xx儲備人員管理方案(文件)
【正文】 日高》， 于學(xué)習(xí)期結(jié)束后 寫一篇不低于 3000 字的讀書心得 ，交人力 資源部 。 住宿條件： 4 人 /間，提供床上用品 ， 2 張書桌，4 個坐凳 。所以，我 們應(yīng)從多方面進(jìn)行潛質(zhì)的 考察，包括： 可塑性 、 學(xué)習(xí)能力 、 主動性 、 團(tuán)隊合作、 價值取向 ， 個人職業(yè)發(fā)展意愿 等等。 人力資源部組織復(fù)試。 A． 本次 招聘采取校園招聘的方式，招聘的院校限于山東省，大部分招聘曲阜 地區(qū)生源。 各部門依據(jù)人才儲備總體方向并結(jié)合當(dāng)前部門經(jīng)營運(yùn)作需要，提出人員儲備或補(bǔ)充計劃，經(jīng)與人力資源部協(xié)商確認(rèn)招聘計劃可行性，提出《 人才儲備招聘計劃表》，經(jīng)所屬總監(jiān)批準(zhǔn)后報人力資源部。 三、權(quán)責(zé) 3． 1 總經(jīng)理：負(fù)責(zé)戰(zhàn)略性人才儲備需求意向提出、儲備人員招聘 計劃批準(zhǔn)。 二、適用范圍 公司 2020 對儲備人員進(jìn)行招聘、管理的全過程，包括儲備定位、儲備計劃、 職業(yè) 發(fā)展方向、實習(xí)、考 評等。 四、管理流程 流程 輸入 輸出 責(zé)任單位 備注 招聘需求確定 總經(jīng)理指示 各部門儲備人員需求表 招聘需求匯總表 《 儲備人員 招聘計劃表》 人力資源部 總經(jīng)理 確定：需求方向、專業(yè)、人數(shù)、到位時間 招聘初試 《招聘計劃表》 招聘活動 初試入圍人員名單、簡歷、復(fù)試時間表 人力資源部 復(fù)試 錄用 入職 面試計劃 面試工具 面試結(jié)果審批表 錄取通知單 報到時間表 人力資源部 各部門 總經(jīng)理 充分考慮個人專業(yè)、發(fā)展方向、企業(yè)招聘目的、當(dāng)前生產(chǎn)需要 辦理入職手續(xù) 儲備人員入職手續(xù)規(guī)定 儲備人員實習(xí)安排 入職表、食宿安排、工牌 人力資源部 行政部 公司級培訓(xùn) 《入職培訓(xùn)計劃表》 《員工培訓(xùn)記錄表》 各 職能 部門 人力資源部 實習(xí) 《實習(xí)計劃表》 實習(xí)資源配備 實習(xí)活動 實習(xí)總結(jié) /評價 各 職能 部門 人力資源部 考評 及轉(zhuǎn)正 各階段實習(xí)總結(jié) 儲備人員考評表 人力資源部 嚴(yán)進(jìn)嚴(yán)出，考評不合格不予轉(zhuǎn)正 崗位分配 儲備人員考評表 儲備人員實習(xí)表現(xiàn) 工作調(diào)動申請單 各職能部門 人力資源部 五、流程說明 5． 1 招聘需求提出 年 11 月 上旬 總經(jīng)理依公司近三年的戰(zhàn)略思想提出人才儲備總體方向，由人力資源部組織各部門協(xié)商人才儲備計劃。 5． 2 招聘初試 人力資源部依《 人才儲備招聘計劃表》，制訂《招聘行動計劃表》。 5． 3 復(fù)試與錄用 人力資源部組織面試人員 在公司 集合、帶領(lǐng)參觀工廠， 對公司進(jìn)行感性認(rèn)識 ，對生產(chǎn)現(xiàn)場工作環(huán)
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