《人力資源管理課程》(文件)
【正文】 則 ?公平競爭原則 114招聘決策的運(yùn)作 ?用人部門提出申請 ?人力資源管理部門復(fù)核 ?最高管理層決定 115招聘決策的主要內(nèi)容 ?什么崗位需要招聘？招聘多少人員？ 每個崗位的具體要求是什么？ ?何時發(fā)布招聘信息？運(yùn)用什么渠道發(fā)布招聘信息？ ?委托哪個部門進(jìn)行招聘測試？ ?招聘預(yù)算多少？ ?何時結(jié)束招聘？ ?新進(jìn)員工何時到位？12發(fā)布招聘信息 121發(fā)布招聘信息 ?向可能應(yīng)聘的人群，傳遞企業(yè)要招聘的信息 122發(fā)布信息的原則 ?面廣原則 ?及時原則 ?層次原則 123發(fā)布信息的類型 ?亦稱發(fā)布招聘信息的渠道 ?主要渠道有報紙、雜志、電視、布告和新聞發(fā)布會等 ?次要渠道有隨意傳播的發(fā)布形式、有關(guān)人員用口頭、非正式的方式進(jìn)行傳播 13招聘測試 131招聘測試 ?運(yùn)用各種科學(xué)方法和經(jīng)驗(yàn)方法，對應(yīng)聘者加以鑒定的各種方法 132招聘測試的意義 ?挑選合格的員工 ?讓適當(dāng)?shù)娜藫?dān)任適當(dāng)?shù)墓ぷ? ?體現(xiàn)公平競爭原則 133招聘測試的種類 ?心理測試 ?知識考試 ?情景模擬 ?面試14人事決策 141人事決策 ?崗位定員決策 ?崗位定額報酬決策 ?工資報酬決策 ?職務(wù)分類決策 ?員工培訓(xùn)決策 ?勞動保護(hù)決策 ?人事任免決策（狹義的定義） 142人事決策的步驟對照招聘決策參考測試結(jié)果確定初步人選查閱檔案資料進(jìn)行體格檢查確定最終人選2. 招聘的主要形式21內(nèi)部選拔 211內(nèi)部提升 212內(nèi)部調(diào)用 213內(nèi)部選拔的評價22收集網(wǎng)絡(luò)信息 221熟人介紹 222職業(yè)介紹機(jī)構(gòu) 22
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