汽車專業(yè)漢語(文件)
【正文】 從中可以看出求職者的進(jìn)取心和成就動(dòng)機(jī)。 3）你對(duì)我們公司有了解嗎？ 這是公司想測(cè)試你對(duì)公司的興趣及進(jìn)公司工作的意愿有多少的問題，如果回答 “完全不了解 ”，那就沒有必要再說下去了，最好要稍稍記住公司簡(jiǎn)介內(nèi)容及徵聘人事的廣告內(nèi)容，最好的回答就是 “因?yàn)閷?duì)該公司的 xx點(diǎn)相當(dāng)有興趣所以才來應(yīng)徵 ”。沒有的感受就可以了，或者說出面試當(dāng)天的印象也可以。 7）你認(rèn)為這個(gè)業(yè)界的現(xiàn)況怎樣？ 沒必要陳述獨(dú)創(chuàng)的見解，能傳遞正確意見便已經(jīng)足夠，如果是異業(yè)轉(zhuǎn)行，就不光只是闡述市場(chǎng)的動(dòng)向更要加上自己的見解才好。 9）有取得什么資格嗎？ 雖然沒有強(qiáng)調(diào)工作需要某種資格，也有可能被問到這樣的問題，往后考慮分發(fā)地或能否在新事業(yè)發(fā)展，這句話都能派上用場(chǎng)，其他或許是想知道你對(duì)何事感到興趣。167。167。這是針對(duì) “工作熱忱 ”而問的，當(dāng)然無理的加班不一定就是好的，最好回答 “在自己責(zé)任范圍內(nèi)，不能算是加班 ”較有利。 167。17）希望工作地點(diǎn)在哪里？ 這是有數(shù)個(gè)分公司及營(yíng)業(yè)場(chǎng)所的企業(yè)會(huì)問到的問題，有依當(dāng)事人要求而安排分發(fā)他的企業(yè)，如果有希望的工作地點(diǎn)，可據(jù)實(shí)說出來，如 :現(xiàn)在雖然希望在 **營(yíng)業(yè)場(chǎng)所工作，但也可有 “將來還是希望能到總公司服務(wù) ”之類的要求。167。所以這并非絕對(duì)是負(fù)面答案，就算不便說出公司名稱，也應(yīng)回答 “銷售同種產(chǎn)品的公司 ”，如果應(yīng)征的其他公司是不同業(yè)界，容易讓人產(chǎn)生無法信任的感覺。話雖簡(jiǎn)單，可是難度頗高。167。 盡可能誠(chéng)實(shí)，如果你做足了功課，你就知道他們會(huì)提供什么，回答盡可能和他們提供的相配。你可以適當(dāng)?shù)刈魅缦禄卮?: 求職問答五例：167。 （略），當(dāng)你獲得第二次生命重新路過此地時(shí)仍然發(fā)現(xiàn)一條一模一樣的毒蛇，那時(shí)你會(huì)怎么做？（全國(guó)第一致富技術(shù)轉(zhuǎn)讓行業(yè) 純糧集團(tuán)分公司總經(jīng)理面試題）（五）面試時(shí)如何向用人單位提出你關(guān)心的問題？167。 舉例：在某場(chǎng)招聘會(huì)上，一家公司的招聘官和求職者正進(jìn)行對(duì)話： “聽了你的介紹，覺得你各方面條件和我們的職位要求還是比較符合的。一周后，公司通知復(fù)試，復(fù)試順利通過后，面試官讓應(yīng)聘者簽約，并告知薪資數(shù)目。 很多公司的招聘官都遇到過上述問題。167。若面試官始終沒有提到薪酬問題，也可以在對(duì)自己成功應(yīng)聘較有把握的情況下，選個(gè)恰當(dāng)?shù)臅r(shí)機(jī)詢問。對(duì)此，你可以這樣回答： “我比較看重該職位的發(fā)展和晉升機(jī)會(huì)，薪資多少并不重要，重要的是我的工作能力和專業(yè)知識(shí)是不是貴公司所需要的，我是否能為公司贏取更大的利益。 “請(qǐng)問你前一份工作的薪酬是多少？這次跳槽，期望薪酬又是多少？ ”面試官問道。如果我們有意向的話，會(huì)通知你來公司上班。此時(shí)應(yīng)聘者應(yīng)該注意以下幾點(diǎn)：167。此外，一般來說，擁有 3至 6年工作經(jīng)驗(yàn)的求職者，跳槽后加薪幅度一般在 20－ 30％左右。 注意聽別人的經(jīng)驗(yàn)及學(xué)歷和工資要求。 如，在廣東 “你們要不要女的？ ”“沒有經(jīng)驗(yàn)行不行？ ”“招應(yīng)屆畢業(yè)生嗎？ ”這樣詢問的結(jié)果，首先給自己打了 “折扣 ”，是一種缺乏自信的表現(xiàn)。167。167。同時(shí)也會(huì)給別人認(rèn)為你在拉關(guān)系進(jìn)企業(yè) .167。 六忌不當(dāng)反問和爭(zhēng)吵例如主考官問： “關(guān)于工資，你希望多少錢合適 ?”應(yīng)聘者反問： “你們打算給我多少錢一個(gè)月？ ”有時(shí)更會(huì)有考官司出錯(cuò) (他的水平不如你 )，但你也不要和他當(dāng)場(chǎng)爭(zhēng)吵 ,因?yàn)橹挥兴拍軟Q定要不要你 .不管他錯(cuò)與對(duì) ,他認(rèn)為你行就行 ,認(rèn)為你不行 ,你行也不行 .預(yù)祝同學(xué)們的職業(yè)路程這是求職者沒有把自己的位置擺正，提出的問題已經(jīng)超出了求職者應(yīng)當(dāng)提問的范圍，使主考官產(chǎn)生了厭煩。這種話主考官聽了會(huì)討厭。 ”答： “我好像一直都很成功 ,沒有失敗過。 二忌急問工資“你們的工資有沒有 3000元每個(gè)月？ ”“你們包吃住嗎？ ”有些應(yīng)聘者一見面就急著問這些，這會(huì)讓對(duì)方十分反感，而且會(huì)讓對(duì)方產(chǎn)生 “工作還沒干就先提條件，何況我還沒說要你呢 ”這樣不好的想法。 人事主管： 500人左右的廠大概 45千；秘書一般是： 34千；銷售人員底薪普通是：1000元 ……（六） 面試六忌167。 一般來說，每個(gè)工作崗位基本有一個(gè)較普遍的工資標(biāo)準(zhǔn)。167。 不同行業(yè)、特定時(shí)期的人才市場(chǎng)景氣狀況直接影響到員工的薪資待遇，求職者應(yīng)在面試前對(duì)行業(yè)薪酬進(jìn)行了解。167。 ”求職者稍微思索了一下便爽快地回答。167。 當(dāng)然，也不排除有些面試官詢問薪酬是 “另有目的”。當(dāng)然，這需要恰當(dāng)?shù)臅r(shí)機(jī)。如今的求職者，特別是大學(xué)應(yīng)屆畢業(yè)生似乎有個(gè)普遍的誤解，認(rèn)為一個(gè)優(yōu)秀的求職者不應(yīng)該看重金錢，而應(yīng)更看重事業(yè)前途。167。求職者支支吾吾了半晌，最后說： “薪資不是我的首要考慮因素，我更看重的是貴公司的發(fā)展前景。 這個(gè)問題一直是求職和招聘雙方洽談的焦點(diǎn)話題，同時(shí)也是個(gè)敏感話題。 ？（海爾招生產(chǎn)管理面試題）167。我想找個(gè)更能充分發(fā)揮我能力和經(jīng)驗(yàn)的公司 ,我想找一份更具挑戰(zhàn)性的工作。167。 24) 23)你為什么來應(yīng)聘這份工作？（或?yàn)槭裁茨阆氲竭@里來工作？） 22）你最喜歡的大學(xué)課程是什么？為什么？ 167。自信。20） 有些公司在XX有工廠 ,XX是公司的業(yè)務(wù)聯(lián)系點(diǎn) .其實(shí)不要特別注重在哪工作 ,首要的你還是要得到這個(gè)機(jī)會(huì) .167。167。如果我們公司暫
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