c類基本法適用機構的卓越工程10項啟動計劃(文件)
【正文】 訪計劃 ?和業(yè)務主任研討和操作對業(yè)務員的有效輔導追蹤 48 行動起來 精彩無限！ 49 靜夜四無鄰，荒居舊業(yè)貧。 ?增員獎金： 4800 10％＋ 4800 5％＝ 720元 ?增才金： 300元 = 1020元 育成獎金： 9600 ?若小 A是主管，小 B一年后又晉升為主任 ?讓我們再計算一下《基本法》規(guī)定的育成獎金 還是上面的例子，小 A還能得到《基本法》的 —— 增員獎金： 合計2880 未來的組織利益還會有： ?直接育成津貼 ?間接育成津貼 還有考核 …… 10％＝ 960元 10 小 A在維持考核時，小 B當季的 FYC 和件數(shù)還有 可以回算給小 A 如果小 A真的是主管，育成業(yè)務主任小 B，小 A在育成后的二個考核期維持考核時，小 B的FYC和人力將按 回算小 A！ 利益無窮無盡、情網(wǎng)無邊無際 …… 20% 100% 11 如何使增員利益最大化？ ?選擇合適的增員對象 ? 提高新人的產(chǎn)能 —— 增員獎的收入才能提高 ? 保證新人 3個和 6個月內(nèi)達標 —— 才能領取競賽獎金 ? 盡快讓新人在三個月內(nèi)轉(zhuǎn)正 —— 享受增才獎金 ? 保證新人十三個月內(nèi)留存 —— 延長領取期限 ? 在增員人前晉升 —— 保證可以領取到育成利益 ? 如果你是主管就不斷育成 —— 享受更多組織利益 12 趕快加盟 —— 鉆石俱樂部！ 鉆石恒久遠，一顆永流傳 …… 2 鉆石獎 你如魚得水、如虎添翼 —— 技能更上一層樓！ 你永遠擁有高績效獎金 —— 財富更上一層樓！ 13 ?每月壽險長險新契約 2件以上，且連續(xù) 3個月 FYC達到一定標準即成為鉆石俱樂部成員 ?此后如果每月 FYC和件數(shù)達到此標準，則可繼續(xù)維持成員資格 ?根據(jù)成員資格連續(xù)維持月數(shù)，確立獎金 ?鉆石俱樂部成員每月 FYC標準： 競賽時間： 入圍條件 : 2023年 3月 1日 —— 1500元 14 獎勵方式 : 連續(xù)維持月數(shù) 獎勵 3（只限一次） 一次性獎金 300元 成員資格證書 6 一次性獎金 600元 銀質(zhì)獎章 12 一次性獎金 900元 24 一次性獎金 1500元 24月后 每三個工作月連續(xù)維持成員 資格，則獲得獎金 300元 中斷歸零，從頭再來！ 15 連續(xù)維持月數(shù) 36 48 60 72 84 五等獎章、分公司頒獎表彰 四等獎章、分公司頒獎表彰 三等獎章、分公司頒獎表彰 二等獎章、平安報報道 一等獎章，權威金融報報道 意氣風發(fā)豈在一時，持續(xù)奮斗更是英雄 16 會員資格維持 100月，您即成為鉆石俱樂部 終身會員 終身會員獎杯 免費國外旅游、培訓 17 此外，您還將獲得： 媒體的關注 客戶的信任 同行的尊重 18 案 例 如果您 …… 每月標準件 2件， FYC1500元以上，則獲得： 300 + 600 + 900 = 1800元 持續(xù)一年 300 + 600+900 + 1500 = 3300元 持續(xù)二年 300+600+900+1500+1200 = 4500元 持續(xù)三年 持續(xù)三年及以上，每年獎金 1200元 19 怎樣成為終身會員？ ?分析自己和團隊現(xiàn)有的客戶群狀況 ? 反思自己和團隊商品組合銷售習慣 ? 學習身邊銷售高手的商品組合套餐和行銷技能 ? 立即和堅持學習保險及相關知識 ? 尋找、接近和拓展適合自己
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