因應勞工退休金新制(文件)
【正文】 綜合所得淨額中全數(shù)扣除 。例如選擇新制的年資達 10年，在舊制時期累計的年資 5年，當小梁離職時，僅可計算 10年年資。 草案條例第 11和 13條解析 ? 例如小蔡在Ａ公司服務 25年，其中 5年年資屬於舊制時期， 20年年資屬於新制時期；退休時小蔡可領(lǐng)取依照 20年年資計算的月退休金，及 5年依照舊制計算的退休金。 ? 第 9條 勞工適用本條例之退休金制度後， 不得再變更 選擇適用勞動基準法之退休金規(guī)定。 制度之適用及銜接 (1) ? 第 7條 雇主應自本條例公布後至施行前一日之期間內(nèi)，就本條例之勞工退休金制度及勞動基準法之退休金規(guī)定，以書面徵詢勞工之選擇；勞工屆期 未選擇者 ，自本條例施行之日起繼續(xù)適用 勞動基準法 之退休金規(guī)定。因應勞工退休金新制 壽險商品發(fā)展策略 蔡 啟 良 臺大財務金融學系助理教授 加拿大滑鐵盧大學精算博士 演 講 大 綱 ? 相關(guān)法規(guī)之限制 ? 現(xiàn)行精算之困境 ? 可行之商品模式 ? 結(jié)論與建議 ? 議題討論 總 則 ? 第二條 本條例所稱主管機關(guān)：在中央為行政院 勞工委員會 ；在直轄市為 直轄市政府 ；在縣 (市 )為 縣 (市 )政府 。 勞工選擇繼續(xù)自本條例施行之日起適用勞動基準法之退休金規(guī)定者，於 五年內(nèi) 仍得選擇適用本條例之退休金制度。 草案條例第 79條解析 Default : 舊制 (同一事業(yè)單位 ) 新制 5年內(nèi) 離職後再受僱 制度之適用及銜接 (2) ? 第 11條 本條例施行前已適用勞動基準法之勞工，於本條例施行後，仍服務於同一事業(yè)單位而選擇適用本條例之退休金制度者，其 適用本條例前之工作年資，應予保留 。依勞基法規(guī)定， 15年以內(nèi)年資，每 1年年資以支付 2個月薪資計算。 退休金專戶之提繳及請領(lǐng) (1) ? 第 14條 雇主每月負擔之勞工退休金提繳率，不得低於勞工每月工資 百分之六 。 草案條例第 14條解析 ? 雇主負擔每月薪資總額 :現(xiàn)行勞基法每年 215%。 第一項第一款所稱年金生命表、平均餘命、利率及金額之計算，由勞工保險局擬訂，報請中央主管機關(guān)核定。 ? 第 24條 勞工開始請領(lǐng)月退休金時，應一次提繳一定金額，投保年金保險，作為超過第二十二條第三項所定平均餘命後之年金給付之用。 草案條例第 23條解析 ? 勞工 未滿 60歲 ，工作 年資滿 15年以上 者，到 60歲時可以請領(lǐng) 月退休金 。但選擇參加年金保險之勞工人數(shù)未達全體勞工人數(shù)二分之一以上者，仍不得實施。但參加年金保險之勞工人數(shù)未達全體勞工人數(shù)百分之五十以上者，不得實施 ? 目前 500人以上企業(yè)家數(shù)有 909家，涵蓋勞工數(shù)約 38萬3,642人；放寬至 200人 以上企業(yè)，有 2,385家 企業(yè)， 73萬7,873人 適用
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