員工激勵與薪酬福利制度匯編(文件)
【正文】 結(jié)構(gòu)o 各種薪酬結(jié)構(gòu)類型組合薪酬結(jié)構(gòu)年齡與工齡技術(shù)與培訓(xùn)水平職位（或崗位）價值績效（生產(chǎn)量、銷售量）基礎(chǔ)工資（ 35%）獎金（ 25%）工齡工資（ 15%）崗位工資（ 25%）2023/5/20 45員工激勵與薪酬福利制度n 薪酬設(shè)計步驟之四：設(shè)計薪酬結(jié)構(gòu)o 各種薪酬結(jié)構(gòu)類型比較結(jié)構(gòu)類型薪酬依據(jù)優(yōu)點 不足 適用崗位以績效為導(dǎo)向近期勞動績效激勵效果好 重眼前忽視長期；團隊合作性差個人對績效的控制力強；須超額工作以工作為導(dǎo)向職位、崗位、環(huán)境激發(fā)員工的工作熱情和責任心無法反映因技術(shù)、能力和責任心不同而引起的貢獻差別責、權(quán)、利明確的企業(yè)以能力為導(dǎo)向工作能力與潛能激勵員工提高技術(shù)、能力忽略了工作績效及能力的實際發(fā)揮程度等因素；薪酬成本較高技術(shù)復(fù)雜程度高；提高核心競爭能力的企業(yè)組合 各因素組合全面考慮了員工對企業(yè)的投入薪酬系統(tǒng)較為復(fù)雜 各類型企業(yè)2023/5/20 46新薪酬結(jié)構(gòu)o股票期權(quán)、虛擬股票等產(chǎn)權(quán)激勵方式案例：西南航空公司 1974 利潤分享計劃2023/5/20 47員工激勵與薪酬福利制度o薪酬設(shè)計與管理n 薪酬設(shè)計步驟之五：薪酬制度制定－分級、定薪 分級是將不同的職位分成若干等級，使得員工在職業(yè)發(fā)展時保持一個上升的激勵。 工齡工資：要注意封頂167。 既能活能力工資167。 委托調(diào)查167。確定崗位類別的數(shù)目定義崗位級別確定各崗位級別設(shè)定薪酬等級2023/5/20 15某外資企業(yè)的多階梯制度職稱表等級 管理 研究 開發(fā) 工藝工程 技術(shù)服務(wù)副總裁、RD主管（ PE) (TS)八 經(jīng)理 高級研究科學(xué)家高級開發(fā)科學(xué)家高級 PE科學(xué)家 高級 TS科學(xué)家七 經(jīng)理 研究科學(xué)家 開發(fā)科學(xué)家 PE科學(xué)家 TS科學(xué)家六 部門經(jīng)理 助理研究科學(xué)家助理開發(fā)科學(xué)家助理 PE科學(xué)家 助理 TS科學(xué)家五 團隊長 高級研究專家 高級開發(fā)專家 高級工程專家 高級 TS專家四 研究專家 開發(fā)專家 高級項目工程師TS專家三 項目化學(xué)家 開發(fā)代表 項目工程師 TS代表二 助理項目化學(xué)家開發(fā)工程師 開發(fā)工程師 TS工程師一 化學(xué)家 工程師 工程師 工程師2023/5/20 16員工激勵與薪酬福利制度o薪酬設(shè)計與管理n 薪酬設(shè)計步驟之二：崗位評價n 崗位評價方法（三）3 要素比較法 工作程序（ P169) 獲取崗位信息 確定薪酬要素選擇關(guān)鍵基準崗位 將基準崗位排序 確定崗位工資率按工資率排序 剔除非關(guān)鍵崗位確定崗位薪酬等級使用崗位比較等級2023/5/20 17員工激勵與薪酬福利制度o薪酬設(shè)計與管理n 薪酬設(shè)計步驟之二：崗位評價n 付酬因素分析列出公司的所有付酬因素 職位、責任、決策、學(xué)歷、經(jīng)驗等確定主要的因素和權(quán)重編制付酬因素表職位 20%、責任 20%、學(xué)歷 10%等等付酬因素表2023/5/20 18員工激勵與薪酬福利制度2023/5/20 19員工激勵與薪酬福利制度2023/5/20 20員工激勵與薪酬福利制度o薪酬設(shè)計與管理n 崗位評價方法（三） 3要素比較法： 通常比較的要素包括：精神（心理）要求：反映精神或心理特征 —— 推理想象力、表達能力等；技能要求：身體協(xié)調(diào)能力、靈巧程度、對工作的數(shù)量程度等；體能要求：包括身體素質(zhì)和身體狀況；責任要求：包括如原材料、資金、記錄以及監(jiān)督范圍的責任；工作條件：如噪音、照明、通風、危險和工作時間等。壓低工資就能增加利潤員工激勵與薪酬福利制度2023/5/20 5員工激勵與薪酬福利制度o激勵機制結(jié)構(gòu)圖激勵現(xiàn)金激勵 非現(xiàn)金激勵基本工資 崗位津貼 業(yè)績獎金 現(xiàn)金福利 非現(xiàn)金福利 股票期權(quán) 榮譽與晉升 培訓(xùn)與發(fā)展股票/分紅(此三項屬薪酬范圍 )2023/5/20 6員工激勵與薪酬福利制度o總體激勵機制戰(zhàn)略圖職責個人業(yè)績能力 公司業(yè)績企業(yè)戰(zhàn)略和文化法制環(huán)境企業(yè)生命周期市場環(huán)境 基本工資短期激勵長期激勵津貼福利2023/5/20 7員工激勵與薪酬福利制度o薪酬設(shè)計與管理n 薪酬管理的原則n 對外具有競爭力n 對內(nèi)具有公平性n 對員工具有激勵性n 對企業(yè)具有經(jīng)濟性n （對社會具有合法性）2023/5/20 8員工激勵與薪酬福利制度o薪酬管理的內(nèi)容崗位評價與薪酬等級薪酬調(diào)查 薪酬計劃薪酬結(jié)構(gòu)薪酬制度的制定與調(diào)整人工
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