《國際勞工權利保護》ppt課件(文件)
【正文】 勞務輸出國的勞務，只能由具備專業(yè)資格的人士來申請。如運動教練、公司經(jīng)理、特別助理等等，這些人士都屬因私出國工作，他們的工作準證由雇主代為辦理，會維護自己的合法權益，一般也不會出現(xiàn)問題。 為何有這么多的中國人以各種方式逾期滯馬？ 究其原因主要有： ? ① 受騙上當 ? 受騙的情況大致有以下幾種： ? 、不赴馬考察、不征求駐馬使館意見就輕信馬方騙子中介謠言，馬方騙子以捏造的項目騙取中介費后失蹤，我工人到馬后發(fā)現(xiàn)上當。 ? 中國存在非法中介，馬來西亞也有大量非法騙子，語言相通，一拍即合，騙術層出不窮，有的讓中國工人以旅游簽證出境，打黑工；有的偽造馬來西亞的“短期受雇工作準證”；有的花小錢辦到真的工作準證，但工人無勞可務，或者期限只有 3個月（短期）， 3個月后工人就無合法身份，成為黑工，處境悲慘。 ? 目前只有商務部出臺了對外派勞務的具體規(guī)定，以及關于處理勞務糾紛和突發(fā)事件的規(guī)定（但僅限于商務部歸口管理的企業(yè)），其他尚無明確的辦法和行之有效的措施，致使外派勞務市場一片混亂。全球各地區(qū)中，亞太國家童工最多，已經(jīng)超過 11億。尤其值得關注的是 15至 17歲年齡段的男童工，人數(shù)出現(xiàn)20%的增加，達到了 。但國際勞工組織總秘書長胡安 ?索馬維亞日前指出：“這項工作進展很不正常：計劃開展的不夠迅速，工作的展開也不夠充分，很難達到預定目標。 ? 就全球而言，擔任高層管理工作的女性只占管理層總人數(shù)的３％。這主要是因為在公司里女性管理者執(zhí)掌的部門多半是些決策性不強、收入不高的部門；另外一個原因可能是為了獲得全體同仁的認可，高級管理人員需要付出比一般人更多的時間和精力，而在家庭和事業(yè)夾縫中生存的女性，往往不能象男性那樣全身心投入事業(yè)。盡管目前許多國家鼓勵婦女接受更多的培訓以提高自身素質，但這些培訓多半不是學歷教育，無需很長時間就能完成。 ? 報告說，據(jù)統(tǒng)計，目前全球有殘疾人 ，約占全球總人口的十分之一，其中勞動人口約 億。今年國際殘疾人日的主題為“為殘疾人提供體面的工作”。 ? 加拿大勞工議會在 2022年的一項研究顯示，種族歧視繼續(xù)導致有色人種與加拿大其他人種之間在薪酬待遇、就業(yè)保障上的分化。 （三）國際勞工中的其他群體 ? 其他群體，如患有愛滋病毒 /艾滋病的人的狀況正受到包括國際勞工組織在內的國際層面上越來越多的關注。 LOGO 謝謝大家！ 。對于乙肝病毒攜帶者的健康歧視問題，也在逐步引起關注。 ? 在題為“因膚色區(qū)別工作”的研究中，經(jīng)濟學家杰克遜檢討了有色人種雇員與加拿大其他人種雇員在就業(yè)質素、收入及貧窮方面的最新證據(jù)。少數(shù)民族、土著和部落人口、“有色”人種和移民工人是就業(yè)和職業(yè)中種族歧視的共同受害者。 ? 報告說，為了促進殘疾人平等就業(yè)，需要改善目前殘疾人面臨的諸多不平等待遇，如殘疾人從事的多是低層次、低收入的工作，從事技術性和腦力勞動等高層次工作的人所占比例很??；工作場所、交通等設施造成的不便；社會及同行的歧視等。此外，各用人單位更需要將男女平等提上議事日程。據(jù)說在美國，１９９９年有３８％的公司是由女性掌管的。對于那些還面臨著種族歧視的婦女，登上高層職位簡直是難上加難。 ? 在這份紀念三 除此之外，國際勞工組織還擔心，在非洲撒哈拉沙漠以南地區(qū)的幼兒童工數(shù)量會增加，那里有四分之一的兒童都在為雇主工作。此外，年齡在 5至 14歲的幼小童工數(shù)量減少了 10%，這個年齡段處在危險工作環(huán)境中的比例下降至 31%。 三、國際勞工權利保障問題 ? （一）國際勞工中的弱勢群體 ? ? 據(jù)法國 《 世界報 》 2022年 5月 11日消息，根據(jù)國際勞工組織關于全球童工狀況的最新報告， 2022年至 2022年，為減少全世界童工數(shù)量的努力有所松懈。 ? 各類企業(yè)各行其是，都有渠道派出勞務。 ? ，騙取大筆傭金。馬內政部副部長曹志雄表示，馬來西亞為鼓勵本國旅游業(yè)而放寬旅游簽證，但是來自中國的部分游
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