(fā)展的出路 。 ? 毛澤東同志曾指出 ， 黨委的任務(wù)一是出主意 ， 二是用干部 。 ? 江澤民同志在黨的十六大報(bào)告中向全黨提出提出了新的要求： 發(fā)展要有新思路 ， 改革要有新突破 ， 開放要有新局面 ， 各項(xiàng)工作要有新舉措 。 ? 大家熟悉的劉永行 ， 有著 “ 中國(guó)首富 ” 稱號(hào)的東方希望集團(tuán)董事長(zhǎng) ， 看了這本書之后 ， 把它推薦給公司 ，希望作為培訓(xùn)干部的教材 。 西爾 ? 174。 除非活在當(dāng)下有理想 ， 否則成就不出什么大事來(lái) 。 ? 1． 目標(biāo)必須是長(zhǎng)期的 ? 2． 目標(biāo)必須是特定的 ? 3． 目標(biāo)要具體化 ? 4． 目標(biāo)要遠(yuǎn)大 ? 5． 構(gòu)筑目標(biāo)的實(shí)踐 ? 174。 胸懷決定規(guī)模 ? .一 、 寬闊的胸懷是成功者的基本素質(zhì)之一 ? 所謂胸懷 ， 就是一股用盡天下之材 、 盡天下之利的氣度 ， 當(dāng)然 ， 還包括相當(dāng)程度的包容 對(duì)異己的包容 ， 對(duì)陌生的包容 ， 對(duì)不如己者的包容 。 ? 174。 胸懷決定規(guī)模 ? 五 、 成功者的成功絕非僅靠他的聰明才智 ， 更重要的是他 的心胸氣度與分享的態(tài)度 。 企業(yè)家胸懷的修煉 ? 大舍后而大取 ? 走過(guò)練獄到天堂 ? 學(xué)會(huì)“釋懷” ? “夾著尾巴做人” ? “忍讓、中庸、和合” 174。 你幫助過(guò)的人愈多 ， 服務(wù)的地 方愈廣大 ， 那你成功的機(jī)會(huì)就愈大 。 ? 四 、 分享的快樂(lè) ， 遠(yuǎn)勝獨(dú)自擁有 （ 高處不勝寒 ） 。 我們的心懷應(yīng)該像大海一樣寬廣而有容 ，面臨大海你的感受 ？ 無(wú)論遇到多大的挫折和困難 ， 都要處事不驚 ， 泰然處之 。 ?行動(dòng)起來(lái) ? 174。 選擇明確的目標(biāo) ? 許多人埋頭苦干 ， 卻不知所為何來(lái) ， 到頭來(lái)發(fā)現(xiàn)追求成功的階梯搭錯(cuò)了邊 ， 卻為時(shí)已晚 。 ? 174。 干什么 目標(biāo)決定勝負(fù) ?有了目標(biāo) ， 內(nèi)心的力量才會(huì)找到方向 。 思路決定出路 ? 4． 《 不是不可能 —— 思路決定出路 》 。 這是黨委成員特別是黨委書記的重要職責(zé)和任務(wù) 。 ? 企業(yè)管理者者素質(zhì)和水平的高低 ， 關(guān)鍵是看能否找到適合企業(yè)的發(fā)展思路 。 ? 174。 我們應(yīng)當(dāng)從現(xiàn)實(shí)看到事情可能發(fā)生的變化 。思路對(duì)了，問(wèn)題也就解決了。 怎么干 — 思路決定出路 ? 人對(duì)了，世界也就對(duì)了 ? 牧師為了明天的講稿而傷腦筋，為了不讓孩子打擾自己，他順手把一幅世界地圖撕碎，撒在地上，然后他讓孩子把它重新對(duì)好，他認(rèn)為這樣可以拖延孩子的時(shí)間，便于自己思考問(wèn)題。 當(dāng)答之曰：學(xué) 、 為 、 試 。 擺正做事的態(tài)度遠(yuǎn)比做好一件事情本身效用大得多 。
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