【正文】 聰明，常提前完成工作。 5～ 4 3 2 1～ 0 （ 10分 ） 、出席活動(dòng)、會(huì)議 （ 5 分） 準(zhǔn)時(shí)上下班，全勤，無(wú)病假，準(zhǔn)時(shí)出席會(huì)議、活動(dòng)。 5～ 4 3 2 1～ 0 附表四：適用于管理人員 考核內(nèi)容 考 評(píng) 細(xì) 則 及 分 值 德 （態(tài)度） （ 15分） （ 5 分） 能嚴(yán)格遵守公司規(guī)章制度，無(wú)任何違紀(jì)現(xiàn)象表里如一。 5～ 4 3 2 1～ 0 （ 5 分） 良好的品行，可靠，不自私，敬業(yè)，責(zé)任心強(qiáng)，能徹底完成任務(wù)，可放心交付工作。 5～ 4 3 2 1～ 0 3. 心 理 健 康EQ （ 5 分） 成熟，工作不受情緒影響，能承受壓力。 5～ 4 3 2 1～ 0 能 （能力） （ 25能 （ 5 分） 具有超出本職工作的知識(shí)技能，非常善于學(xué)習(xí)。 5～ 4 3 2 1～ 0 分） （ 4 分） 擅長(zhǎng)教導(dǎo)下屬，使下屬提升技能和學(xué)習(xí)能力。 4 3 2 1～ 0 力 （ 4 分） 能常對(duì)工作采用新辦法或提出新建議。 4 3 2 1～ 0 力 （ 4 分） 保持與上下級(jí)，平級(jí)及客戶的良好溝通，非常積極主動(dòng)地與人合作。 4 3 2 1～ 0 力 （ 4 分） 有計(jì)劃，分步驟，按重要性工作，及時(shí)調(diào)整。 4 3 2 1～ 0 （ 4 分） 對(duì)事物判斷準(zhǔn)確、迅速。 4 3 2 1～ 0 績(jī) （業(yè)績(jī)） （ 50 （ 25 分） 經(jīng)常超過(guò)計(jì)劃完成工作，工作成果多。 25～ 20 19～ 14 13～ 8 8～ 0 分） （ 25 分） 工作效果優(yōu)秀，常常超出期望值。 25～ 20 19～ 14 13～ 8 8～ 0 勤 （勤力） （ 10分） ，有效率 （ 5 分） 效率很高，勤力聰明，常提前完成工作。 5～ 4 3 2 1～ 0 、出席活動(dòng)、會(huì)議 （ 5 分） 準(zhǔn)時(shí)上下班，全勤，無(wú)病假，準(zhǔn)時(shí)出席會(huì)議、活動(dòng)。 5～ 4 3 2 1～ 0 通 用 表 格 《人員需求申請(qǐng)表》（ HR001） 《人員調(diào)職申請(qǐng)表》（ HR002） 《求職簡(jiǎn)況表》 （ HR003） 《員工轉(zhuǎn)正評(píng)議表》（ HR004） 《薪資調(diào)整申請(qǐng)表》（ HR005） 《聘用合同》（ HR006） 《員工離職表》 （ HR007） 《長(zhǎng)期 /短期培訓(xùn)計(jì)劃表》 (HR008) 《員工培訓(xùn)記錄表》（ HR009） 《員工 培訓(xùn)協(xié)議書(shū)》（ HR010） 《考核結(jié)果記錄表》（ HR01101～ 04） 《優(yōu)秀員工績(jī)效考核表》（ HR012） 《年度總結(jié)報(bào)告》 （ HR013） 《職務(wù)說(shuō)明書(shū)模板》（ HR01401~02） 一 . 人員需求申請(qǐng)表 編號(hào)： HR001 填寫日期： 年 月 日 需求部門 需求總?cè)藬?shù) 報(bào)到時(shí)間 需求理由 □辭職補(bǔ)充 □擴(kuò)大編制 □短期需求 □儲(chǔ)備人 力 具體要求 性別：□男 名 □女 名 婚姻狀況 □未 □已 □不拘 學(xué)歷要求 □中專以下 □中專 □大專 □本科 □研究生 □研究生以上 年齡限制 擬安排崗位 專業(yè)要求 技能要求 其他要求 部門經(jīng)理意見(jiàn) 簽名： 日期： 總經(jīng)理意見(jiàn) 簽名： 日期： 此表一式一份，交人力資源部 二 . 員工調(diào)職申請(qǐng)表 編號(hào)： HR002 填寫日期： 年 月 日 申請(qǐng)人 原部門 原職務(wù) 原工號(hào) 申請(qǐng)調(diào)職日期 擬調(diào)至何部門 申請(qǐng) 調(diào)職理由 申請(qǐng)人簽名： 日期： 原部門 經(jīng)理評(píng)議 簽名： 日期： 新部門 經(jīng)理評(píng)議 簽名： 日期： 副總經(jīng)理 評(píng)議 簽名： 日期： 總經(jīng)理 評(píng)議 簽名： 日期： 以下各項(xiàng)由人力資源部相關(guān)負(fù)責(zé)人填寫 調(diào)職后薪資 調(diào)職后新工號(hào) 調(diào)任部門 調(diào)任職務(wù) 實(shí)施日期 三 . 求職簡(jiǎn)況表 編號(hào)： HR003 填寫日期： 年 月 日 應(yīng)聘部門 應(yīng)聘職位 希望待遇 請(qǐng) 貼 照 片 試用期 轉(zhuǎn)正后 一、個(gè)人資料 姓 名 性 別 出生年月 民 族 籍 貫 身高： CM 體重： KG 婚否： 身份證號(hào) 戶籍地址 居住地址 聯(lián)系電話 電子信箱 移動(dòng)電話 二、教育程度 級(jí) 別 學(xué)校名稱 科 系 專 業(yè) 自 至 中專 年 月 年 月 大學(xué) 年 月 年 月 其他 年 月 年 月 三、接 受專業(yè)技能培訓(xùn)狀況 何時(shí) 何地 受訓(xùn)性質(zhì) 取得何證書(shū) 證書(shū)號(hào)碼 四、工作經(jīng)驗(yàn) 何年何月 至何年何月 在何單位 任何職 何年何月 五、家庭狀況 姓名 稱呼 工作單位或居住地 聯(lián)系電話 六、個(gè)人特長(zhǎng)或愛(ài)好 七、自傳：如工作觀、人生觀、自我期許等 人力資源部意見(jiàn) 簽字： 日期： 需求部門 經(jīng)理意見(jiàn) 簽字： 日期： 副總經(jīng)理 意見(jiàn) 簽字： 日期： 總經(jīng)理意見(jiàn) 簽字： 日期： 以下各項(xiàng)由人力資源部相關(guān)負(fù)責(zé)人填寫 試用薪資 試用部門 試用崗位 員工工號(hào) 報(bào)到日期 四 . 員工轉(zhuǎn)正評(píng)議表 編號(hào)： HR004 填寫日期： 年 月 日 姓 名 工 號(hào) 試用部門 入職時(shí)間 自我鑒定 請(qǐng)您對(duì)目前所從事工作的情況做出如實(shí)的選擇： 1． 難度：□很高 □中等 □較小 □很容易 2． 壓力：□很大 □較大 □中等 □較小 □沒(méi)有 3． 興趣：□很喜歡 □較喜歡 □中等 □不太喜歡 □很討厭 4． 自我評(píng)價(jià)：□滿意 □較好 □一般 □不太滿意，可以做得更好 □不盡人意 本部門 集體評(píng)議 意見(jiàn) 記錄人簽名： 日期： 部門經(jīng)理 意見(jiàn) 簽名： 日期： 副總經(jīng)理 意見(jiàn) 簽名： 日期： 總經(jīng)理 意見(jiàn) 簽名： 日期： 以下各項(xiàng)由人力資源部相關(guān)負(fù)責(zé)人填寫 轉(zhuǎn)正后薪資 正式錄用部門 正式錄用職務(wù) 員工工號(hào) 實(shí)施日期 五 . 薪資調(diào)整申請(qǐng)表 編號(hào)： HR005 填寫日期： 年 月 日 姓 名 目前薪級(jí) 工 號(hào) 人力資源部 建議調(diào)整薪級(jí) 部 門 調(diào)整原因 職 務(wù) 總經(jīng)理意見(jiàn) 入職時(shí)間 總經(jīng)理核 準(zhǔn)生效日期 六 . 聘用合同 （編號(hào)： HR006） 經(jīng)甲、乙雙方平等協(xié)商，自愿簽訂和共同遵守本《聘用合同》 第一條 合同期限 1． 本合同期限 年。 2． 甲方根據(jù)本單位工作需要，可實(shí)行崗位調(diào)整。公司值班人員另行規(guī)定。第二十七條：用人單位瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，確需裁減人員的，應(yīng)當(dāng)提前三十日向工會(huì)或者全體職工說(shuō)明情況，聽(tīng)取工會(huì)或職工的意見(jiàn)，經(jīng)向勞動(dòng)行政部門報(bào)告后，可 以裁減人員。 第六條 勞動(dòng)合同變更、解除、終止和續(xù)訂 1． 下列情況，甲乙雙方可以變更合同的相關(guān)內(nèi)容： （ 1） 經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意的； （ 2） 本合同訂立時(shí)所依據(jù)的法律、法規(guī)、政策已經(jīng)修改的； （ 3） 由于不可抗拒的原因致使合同無(wú)法完全履行的。 5． 下列情況，乙方可以解除合同，但應(yīng)提前 30 日以書(shū)面形式通知甲方： （ 1） 乙方自費(fèi)考入中等專業(yè)以上學(xué)校學(xué)習(xí)的； （ 2） 乙方屬正常流動(dòng)及辭職的； 6． 下列情況，乙方不得解除聘用合同： （ 1） 由甲方出資培訓(xùn)（包括送大學(xué)、大專等學(xué)校學(xué)習(xí)）沒(méi)有達(dá)到協(xié)商規(guī)定服務(wù)期限； （ 2） 在甲方擔(dān)任 重要生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)、科研、開(kāi)發(fā)任務(wù)，工作任務(wù)未完成的。 第七條 違反勞動(dòng)合同的責(zé)任和合同爭(zhēng)議的處理 1． 本合同一經(jīng)簽訂，即具有法律約束力，甲乙雙方必須嚴(yán)格履行。 第八條 甲乙雙方需要約定的條款 1． 甲方出資培訓(xùn)的： （ 1） 乙方培訓(xùn)所獲得的有關(guān)資格證書(shū)交出甲方統(tǒng)一管理。 3． 乙方保證在與甲方簽訂聘用合同時(shí)，與其他單位不存在勞動(dòng)關(guān)系，如因乙方與其他單位尚未解除勞動(dòng)合同而因此給甲方帶來(lái)法律責(zé)任或造成損失的，乙方應(yīng)負(fù)賠償責(zé)任。 2. 工作任務(wù)移交情況說(shuō)明由接手人填寫，并經(jīng)部門經(jīng)理簽字確認(rèn)。 二 .適用范圍 甲方： 乙方： 三 .協(xié)議內(nèi)容 甲方派乙方到 進(jìn)行 專業(yè)培訓(xùn)； 培訓(xùn)時(shí)間從 年 月 日至 年 月 日。 服務(wù)年限的規(guī)定 培訓(xùn)費(fèi)用包括參加一次培訓(xùn)所需的授課費(fèi)、書(shū)本費(fèi)及差旅費(fèi)，培訓(xùn)開(kāi)始前應(yīng)做費(fèi)用預(yù)算，此預(yù)算不能與培訓(xùn)結(jié)束后實(shí)報(bào)的培訓(xùn)費(fèi)用相差太大。 乙方培訓(xùn)合格后所獲得的有關(guān)資格證書(shū)原件交由甲方統(tǒng)一保管，直至乙方服務(wù)期滿自愿離職方可歸還其本人。 （ 50分） 工作內(nèi)容描述 目標(biāo)（完成時(shí)間、質(zhì)量） 實(shí)際（完成時(shí)間、質(zhì)量） 未完成情況描述 得分 評(píng)分說(shuō)明，范例：若當(dāng)月某部門分配給某員工 5 項(xiàng)工作任務(wù)，則每項(xiàng)工作的最高得分為 50/5＝ 4 分；部門負(fù)責(zé)人根據(jù)該員工的任務(wù)完成情況（完成時(shí)間是否提前或拖延，完成效果的優(yōu)劣等） 酌情給分。目標(biāo)修正 100％ *以下是績(jī)效考核 結(jié)果匯總表 績(jī)（ 50 分） 德（ 15 分） 能（ 25 分） 勤（ 10 分） 1 項(xiàng) 2 項(xiàng) 1項(xiàng) 2項(xiàng) 3項(xiàng) 1 項(xiàng) 2 項(xiàng) 3 項(xiàng) 4 項(xiàng) 5 項(xiàng) 6 項(xiàng) 1 項(xiàng) 2 項(xiàng) 得分 總分50％ 得分 得分 得分 合 計(jì) *如被考核人考核期內(nèi)對(duì)公司作出了特別的貢獻(xiàn)或造成損失，可以給出適當(dāng)修正 特別事件描述 事件描述