人力資源管理概論(文件)
【正文】 的原則，全部簡化為工資、崗位津貼和年度考核獎金三大塊。 所以我們用雇員制的方式 ， 按照需要與雇員簽 1～ 3年的合同 ，這些雇員的待遇是市場價 ， 與在企業(yè)工作沒什么區(qū)別 ， 這使我們既可以保持公務(wù)員隊伍的精干 ， 又可以吸引一流人才為政府工作 。 許多有本事 、 有膽略的人借機構(gòu)改革與政府 “ Bye—Bye”。 ” 如今 ， 入才流向除了地域之外 ，也有行業(yè)級差 ， 企業(yè)待遇高 ， 比政府更有吸引力 。 ” ? 據(jù)悉，珠海政府雇員分普通雇員和高級雇員共 6個檔次，普通雇員必須具有本科以上學(xué)歷和 3年以上的工作經(jīng)歷，從事行政機關(guān)一般性技術(shù)工作；高級雇員必須具有碩士或博士學(xué)位，或有較高專業(yè)技術(shù)職稱，有較深的學(xué)術(shù)造詣，是政府特別需要的稀缺人才。這種制度將造成公務(wù)員的分離：一部分是通過選舉、選拔等傳統(tǒng)辦法任用的政治性官員，另一部分是通過市場招聘的辦法任用的技術(shù)性雇員，與政府僅僅是合同關(guān)系維系。對于面向社會公開招聘、在全國或省內(nèi)確實有較高知名度和較大影響、條件特別優(yōu)秀的，也可以直接雇用為資深高級雇員。 ? 資料來源： [美 ]E． S．薩瓦斯： 《 民營化與公私部門的伙伴關(guān)系 》 ，中國人民大學(xué)出版社 2022年 申請紐約警察職位的落選者舉行游行 ? 數(shù)百個警察職位引來了十萬多名申請者，并參加了公務(wù)員考試。每個公務(wù)員必須按每月工資的 18%，加上單位按 22%補助，一共 40%作為公積金，足以成為其后半生的保障。我們比較可能從這方面延攬到好部長。 差異化戰(zhàn)略下的人力資源管理：重點應(yīng)放在形成人力資源的差異化和多元化 。 （ 2） 產(chǎn)品開發(fā)情況下：特別注重一是培訓(xùn) ， 重點在技術(shù)人員 ， 二是做好知識管理 ， 如知識產(chǎn)權(quán) 、 知識積累 、 概念和想法等 ， 形成自己的知識體系 。 ? 企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略又可以分為穩(wěn)定戰(zhàn)略、增長戰(zhàn)略和收縮戰(zhàn)略。 人力資源管理 課程提綱 陳天祥 第一講 人力資源管理概論 人力資源國際競爭態(tài)勢 ? 時間上大大提前 ? 在空間大大擴大 人力資源在組織發(fā)展中的地位 1． 從生產(chǎn)要素看人力資源管理的重要性 2． 經(jīng)濟增長方式的轉(zhuǎn)變決定了人力資源開發(fā)與管理的核心地位 3． 現(xiàn)代競爭的重心：人力資源 世界銀行統(tǒng)計 ， 各種投資的回報比如下： 固定資產(chǎn)投資： 1∶ 1． 1 金融資金投資： 1∶ 1． 5 科技： 1∶ 3． 7 星火計劃： 1∶ 5 豐收計劃： 1∶ 8 員工培訓(xùn)投資： 1∶ 10 人力資源管理在組織中的 戰(zhàn)略地位 共同 價值 戰(zhàn)略 結(jié)構(gòu) 制度 風(fēng)格 員工 技能 人力資源對企業(yè)戰(zhàn)略影響達(dá) 40% ? 這個調(diào)研包括亞、歐、美洲 267家企業(yè)人力資源專業(yè)人士、員工和一線經(jīng)理，共 7100人參加，顯示： HR對企業(yè)戰(zhàn)略的整體影響力高達(dá) 43%——幾乎是其他任何因素影響力的 2倍。 ? 另一類是競爭戰(zhàn)略。 增長戰(zhàn)略下的人力資源管理： （ 1） 市場開發(fā)情況下：關(guān)心員工的培訓(xùn)和甄選 。 集中戰(zhàn)略下的人力資源管理：特別要注重知識的積累和培訓(xùn)工作 。 公共部門人力資源管理的法制化 政府在人力資源管理過程中： ? 以法律的精神和原則調(diào)整與公職人員之間的工作關(guān)系 ? 按照法律規(guī)定的人力資源管理權(quán)限，依法對公職人員進行管理，保護公職人員的合法權(quán)益 ? 約束公職人員在法律規(guī)定的范圍內(nèi)正確履行行政管理職責(zé) 我國公共部門人力資源管理制度的獨特性 ? 國家公務(wù)員是黨的干部，黨管干部依然是公務(wù)員管理的根本原則 ? 政府公務(wù)人員要堅持四項基本原則，堅持黨的基本路線，堅決執(zhí)行黨的路線、方針、政策 ? 堅持德才兼?zhèn)涞娜瞬湃斡煤凸芾碓瓌t ? 堅持全心全意為人民服務(wù)的宗旨 ? 建立了富有中國特色的公務(wù)員分類管理制度 公共部門 的目標(biāo) 公共部門的 人力資源管理 公共部門 的組織結(jié)構(gòu) 公共部門人力資源管理整合系統(tǒng) 公共部門人力資源管理的重要性 ? 公共部門人力資源管理是國家政治管理的重要組成部分 ? 公共部門人力資源管理是影響政府人力資源構(gòu)成和素質(zhì)優(yōu)劣的根本因素 ? 公共部門人力資源管理的好壞直接關(guān)系到社會的穩(wěn)定與國家政權(quán)的穩(wěn)固 ? 公共部門人力資源管理是影響政府生產(chǎn)力
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