【摘要】、員工考核管理規(guī)定第一條考核目的是為了正確把握員工的能力適應(yīng)性、工作態(tài)度及工作效績(jī)。在開發(fā)人力資源的同時(shí),謀求員工晉升、調(diào)動(dòng)、獎(jiǎng)勵(lì)及懲處的合理與公正,從而完善公司的激勵(lì)制度。第二條考核程序(略)2.1季度考核季度考核的內(nèi)容涉及:工作質(zhì)量、工作數(shù)量、工作效率、獨(dú)立性、成本意識(shí)、原則性、精神面貌、學(xué)習(xí)能力、創(chuàng)新精神和溝
2025-04-23 04:18
【摘要】第一部分:新品概念及溝通策略第二部分:新品市場(chǎng)推廣建議第三部分:龍世嘉藍(lán)提供的服務(wù)新品上市目標(biāo)1、增加乳酸菌產(chǎn)品品類,擴(kuò)大市場(chǎng)占有率;2、銷售目標(biāo)1億元;3、打通外阜市場(chǎng)銷售通路;4、三元品牌年輕化。目標(biāo)市場(chǎng)沈陽、大連、上海、福州、廣州、北京山東地區(qū):濟(jì)南、青島、德州、濰坊、棗莊項(xiàng)目任務(wù)
2025-03-10 10:31
【摘要】1樂百氏2023年度深度分銷經(jīng)驗(yàn)總結(jié)報(bào)告XXX企業(yè)管理顧問公司2023年11月21日2目錄Ⅰ總論:提高整體運(yùn)行效率5Ⅱ第一部分:提高有效出貨-15⑴整理分銷網(wǎng)絡(luò)渠道-16
2025-01-19 02:52
【摘要】樂百氏集團(tuán)事業(yè)部改造方案1樂百氏集團(tuán)事業(yè)部改造方案樂百氏集團(tuán)事業(yè)部改造方案22樂百氏集團(tuán)事業(yè)部改造方案目錄第一部分樂百氏集團(tuán)事業(yè)部改造方案概要(P3)第二部分事業(yè)部:產(chǎn)研一體化(P15)第三部分事業(yè)部管理體制(P48)第四部分
2025-02-26 23:29
【摘要】廣東電信廣東電信廣告溝通策略提案廣告溝通策略提案1999年12月29日1我們做了哪些功課??查閱互聯(lián)網(wǎng)上中國(guó)電信的資料?查閱99年剪報(bào)?向市場(chǎng)經(jīng)營(yíng)部請(qǐng)教業(yè)務(wù)狀況?消費(fèi)者調(diào)查(一般家庭用戶)–舉行座談會(huì)檢驗(yàn)廣東電信品牌資產(chǎn)?內(nèi)部成員進(jìn)行品牌掃描-撿視目前體質(zhì)?考閱過去廣東電信廣告表現(xiàn)?很多很多的內(nèi)部討論2今天的報(bào)告內(nèi)容
2025-01-24 03:00
【摘要】樂百氏集團(tuán)事業(yè)部改造方案1樂百氏集團(tuán)事業(yè)部改造方案樂百氏集團(tuán)事業(yè)部改造方案22樂百氏集團(tuán)事業(yè)部改造方案目錄第一部分樂百氏集團(tuán)事業(yè)部改造方案概要(P3)第二部分事業(yè)部:產(chǎn)研一體化(P15)第三部分事業(yè)部管理體制(P48)第四
2025-02-23 13:42
2025-02-23 13:40
【摘要】脈動(dòng)維生素飲料MiZoneVitaminDrink樂百氏脈動(dòng)維生素飲料營(yíng)銷策劃方案樂百氏(廣東)食品飲料有限公司不傳軒工作室?脈動(dòng)維生素飲料MiZoneVitaminDrink威震八方,財(cái)納四海;總負(fù)責(zé)人,帷幄運(yùn)籌。寶劍出鞘,珊瑚絢麗;認(rèn)真負(fù)責(zé),條理清楚。顯露才華,清晰思路;收集分
2025-02-26 23:24
【摘要】易拜資訊-Turningdataintovalue2023年易拜的方向?。 善髽I(yè)名錄銷售商向數(shù)據(jù)庫(kù)營(yíng)銷服務(wù)商的轉(zhuǎn)變易拜資訊-Turningdataintovalue●易拜的需求(我們的需求)七年的積累,使我們有
2025-02-23 13:49
【摘要】廣東電信廣告溝通策略提案1999年12月29日1?我們做了哪些功課??查閱互聯(lián)網(wǎng)上中國(guó)電信的資料?查閱99年剪報(bào)?向市場(chǎng)經(jīng)營(yíng)部請(qǐng)教業(yè)務(wù)狀況?消費(fèi)者調(diào)查(一般家庭用戶)–舉行座談會(huì)檢驗(yàn)廣東電信品牌資產(chǎn)?內(nèi)部成員進(jìn)行品牌掃描-撿視目前體質(zhì)?考閱過去廣東電信廣告表現(xiàn)?很多很多的內(nèi)部討
2025-02-28 14:21
2025-01-17 21:47
2025-01-24 04:01
【摘要】樂百氏員工考核管理制度一、員工考核管理規(guī)定第一條考核目的是為了正確把握員工的能力適應(yīng)性、工作態(tài)度及工作效績(jī)。在開發(fā)人力資源的同時(shí),謀求員工晉升、調(diào)動(dòng)、獎(jiǎng)勵(lì)及懲處的合理與公正,從而完善公司的激勵(lì)制度。第二條考核程序(略)2.1季度考核季度考核的內(nèi)容涉及:工作質(zhì)量、工作數(shù)量、工作效率、獨(dú)立性、成本意識(shí)、原則性、精神面貌、學(xué)習(xí)能力、創(chuàng)新
2025-04-15 22:03
2025-01-24 04:00
2025-01-24 03:35