人力資源管理概論董克用(文件)
【正文】 評(píng)估： 對(duì)中間變量的測量 對(duì)工作滿意度的測量 工作描述指數(shù)法 明尼蘇達(dá)滿意問卷法 組織承諾度 人力資源有效指數(shù)、人力資源指數(shù) 人 力 資 源 管 理 環(huán) 境 ? 人力資源環(huán)境的分類 ? 人力資源環(huán)境的辨認(rèn) ? 內(nèi)外部環(huán)境對(duì)人力資源管理活動(dòng)的影響 人 力 資 源 管 理 環(huán) 境 ? 從系統(tǒng)的角度： ? 內(nèi)部環(huán)境 ： 發(fā)展戰(zhàn)略、組織結(jié)構(gòu)、人員狀 況、發(fā)展階段、企業(yè)文化等 ? 外部環(huán)境： S P E T 人 力 資 源 管 理 環(huán) 境 ? 對(duì)環(huán)境的辨認(rèn)： 。 薪酬體系的設(shè)計(jì) 人 力 資 源 管 理 概 述 ? 職能與活動(dòng) 計(jì)劃 招聘 培訓(xùn) 考核 薪酬 勞動(dòng)關(guān)系 供求預(yù)測 如職 /在崗 報(bào)酬 /福利 工作分析 /評(píng)價(jià) 績效計(jì)劃 安全 /健康 確定方式 績效考核 合同關(guān)系 甄選、錄用、考核 績效溝通 人 力 資 源 管 理 概 述 ? 人力資源管理的作用： 顧客忠誠度 企業(yè)績效 員工工作 人力資源管理 員工滿意度 實(shí)踐 人 力 資 源 能 力 開 發(fā) ? 讀書筆記 為什么要做讀書筆記？ 怎樣做讀書筆記 人 力 資 源 能 力 開 發(fā) 能使你把精力集中到你正在學(xué)習(xí)的內(nèi)容上 能讓你用自己的語言記下主題，并幫助你 理解其含義 幫助你更好的記憶 進(jìn)行有效的復(fù)習(xí) 人 力 資 源 能 力 開 發(fā) 不要記下說話人 /書上的每一個(gè)字 集中摘錄與主題相關(guān)的 “ 點(diǎn) ” 從副標(biāo)題 /次副標(biāo)題里獲取 “ 點(diǎn) ” 在關(guān)鍵的短語下 “ 劃線 ” 人 力 資 源 能 力 開 發(fā) 直接在書或講義上做筆記 對(duì)所閱讀的事物寫下 “ 摘要 ” 使用 “ 噴射 ” 圖像 使用 “ 流程圖 ” 或 “ 概念樹 ” 用自己所熟悉的 “ 方式 ”
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