現(xiàn)代管理的基本思想(文件)
【正文】 司推薦兩名成員談管理的理論依據(jù) ， 并由總經(jīng)理談公司的文化建設(shè)方案； 。 【 實訓內(nèi)容與要求 】 根據(jù)所學知識以及對實際企業(yè)所獲得的信息資料 ， 研討并確定本公司的管理理念與組織文化 。 思考與訓練 返回 69 項目一：管理思想（或組織文化）分析 【 實訓目標 】 ； 。 如何理解組織精神是一種組織成員群體 心 理 態(tài) 勢 的 一 種 外 在 表 現(xiàn) ？ 返回 65 組織精神建設(shè)的基本要求 要保持堅定正確的政治方向 要有鮮明的時代特色 要確立組織精神所追求的戰(zhàn)略目標 要以人的素質(zhì)開發(fā)為主線 要突出個性原則 要有循序漸進的過程 要以制度建設(shè)作為塑造組織精神的根本保證 要創(chuàng)造良好的人際關(guān)系 要發(fā)揮楷模的力量 返回 66 案例 康潔利公司的“洋”經(jīng)理 【 實施形式 】 在個人研究 （ 最好經(jīng)小組討論 ） 的基礎(chǔ)上 ，以班級為單位組織討論 。 組織文化的類型 返回 60 三、組織文化的建設(shè) 組織文化建設(shè)的內(nèi)容 組織精神及其影響因素 組織精神建設(shè)的基本要求 返回 61 組織文化建設(shè)的內(nèi)容 名稱 目的 建設(shè)的內(nèi)容 物質(zhì)文 化 樹立良好的組織形象 (1)產(chǎn)品文化價值的創(chuàng)造 (2)廠容廠貌的美化 、 優(yōu)化 (3)企業(yè)物質(zhì)技術(shù)基礎(chǔ)的優(yōu)化 制度文 化 使物質(zhì)文化更好地體現(xiàn)精神文化的要求 （ 1) 確立合理的領(lǐng)導體制 0（ 2） 建立和健全合理的組織結(jié)構(gòu) (3) 建立和健全開展組織活動規(guī)章制度 精神文 化 決定著組織物質(zhì)文化和制度文化的建設(shè) 。 制度文化是組織物質(zhì)和精神文化的中介 。 從狹義上說，組織文化是指在一定的社會政治、經(jīng)濟、文化背景條件下，組織在社會實踐過程中所創(chuàng)造并逐步形成的獨具特色的共同思想、作風、價值觀念和行為準則。 圣吉提出的五項修煉是： ⑴ 追求自我超越 ⑵ 改善心智模式 ⑶ 建立共同遠景目標 ⑷ 開展團隊學習 ⑸ 鍛煉系統(tǒng)思考能力 返回 49 思考與訓練 現(xiàn)代管理理論有哪些主要學派 ?它們的主要觀點是什么 ? 些 ？ 組織再造理論的實施 管理理論的 “ 熱帶叢林 ” 是指哪些主要學派 ？ 現(xiàn)代管理的哪些具體原則和方法對你有最大的（ 最小的 ） 使用價值 ？ 討論過的管理原則與方法 ， 如何才能最有效的轉(zhuǎn)化來提高你在工作上的成績 ？ 20世紀七八十年代 ， 管理理論出現(xiàn)哪些全新的發(fā)展趨勢 ？ 返回 思考與訓練 50 第三節(jié) 組織文化 返回 本節(jié)點睛 走進管理 講授與訓練 案例分析 單元小結(jié) 思考與訓練 實踐與訓練 51 企業(yè)文化是企業(yè)的靈魂，在商場如戰(zhàn)場的今天，企業(yè)文化是企業(yè)競爭力與生命力的精神支撐。這一理論的提出，受到了全世界管理學界的高度重視，許多現(xiàn)代化大企業(yè)，乃至其他組織，包括城市，紛紛采用這一理論，努力建成 “學習型企業(yè) ”、 “學習型城市 “等。 按照哈默與昌佩所下的定義，是指“為了飛越地改善成本、質(zhì)量、服務(wù)、速度等重大的現(xiàn)代企業(yè)的運營基準，對工作流程（ business process）作根本的重新思考與徹底翻新”。Hammer) 博士與詹姆斯 返回 43 （ 一）戰(zhàn)略管理思想 波特與 《 競爭戰(zhàn)略 》 ⑴提出對產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)和競爭對手進行分析的一般模型，即五種競爭力 (新進入者的威脅、替代品威脅、買方侃價能力、供方侃價能力和現(xiàn)有競爭對手的競爭 )分析模型。 非理性主義傾向的主要觀點。 即： 如果環(huán)境條件一定，那么就必須采用與之相適應(yīng)的管理原理、方法和技術(shù)，以有效實現(xiàn)企業(yè)目標。這是觀念結(jié)構(gòu)中的自變 量。這一結(jié)構(gòu)由環(huán)境、管理觀念與技術(shù)、它們兩者之間的權(quán)變關(guān)系等三部分組成。 ⑵系統(tǒng)管理： 把企業(yè)作為一個系統(tǒng)進行設(shè)計與經(jīng)營，使企業(yè)的各部分、各種資源，按照系統(tǒng)的要求進行組織的運行。 35 三、管理理論的集中化趨勢 系統(tǒng)管理理論 權(quán)變管理理論 返回 36 系統(tǒng)管理理論 系統(tǒng)管理學派盛行于 20世紀 60年代。 西蒙 《 管理決策新學科 》 (1)西蒙認為 “ 管理就是決策 ” 。 (2)組織存在需要明確的目標 、協(xié)作意愿和意見交流三個基本要素 。 他們通過分析一大批組織或管理者成功或失敗的實例 ， 研究在類似情況下
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