知識(shí)時(shí)代人才培養(yǎng)戰(zhàn)略(文件)
【正文】 體系與制定年度培訓(xùn)計(jì)劃 年度營銷計(jì)劃的制定與執(zhí)行 客戶管理 主持大客戶談判管理客戶服務(wù)處理大客戶投訴客戶分析策略性商務(wù)談判中的謀略運(yùn)用 年度營銷計(jì)劃的制定與執(zhí)行 客戶管理 主持大客戶談判管理客戶服務(wù)處理大客戶投訴客戶分析策略性商務(wù)談判中的謀略運(yùn)用 年度營銷計(jì)劃的制定與執(zhí)行 客戶管理 主持大客戶談判管理客戶服務(wù)處理大客戶投訴客戶分析策略性商務(wù)談判中的謀略運(yùn)用 購買軟件價(jià)格 20萬以上167。 購買學(xué)習(xí)管理平臺(tái)服務(wù)器和課件服務(wù)器 10萬元v租用寬帶167。v 風(fēng)險(xiǎn)大。v 培訓(xùn)效果分析：完善的培訓(xùn)體系（ 360度改進(jìn)計(jì)劃與評(píng)估體系）Shanghai Times Bright Education Development CO., LTD具體實(shí)施 ELearning的經(jīng)驗(yàn)分享v 培訓(xùn)制度頒布2023年 林德（中國）學(xué)院 ELearning學(xué)習(xí)規(guī)定林德（中國）學(xué)院為規(guī)范 ELearning的學(xué)習(xí)，從 2023年 3月 1日起執(zhí)行以下學(xué)習(xí)要求：一、 學(xué)習(xí)監(jiān)督管理機(jī)構(gòu)：v 2023年 ELearning學(xué)習(xí)規(guī)定v a、 學(xué)習(xí)監(jiān)督管理機(jī)構(gòu)級(jí)別 職能部門五級(jí) 銷售總監(jiān)及人力資源總監(jiān)四級(jí) 銷售培訓(xùn)經(jīng)理及學(xué)習(xí)發(fā)展處處長(zhǎng)三級(jí) 各大區(qū)人力資源經(jīng)理及市場(chǎng)經(jīng)理、銷售總監(jiān)二級(jí) 分公司經(jīng)理及售后經(jīng)理一級(jí) 銷售代表及售后服務(wù)隊(duì)伍Shanghai Times Bright Education Development CO., LTD具體實(shí)施 ELearning的經(jīng)驗(yàn)分享216。216。（因該系統(tǒng)無法單獨(dú)設(shè)置開放課程，故課程仍全部開放，二級(jí)部門主管有設(shè)置必修課權(quán)利，目前學(xué)院暫已設(shè)置）216。216。每年 12月底評(píng)選一名年度最佳學(xué)習(xí)之星，獲得林德（中國）學(xué)院的外出培訓(xùn)學(xué)習(xí)獎(jiǎng)勵(lì)。 獲勝前三名的優(yōu)勝團(tuán)隊(duì)將獲得團(tuán)隊(duì)學(xué)習(xí)獎(jiǎng)勵(lì)金。捐款金額由銷售經(jīng)理負(fù)責(zé)收取，作為分公司的學(xué)習(xí)發(fā)展基金。 。 ( Elearning幫公司建立統(tǒng)一的學(xué)習(xí)平臺(tái) )學(xué)習(xí)文化(why)只有通過培訓(xùn)才能塑造統(tǒng)一文化 ,傳播統(tǒng)一文化Shanghai Times Bright Education Development CO., LTD統(tǒng)一學(xué)習(xí)平臺(tái)ELearning企業(yè)文化外部課程知識(shí)管理內(nèi)部課程解決人才流失對(duì)公司影響培訓(xùn)理念、方法、工具培訓(xùn)執(zhí)行培訓(xùn)考核生產(chǎn)人才模具基于崗位勝任 課程體系Shanghai Times Bright Education Development CO., LTD關(guān)于員工學(xué)習(xí)意愿v人的行動(dòng)是由什么驅(qū)動(dòng)的 ?誘因恐懼Shanghai Times Bright Education Development CO., LTD調(diào)動(dòng)員工學(xué)習(xí)積極性： 培訓(xùn)與晉升資格掛鉤高績(jī)效標(biāo)桿培訓(xùn)與發(fā)展檢討考核 認(rèn)證自主學(xué)習(xí)資格標(biāo)準(zhǔn)任職資格培訓(xùn)與發(fā)展評(píng)價(jià)推動(dòng)生涯牽引達(dá)到升遷資格標(biāo)準(zhǔn)Shanghai Times Bright Education Development CO., LTD “ 我們是生產(chǎn)人才的，順便制造一些電器 。 根據(jù)崗位勝任，積累內(nèi)外部課程完善崗位課程體系 加強(qiáng)知識(shí)管理，提高企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力 隱性知識(shí)顯性化 顯性知識(shí)結(jié)構(gòu)化 結(jié)構(gòu)知識(shí)電子化Elearning應(yīng)用發(fā)展模型企業(yè)的管理Eearning應(yīng)用水平 Shanghai Times Bright Education Development CO., LTD學(xué)習(xí)文化(why)文化制度權(quán)力企業(yè)管理半徑制度管理人的身體 ,文化管理人的心Shanghai Times Bright Education Development CO., LTD252。Shanghai Times Bright Education Development CO., LTD具體實(shí)施 ELearning的經(jīng)驗(yàn)分享v 2023年 270個(gè)賬戶 銷售隊(duì)伍v 2023年 400個(gè)賬戶 銷售隊(duì)伍、售后服務(wù)隊(duì)伍、銷售支持隊(duì)伍、主管v 2023年將會(huì)擴(kuò)展到 800個(gè)賬戶 覆蓋到分公司所有人員Shanghai Times Bright Education Development CO., LTD如何開展新員工培訓(xùn)如何提高員工素質(zhì)如何提高主管管理能力如何提升代理商業(yè)績(jī)216。每季度未完成人員在次季度首月在各大區(qū)和分公司張榜批評(píng)，捐款人民幣 50元。216。完成季度學(xué)習(xí)任務(wù)的銷售團(tuán)隊(duì)每季度可得人民幣 1000元的學(xué)習(xí)獎(jiǎng)勵(lì)。216。vb、 學(xué)習(xí)要求Shanghai Times Bright Education Development CO., LTD具體實(shí)施 ELearning的經(jīng)驗(yàn)分享vc、 課程限定216。216。v 培訓(xùn)講師分析：名家授課，保證授課水平。v 課程內(nèi)容無法確保與公司的真正培訓(xùn)需求吻合。 軟件升級(jí)費(fèi)用另算v課程167?？蛻舯г古c投訴處理實(shí)務(wù)
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