績(jī)效考核評(píng)定方法(文件)
【正文】 曠工曠工一天為0分紀(jì)律性（15分）紀(jì)律紀(jì)律：上班期間是否遵守紀(jì)律，保持肅靜。90%＞達(dá)成率≥80%生產(chǎn)達(dá)成率（按拉數(shù)PPH計(jì)算）80%90%，本生產(chǎn)線所有員工為5分。值日值日：在值日期間，維護(hù)本值日區(qū)域的衛(wèi)生。后工序檢查前后工序互檢，如后幾道工序能發(fā)現(xiàn)前工序問(wèn)題，發(fā)現(xiàn)者每次獎(jiǎng)勵(lì)5分，最高為10分。例如出勤，某員工一月請(qǐng)事假1天，漏簽名3次，則按照漏簽3次名計(jì)算該項(xiàng)得分為0。 ：總分25分。按照工程部提供的工藝流程圖用拉數(shù)計(jì)算出PPH，每月達(dá)到標(biāo)準(zhǔn)產(chǎn)能的90%及以上整條生產(chǎn)線就能得到滿分；在80%及以上，90%以下整條線得分為5分；80%以下的生產(chǎn)線得分為0分。 ：總分10分。 ：總分10分。獎(jiǎng)金的定義：生產(chǎn)部直接員工平均每月為XXX元標(biāo)準(zhǔn)。7 相關(guān)文件文件編號(hào)+文件名稱附件一：附件名稱8 相關(guān)表格表格編號(hào)一表格編號(hào)二第4 頁(yè) 共4頁(yè)DS/FM42316。發(fā)放方式：每月和工資一起現(xiàn)金發(fā)放。如果建
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