知識(shí)點(diǎn)亮組織智慧(文件)
【正文】 看專家告訴。 三月 212:11 上午 三月 2102:11March 30, 20231業(yè)余生活要有意義，不要越軌。 02:11:4402:11:4402:11Tuesday, March 30, 20231知人者智，自知者明。 2:11:44 上午 2:11 上午 02:11:44三月 21楊柳散和風(fēng)，青山澹吾慮。 三月 21三月 2102:11:4402:11:44March 30, 20231意志堅(jiān)強(qiáng)的人能把世界放在手中像泥塊一樣任意揉捏。 三月 21三月 21Tuesday, March 30, 2023很多事情努力了未必有結(jié)果，但是不努力卻什么改變也沒(méi)有。 30 三月 20232:11:44 上午 02:11:44三月 211比不了得就不比，得不到的就不要。 02:11:4402:11:4402:113/30/2023 2:11:44 AM1以我獨(dú)沈久，愧君相見(jiàn)頻。 公正的知識(shí)運(yùn)營(yíng)評(píng)價(jià)系統(tǒng)216。 培育創(chuàng)新精神216。430流程、流程 E化，逐步覆蓋所有管控流程和業(yè)務(wù)流程化，逐步覆蓋所有管控流程和業(yè)務(wù)流程每月全公司有超過(guò) 6000條流程在系統(tǒng)中運(yùn)行，關(guān)鍵流程平均效率提升 40%以上。梅奧根據(jù) “ 霍桑試驗(yàn) ” 得出結(jié)論：216。產(chǎn)生的后果！11青島啤酒為什么要做知識(shí)管理？、青島啤酒為什么要做知識(shí)管理？ —— 基于可持續(xù)發(fā)展基于可持續(xù)發(fā)展自己 團(tuán)隊(duì) 公司 社會(huì)大愛(ài)強(qiáng) 境界跨組織能力責(zé)任大能力你能尊重多少人，就有多少人尊重你你能幫助多少人成功，就有多少人幫助你成功你能幫助多少人賺錢，就有多少人幫助你賺錢 你能對(duì)多少人負(fù)責(zé)，就有多少人對(duì)你負(fù)責(zé)自愛(ài)親愛(ài)友愛(ài)個(gè)人能力團(tuán)隊(duì)能力組織能力知識(shí)點(diǎn)亮組織智慧知識(shí)管理是提升個(gè)人和組織能力的有效途徑青島啤酒做知識(shí)管理不一定成功，但不做知識(shí)管理一定不能成功12為什么要做知識(shí)管理（ 道 ）三力合一推進(jìn)知識(shí)管理（ 法 ）知識(shí)管理實(shí)踐及價(jià)值體現(xiàn)（ 術(shù)）目 錄13 目目 錄錄二、三力合一推進(jìn)知識(shí)管理牽引力 —— 青島啤酒使命、愿景推動(dòng)力 —— 頻道經(jīng)營(yíng)機(jī)制支撐力 —— 貼近業(yè)務(wù)的一體化 KM平臺(tái)14青島啤酒知識(shí)管理的核心方法論青島啤酒知識(shí)管理的核心方法論 ———— 三力模型三力模型如何確保青島啤酒知識(shí)管理具有長(zhǎng)久生命力？ 知識(shí)管理青島啤酒愿景使命牽引力頻道經(jīng)營(yíng)機(jī)制推動(dòng)力支撐力知識(shí)庫(kù)E化流程知識(shí)社區(qū)貼近業(yè)務(wù)的一體化 KM平臺(tái)15愿景：成為擁有全球影響力品牌的國(guó)際化大公司核心價(jià)值觀公司信仰服務(wù)觀你的需要就是我的工作質(zhì)量觀暢飲快樂(lè)人才觀合適的人干合適的事道德觀言行一致管理觀相互學(xué)習(xí) 天天進(jìn)步發(fā)展觀有多大本事做多大事制度層（管理制度 流程）基于市場(chǎng)基于消費(fèi)者公司文化細(xì)胞抽象化（神）具體化（形）意 會(huì)言 傳行 貫企業(yè)宗旨：以人為本、團(tuán)隊(duì)合作、造福
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