【正文】 條外賣、重氣味食品等。 年假按工作日計(jì)算，為全薪假；年 假要服從公司的大局情況安排休假。 部門經(jīng)理（含）以上員工申請年休假直接報(bào) 林 總審批。產(chǎn)假 為一次性休假，按日歷天計(jì)算。 （ 5）、哺乳假 在公司滿一年的員工，子女出生 8 個月 一周 歲前，女員工可享受每天一小時哺乳假。 1. 玩忽職守造成事故，使公 司蒙受較大經(jīng)濟(jì)、名譽(yù)損失； 2. 盜竊行為，濫用或蓄意破壞公司財(cái)產(chǎn) ； 3. 違反公司規(guī)定屢教不改，或違法亂紀(jì)受刑事處罰； 4. 利用工作之便，收受他人賄賂，或?qū)⒐钆灿玫韧愋袨樗斐蓯毫佑绊懟蚯趾纠妫? 5. 蓄意煽動員工鬧事或怠工； 17 6. 在公司內(nèi)從事破壞活動、窺探公司業(yè)務(wù)秘密或泄露任何不利于公司的機(jī)密信息； 7. 違反、對抗上級主管指令； 8. 工作時間內(nèi)經(jīng)常處理與工作無關(guān)的私人事情，且屢教不改； 9. 工作疏忽或失職，侵害其他員工身心利益； 10. 故意隱瞞，修改個人資料； 11. 工作疏忽或失職，通過網(wǎng)絡(luò)或郵件泄露公司重要機(jī)密和運(yùn)營數(shù)據(jù)。 （ 七 ）、評估考核 公司根據(jù)實(shí)際狀況對部門員工進(jìn)行各項(xiàng)考核并且指定檢查相關(guān)業(yè)務(wù)，結(jié)果將納入以后晉升標(biāo)準(zhǔn)的依據(jù)。 如果符合下列條件，職員將有機(jī)會獲得職務(wù)晉升，薪金亦會相應(yīng)增 加： ① 具備良好的職業(yè)道德； ② 工作績效顯著； ③ 個人工作能力優(yōu)秀； ④ 各項(xiàng)業(yè)務(wù)和職業(yè)技能 成績處于部門中上水平； ⑤ 對職務(wù) 和業(yè)務(wù) 充分熟悉、熱愛，并表現(xiàn)出開拓創(chuàng)新的興趣； ⑥ 具備其它與職務(wù)要求相關(guān)的綜合能力； ⑦ 達(dá)到擬晉升職務(wù)所規(guī)定的工作閱歷要求。除了對員工的跟蹤培養(yǎng)，公司還提供輪崗和自我擇崗的機(jī)會會幫助你實(shí)施個人發(fā)展規(guī)劃。 （ 2） .公司的勞動合同制管理以國家頒布的《勞動法》和浙江省地方相關(guān)勞動法規(guī)為依據(jù)，進(jìn)行合理化調(diào)整。 (3).公司與職員雙方經(jīng)協(xié)商同意，可以變更或者解除勞動合同。 ○ 3 報(bào)銷公司賬目，歸還公司欠款； 負(fù)責(zé)區(qū)域業(yè)務(wù)的移交和后續(xù)處理，確保 所有離職手續(xù)完備后 方可離職 。未滿一年自動離職者按80%抵扣工 作服費(fèi)用， 滿一年自動離職者按 50%抵扣工作服費(fèi) ，滿二年以上者不用抵扣。當(dāng)員工認(rèn)為個人的利益受到不應(yīng)有的侵犯，或?qū)镜慕?jīng)營管理措施有不同的意見，可以向相關(guān)當(dāng)事人或部門提出投訴。 編寫人：楊光毅 2020 年 12 月 10日 溫州嘉誠拍賣有限公司 22 。重要的合理化建議被采納 后 公司予以為肯定、表揚(yáng)、或獎勱。 （九）、溝通與交流 公司鼓勵員工上下級之間保持平等的對話。 ○ 5 第一負(fù)責(zé)人或重要崗位管理人員離職，公司將安排離職審計(jì)。 離職手續(xù) （ 1） 、雙方終止或解除勞動合同，片區(qū)負(fù)責(zé)人及相關(guān)主管必須提前 二 個月提交離職申請，職員在離職提前一個月提交離職申請，公司同意后必須完備離職手續(xù)，離職手續(xù)包括： ○ 1 處理工作交接事宜；離職申請，離職 交接單 。 合同簽訂、續(xù)訂、變更和解除 （ 1） .新入職的員工，公司將在考核后與公司簽定試用合同，試用結(jié)束后錄用將簽正式錄用合同，期限一般為 2 年 1 簽，其中試用期為 23 個月，表現(xiàn)優(yōu)異可以申請?zhí)崆稗D(zhuǎn)正。我們尊重每一位員工并珍惜他對公司做的貢獻(xiàn)，員工個人的發(fā)展快慢歸根結(jié)底取決于員工的能力和所取得的成績。員工 的事業(yè)和公司的事業(yè)互相結(jié)合是我們一起贏得成功的關(guān)鍵。 公司以任人唯賢、唯能、唯績?yōu)樵瓌t。 17. 員工禁止在非吸煙區(qū)吸煙和亂丟煙頭者按每次 10 元記罰，嚴(yán)重者翻倍。 家屬去世假期： 直系親屬（父母、岳父母、配偶、子女） 3 天 非直系親屬（祖父母、外祖父母、兄弟姐妹） 2 天 （ 六 ）、處分制度 有下列過失行為之一者，公司將視情節(jié)嚴(yán)重、后果大小、認(rèn)識態(tài)度等的不同，給予不同的處分或經(jīng)濟(jì)處罰。如公司繳納社保則16 由本人產(chǎn)后帶齊相關(guān)材料自行去社保局領(lǐng)取產(chǎn)假津貼。 ○ 1 婚假一次休完 ○ 2 員工須提前兩周通知部門及人事部并 經(jīng)批準(zhǔn) ○ 3 婚假按工作日計(jì)算 （ 4）、產(chǎn)假 /陪產(chǎn)假 在公司滿一年，遵守計(jì)劃生育員工享有產(chǎn)假 /陪產(chǎn)假，請假應(yīng)提前兩周通知，并提供有關(guān)證明報(bào)部門經(jīng)理與人事部批準(zhǔn)。如員工未能為公司服務(wù)滿整日歷年，則不享受年假。 假期 制度 （ 1）假期由國家法定節(jié)假日、年假、婚假、產(chǎn)假 /陪產(chǎn)假、哺乳假、喪假組成。 員工可以在下午茶的時間 適當(dāng)放松品嘗公司準(zhǔn)備的休閑食品。 （３） 節(jié)日福利根據(jù)實(shí)際狀況相因而定由辦公室統(tǒng)一發(fā)放 。中層干部將得到專題培訓(xùn)的機(jī)會和外派學(xué)術(shù)深造，提高業(yè)14 務(wù)管理水平和理論修養(yǎng)，公司也鼓勵所有員工能在崗位 上多出創(chuàng)新成果，對于有重大貢獻(xiàn)的創(chuàng)新成果，公司將給予 500—— 10000 元不等的獎勵。 ○ 3 根據(jù)工作需要及個人的表現(xiàn)，公司進(jìn)行人事任免引起的職務(wù)發(fā)生變動，其薪酬相應(yīng)進(jìn)行調(diào)整。 第九條 公司財(cái)務(wù)制度如有臨時變動則另行通知，解釋權(quán)歸財(cái)務(wù)部所有。 第五條 公司現(xiàn)金財(cái)務(wù)與物資采購統(tǒng)一由行政辦公室專人負(fù)責(zé)，公司法人章與財(cái)務(wù)章統(tǒng)一由指定人員保管。會計(jì)