因應(yīng)勞工退休金新制(已修改)
2024-10-17 15:03 本頁(yè)面
【正文】 因應(yīng)勞工退休金新制 壽險(xiǎn)商品發(fā)展策略 蔡 啟 良 臺(tái)大財(cái)務(wù)金融學(xué)系助理教授 加拿大滑鐵盧大學(xué)精算博士 演 講 大 綱 ? 相關(guān)法規(guī)之限制 ? 現(xiàn)行精算之困境 ? 可行之商品模式 ? 結(jié)論與建議 ? 議題討論 總 則 ? 第二條 本條例所稱主管機(jī)關(guān)：在中央為行政院 勞工委員會(huì) ；在直轄市為 直轄市政府 ；在縣 (市 )為 縣 (市 )政府 。 ? 第五條 雇主應(yīng)為適用本條例之勞工，按月提繳退休金，儲(chǔ)存於勞工保險(xiǎn)局設(shè)立之 勞工退休金個(gè)人專戶 。 除本條例另有規(guī)定者外，雇主不得以其他自訂之勞工退休金辦法，取代前項(xiàng)規(guī)定之勞工退休金制度。 制度之適用及銜接 (1) ? 第 7條 雇主應(yīng)自本條例公布後至施行前一日之期間內(nèi)，就本條例之勞工退休金制度及勞動(dòng)基準(zhǔn)法之退休金規(guī)定，以書(shū)面徵詢勞工之選擇；勞工屆期 未選擇者 ，自本條例施行之日起繼續(xù)適用 勞動(dòng)基準(zhǔn)法 之退休金規(guī)定。 勞工選擇繼續(xù)自本條例施行之日起適用勞動(dòng)基準(zhǔn)法之退休金規(guī)定者，於 五年內(nèi) 仍得選擇適用本條例之退休金制度。 ? 第 8條 本條例施行前已適用勞動(dòng)基準(zhǔn)法之勞工，於本條例施行後仍服務(wù)於 同一事業(yè)單位者 ，得依前條選擇繼續(xù)適用勞動(dòng)基準(zhǔn)法之退休金規(guī)定。但於 離職後再受僱時(shí)，應(yīng)適用本條例之退休金制度 。 ? 第 9條 勞工適用本條例之退休金制度後， 不得再變更 選擇適用勞動(dòng)基準(zhǔn)法之退休金規(guī)定。 草案條例第 79條解析 Default : 舊制 (同一事業(yè)單位 ) 新制 5年內(nèi) 離職後再受僱 制度之適用及銜接 (2) ? 第 11條 本條例施行前已適用勞動(dòng)基準(zhǔn)法之勞工，於本條例施行後，仍服務(wù)於同一事業(yè)單位而選擇適用本條例之退休金制度者，其 適用本條例前之工作年資，應(yīng)予保留 。 前項(xiàng)保留之工作年資，於勞動(dòng)契約依勞動(dòng)基準(zhǔn)法第 … 或職業(yè)災(zāi)害勞工保護(hù)法第 … 規(guī)定終止時(shí)，雇主應(yīng)依各法規(guī)定，以契約終止時(shí)之平均工資，計(jì)給該保留年資之資遣費(fèi)或退休金，並於終止勞動(dòng)契約後三十日內(nèi)發(fā)給。 ? 第 13條 雇主依第十一條第二項(xiàng)規(guī)定應(yīng)發(fā)給勞工保留工作年資之退休金者，應(yīng)依勞動(dòng)基準(zhǔn)法第五十六條第一項(xiàng)規(guī)定，繼續(xù)提撥勞工退休準(zhǔn)備金。 草案條例第 11和 13條解析 ? 例如小蔡在Ａ公司服務(wù) 25年，其中 5年年資屬於舊制時(shí)期， 20年年資屬於新制時(shí)期；退休時(shí)小蔡可領(lǐng)取依照 20年年資計(jì)算的月退休金，及 5年依照舊制計(jì)算的退休金。依勞基法規(guī)定， 15年以內(nèi)年資，每 1年年資以支付 2個(gè)月薪資計(jì)算。因此，小蔡這 5年的年資，即有 10個(gè)月薪資。 ? 如果小梁計(jì)劃離職，則舊制時(shí)期年資無(wú)法保留，僅能保留新制時(shí)期的年資。例如選擇新制的年資達(dá) 10年，在舊制時(shí)期累計(jì)的年資 5年，當(dāng)小梁離職時(shí)，僅可計(jì)算 10年年資。 退休金專戶之提繳及請(qǐng)領(lǐng) (1) ? 第
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