20xx上半年社會(huì)管理綜合治理工作總結(jié)(文件)
【正文】 八大精神學(xué)習(xí)要點(diǎn)》、《習(xí)近平在新進(jìn)中央委員會(huì)的委 員、候補(bǔ)委員學(xué)習(xí)貫徹黨的十八大精神研討班開(kāi)班式上發(fā)表重要講話》 等內(nèi)容，充分發(fā)揮網(wǎng)站宣傳、教育、引導(dǎo)的作用。一是建立黨總支成員基層工作點(diǎn)聯(lián)系點(diǎn)，二是公司領(lǐng)導(dǎo)班子每周走訪基層收費(fèi)站，與一線員工進(jìn)行座談。 六是節(jié)日期間，公司領(lǐng)導(dǎo)班子走訪慰問(wèn)困難黨員和 員 工。二是重大事項(xiàng)邀請(qǐng)公司法律顧問(wèn)進(jìn)行全程參與，降低風(fēng)險(xiǎn)。一是組織籃球隊(duì)參加 大余縣“嘉福 國(guó)際”杯籃球甲級(jí)聯(lián)賽 。五是 貫徹“十八大”精神，推進(jìn)公司精神文明創(chuàng)建工作，積極打造員工“成長(zhǎng)樂(lè)園” ， 開(kāi)展“推薦一本好書(shū)”交流活動(dòng) 、 電子競(jìng)技大賽 、 青年歌手大賽 和安全生產(chǎn)知識(shí)競(jìng)賽 。 向 廣大基層員工傳遞重品行、重發(fā)展、重實(shí)干、重基層、重實(shí)績(jī)的正確 用人 導(dǎo)向，充分激發(fā)調(diào)動(dòng)一線員工的工作熱情 ， 提升員工企業(yè)歸屬感 和滿意度 ， 部門(mén)部分崗位 實(shí)行 交流 機(jī)制 ， 空缺崗位 向基層 進(jìn)行公開(kāi)選拔、民主測(cè)評(píng)、綜合素質(zhì)測(cè)評(píng)確定提拔人員名單。 經(jīng)我司大力宣傳綜治維穩(wěn)工作， 廣大司乘、員工、村民等人員的 綜治維穩(wěn)意識(shí) 有了明顯提高，但仍需進(jìn)一步強(qiáng)化 。一是組織綜治責(zé)任人學(xué)習(xí)《社會(huì)管理綜合治理知識(shí)概述》和《 江西省投資集團(tuán)公司 社會(huì)管理綜合治理體系建設(shè)規(guī)劃綱要（ 2020——2020 年） 等內(nèi)容。二是開(kāi)展高、中層，站、辦、中心負(fù)責(zé)人普法教育考試。三是 加大道路的日常養(yǎng)護(hù)和路況巡查力度。 （三） 加大 “三個(gè)排查” 力度 一是加大各類安全隱患、矛盾糾紛、突出治安問(wèn)題 排 查力度。 三是繼續(xù)開(kāi)展員工思想調(diào)查工作。下半年， 繼續(xù)按照集團(tuán)公司工作部署和要求，創(chuàng)新社會(huì)管理新思路，為保一方平安作出新的貢獻(xiàn)。 （五） 存在的不足 我司基層站點(diǎn)毗鄰村莊，公司財(cái)產(chǎn)安全監(jiān)管難度大 ，容易發(fā)生被偷盜。 內(nèi)強(qiáng)素質(zhì)、外樹(shù)形象，進(jìn)一步提高全體員工的政治素質(zhì)、業(yè)務(wù)素質(zhì)和職業(yè)道德 素質(zhì)； 塑造良好的康大高速良好的企業(yè)形象 ， 分層次分類別的 組織 開(kāi)展 各類 業(yè)務(wù)知識(shí)培訓(xùn)活動(dòng)。三是 堅(jiān)持開(kāi)展集體廣播體操。 （ 四 ） 關(guān) 愛(ài) 員工 、 提高 員工 幸福感 和滿意度 、推動(dòng) 企業(yè) 向前發(fā)展 豐富員工業(yè)余生活。 提高了 公 司 決策的科學(xué)化、民主化水平，從源頭上預(yù)防和解決穩(wěn)定、信訪的突出問(wèn)題。 四是關(guān)心體恤員工，根據(jù)一線員工工作情況，發(fā)放夜班補(bǔ)貼
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