人事管理制度員工獎(jiǎng)勵(lì)與懲罰條例醫(yī)療管理辦法員工保險(xiǎn)辦法臨時(shí)工使用管理辦法職稱管理規(guī)定(文件)
【正文】 失業(yè)救濟(jì)金相當(dāng)于當(dāng)?shù)厣鐣?huì)救濟(jì)金的 120％～ 150％。 第八條 意外傷害保險(xiǎn)。 第三章 公司內(nèi)部保險(xiǎn)待遇及措施 第十條 退職養(yǎng)老保險(xiǎn)。 （ 2） 患病停工治療在 6 個(gè)月以上的，根據(jù)其工齡長(zhǎng)短，發(fā)給本人標(biāo)準(zhǔn)工資的 40％～ 60％疾病救濟(jì)費(fèi)。 2. 對(duì)勞動(dòng)合同工。 （ 2） 在醫(yī)療期，其醫(yī)療待遇和病假工資和固定工相同。 （ 1） 對(duì)農(nóng)民合同工，公司根據(jù)其實(shí)際工作年限和在本公司工齡，給予 3～ 6 個(gè)月的醫(yī)療期；對(duì)臨時(shí)工不超過 3 個(gè)月。 1. 執(zhí)行日常工作、臨時(shí)指定或經(jīng)同意的工作時(shí)的傷害； 2. 在 緊急情況下雖未經(jīng)上級(jí)批準(zhǔn)但對(duì)公司有利的工作時(shí)的傷害； 3. 在從事技術(shù)發(fā)明或改造時(shí)的傷害； 4. 因工出差或工作調(diào)動(dòng)期間及往返途中的意外事故導(dǎo)致的傷亡； 5. 工作中受傷但未察覺，事后發(fā)作疼痛而不能工作。 2. 職工患職業(yè)病，凡被確診的，享受國(guó)家有關(guān)規(guī)定的工傷保險(xiǎn)待遇或職業(yè)病待遇。另每月支付其供養(yǎng)直系親屬撫恤費(fèi)：供養(yǎng) 1 人，為死者本人工資的 25％；供養(yǎng) 2 人，為死者本人工資的 40％；供養(yǎng) 3 人及以上者，為死者本人工資的 50％，直到受供養(yǎng)者失去受供養(yǎng)條件為止。 2. 劃定女職工經(jīng)期、已婚待孕期、懷孕期、哺乳期禁忌從事的勞動(dòng)范圍，并嚴(yán)格遵守。 第四章 保險(xiǎn)管理 第十五條 公司為每位員工建立保險(xiǎn)工作卡或保險(xiǎn)檔案。 如發(fā)生投保條款中規(guī)定的事件，應(yīng)由公司有關(guān) 部門或由員工（或受益人）向保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)（公司）申請(qǐng)支付或索賠。 第二十條 本辦法與當(dāng)?shù)卣叩钟|時(shí)，以當(dāng)?shù)卣?guī)定為準(zhǔn)。 第三條 臨時(shí)工必須符合國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)年齡，即年滿 18 歲，且身體健康，能勝任所從事的工作。 第七條 與正式員工一起或單獨(dú)招聘。 第四章 臨時(shí)工待遇 第十條 臨時(shí)工在受聘期間按崗位享受勞動(dòng)報(bào)酬。 第十三條 臨時(shí)工享有與正式員工相同的法定節(jié)假日、病假、事假待遇，其他假視情況可以特批享受。 第五章 臨時(shí)工管理 第十七條 臨時(shí)工與正式員工一樣應(yīng)遵守公司的規(guī)章制度，同樣進(jìn)行考勤。 第二十一條 公司可以依照勞動(dòng)合同解聘臨時(shí)工。 第六章 附 則 第二十五條 聘用離退休職工參照本辦法。小組規(guī)模依據(jù)企業(yè)規(guī)模確定，通常為 5～ 7 人，大型企業(yè)或企業(yè)集團(tuán)還可在領(lǐng)導(dǎo)小組下分設(shè)各職稱系列小組。 第六條 公司實(shí)行技術(shù)資格評(píng)審與職務(wù)聘任分離制度。 第九條 對(duì)成績(jī)優(yōu)異者，可破格評(píng)定職稱或聘用。 第十三條 本公司沒有高級(jí)職稱評(píng)定資格時(shí)，應(yīng)報(bào)經(jīng)上級(jí)主管或歸口管理部門審批。 第十六條 材料審核。 第十八條 報(bào)批。 第六章 附 則 第二十條 本規(guī)定由人事部解釋、執(zhí)行，經(jīng)總經(jīng)理辦公會(huì)議批準(zhǔn)頒行。 第十九條 頒證。 第十七條 評(píng)審。申請(qǐng)人填寫專業(yè)技術(shù)職稱申請(qǐng)表，主要填寫近 3 年能反映本人業(yè)務(wù)水平的工作總結(jié)、技術(shù)報(bào)告、論文、譯文 等資料 第十五條 部門推薦。 第 十一條 職稱類別為：初級(jí)、中級(jí)、高級(jí)三類。 第七條 公司鼓勵(lì)員工為提高業(yè)務(wù)能力，自主參加社會(huì)職稱資格考試，如計(jì)算機(jī)、會(huì)計(jì)師、評(píng)估師等。 第三章 管理原則 第四條 凡具備專業(yè)技術(shù)職稱侯選資格者，均可申請(qǐng)職稱評(píng)審。 職稱管理規(guī)定 第一章 總 則 第一條 為鼓勵(lì)公司員工積極向上，努力提高業(yè)務(wù)水平和能力，與社會(huì)職稱管理工作相適應(yīng)和銜接，特制定本規(guī)定。 第二十三條 沒有依據(jù)勞動(dòng)合同條款而解除勞動(dòng)合同給一方造成損失的，應(yīng)根據(jù)損失情況和責(zé)任予以賠償。 第十九條 臨時(shí)工轉(zhuǎn)為正 式員工應(yīng)通過正常招聘程序，在同等條件下享有錄用優(yōu)先權(quán)，其臨時(shí)工齡可累計(jì)為連續(xù)工齡。 第十五條 臨時(shí)工加班按照工資的 倍計(jì)算。 第十一條 臨時(shí)工工資包括獎(jiǎng)金、有關(guān)補(bǔ)貼，不能攀比正式員工工資待遇。 第八條 公司與臨時(shí)工本人簽訂勞動(dòng)合同，一式若干份，公司、員工、勞動(dòng)部門分存。 第三章 招用程序 第五條 按照人力資源 計(jì)劃、工作需要，填寫招聘申請(qǐng)單報(bào)公司領(lǐng)導(dǎo)審核。 臨時(shí)工使用管理辦法 第一章 總 則 第一條 為加強(qiáng)公司用工的統(tǒng)一管理，滿足公司生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)、管理工作不均衡的用人需要，保障公司和臨時(shí)工的合法權(quán)益，特制定本辦法。 第十八條 及時(shí)辦理與職工新聘用、調(diào)崗和辭退相關(guān)的保險(xiǎn)關(guān)系的初建、增減、企業(yè)間轉(zhuǎn)移、撤保、續(xù)約等事務(wù)。出境考察或在國(guó)外長(zhǎng)期工作的保險(xiǎn)，可預(yù)先在國(guó)內(nèi)投?；虬此趪?guó)規(guī)定辦理。 4. 女職工產(chǎn)假為 90 天。 13 根據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定，公司對(duì)女職工實(shí)行特殊勞動(dòng)保護(hù)。 （ 2） 部分喪失勞動(dòng)能力的，公司安排力所能及的工作；因變崗降低了工資，應(yīng)發(fā)給因工傷殘補(bǔ)助費(fèi)。 1. 職工因工負(fù)傷，醫(yī)療費(fèi)用和住院膳食費(fèi)用全部由公司承擔(dān)，醫(yī)療時(shí)間至醫(yī)療終止時(shí)止。 12 （ 3） 醫(yī)療期滿后，因不能勝任工作而被解除勞動(dòng)合同的，由公司酌情發(fā)給一次性 個(gè)月（如 3～ 6 個(gè)月工資）的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。 另外，患重病的，增加不低于醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi) 50％的金額；患絕癥的增加不低于醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi) 100％的金額。 實(shí)際工作年限 10 年
法律信息相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1