【正文】 00元 月度 企管部 65. 焊接、切割工作前，未清理周圍的易燃品，工作結(jié)束后，未檢查、清理遺留物 扣責(zé)任單位績效工資 500 元 月度 企管部 66. 在易燃物品及重要設(shè)備上方進行焊接，下方無監(jiān)護人或未采取防火等安全措施 扣責(zé)任單位績效工資 800元 月度 企管部 67. 在金屬容器內(nèi)同時進行電焊、氣焊和氣割工作；在金屬容器內(nèi)施焊等工作，入口處無人監(jiān)護 扣責(zé)任單位績效工資 800元 月度 企管部 68. 消防器材挪作它用，不定期檢查試驗 扣責(zé)任單位績效工資 500元 月度 企管部 69. 易燃易爆、危險品（酒精、汽油、油漆等）的存放不符合規(guī)定要求，使用完后未及時收藏，扣責(zé)任單位績效工資 500元 月度 企管部 序號 指標內(nèi)容 考核標準 指標 性質(zhì) 考核部門 備注 隨意堆放 70. 酒后上班或駕駛車輛 扣責(zé)任單位績效工資 800元 月度 企管部 71. 違章超車、搶道、超速駕駛 扣責(zé)任單位績效工資 800元 月度 企管部 72. 機動車輛人貨混裝、超載、超員 扣責(zé)任單位績效工資 800元 月度 企管部 73. 上下班客車車未停穩(wěn)打開車門，未關(guān)車門啟動車輛 扣責(zé)任單位績效工資 800元 月度 企管部 74. 司機在行車中使用手機，司機駕車及前排就座人員不系安全帶 扣責(zé)任單位績效工資 500 元 月度 企管部 75. 安排未經(jīng)培訓(xùn)并考試合格的人員上崗 扣責(zé)任單位績效工資 800 元 月度 企管部 76. 使用資質(zhì)不合格的施工隊伍 扣責(zé)任單位績效工資 800 元 月度 企管部 77. 異常情況發(fā)生后隱瞞真相，不報、謊報或拒絕提供現(xiàn)場資料（以事故分析結(jié)論為準） 扣責(zé)任單位績效工資 1000元 月度 企管部 78. 其他違反安全生產(chǎn)規(guī)程、規(guī)定的行為 扣責(zé)任單位績效工資 500元及以上 月度 企管部 序號 指標內(nèi)容 考核標準 指標 性質(zhì) 考核部門 備注 79. 及時發(fā)現(xiàn)重大設(shè)備缺陷，避免一次即將發(fā)生的事故。 月度 企管部 84. 認真組織安全大檢查及各項安全活動 組織不嚴密，每次扣責(zé)任單位績效工資500元。 月度 企管部 87. 認真搞好現(xiàn)場安全、質(zhì)量監(jiān)督 監(jiān)督不到位，每例扣責(zé)任單位績效工資100元。 月度 企管部 序號 指標內(nèi)容 考核標準 指標 性質(zhì) 考核部門 備注 90. 起重作業(yè)前作業(yè)單位未制定現(xiàn)場安全措施；起重作業(yè)人員未在工作前對現(xiàn)場進行清理和裝設(shè)安全防護設(shè)施。 沒按程辦理停用和變參手續(xù)，扣相關(guān)部門績效工資 500元 月度 企管部 94. 已判廢的壓力容器作報廢處理，不得再作承壓容器使用，也不得轉(zhuǎn)讓或銷售。 完不成，扣責(zé)任單位績效工資 400元 /項。 報送不及時，記錄明顯漏項扣執(zhí)行部門績效工資 100元，不報每次扣績效工資200元。 月度 企管部 104. 檢修標準項目、特殊項目完成率 100% 未經(jīng)批準缺一項扣執(zhí)行部門績效工資500元。 不能及時上報，扣責(zé)任部門績效工資 100元 /天。 外購設(shè)備到廠后要及時通知組織開箱驗收、收取開箱資料 未通知扣責(zé)任單位績效工資 100 元；通知未參加驗收扣責(zé)任單位績效工資 200元，遲到扣 50元。 月度 企管部 113. 原始記錄、運行記錄合格、合格證不得涂抹、擦改、原始記錄填寫不得缺項、缺頁、空缺、撕留 每發(fā)現(xiàn)一處不符合現(xiàn)象，扣責(zé)任單位績效工資 100 元。 超過時間，拖延一天扣責(zé)任單位績效工資 50元 月度 企管部 120. 節(jié)能建材廠嚴格檢查用灰量，杜絕虛報，每月 5日前、次年 1月 15日前將上月度、上年度粉煤灰綜合利用情況如實報企管部。 月度 企管部 序號 指標內(nèi)容 考核標準 指標 性質(zhì) 考核部門 備注 122. 開發(fā)公司所轄沉渣池排水必須達標，排水系統(tǒng)及加酸設(shè)施必須正常投運，每月 5日前、次年 1月15日前必須將上月度、上年度沉渣池設(shè)備投用率，投用時間報企管部。 月度 企管部 124. 應(yīng)對作業(yè)面、土堆、運輸路面等易揚塵場地定時灑水抑塵，保持一定濕度。 月度 企管部 126. 施工現(xiàn)場須采取控制揚塵擴散范圍的措施；當風(fēng)速過大時，應(yīng)停止施工作業(yè)。 月度 企管部 128. 施工現(xiàn)場須采取控制揚塵污染措施。 月度 企管部 序號 指標內(nèi)容 考核標準 指標 性質(zhì) 考核部門 備注 130. 嚴禁夜間進行高噪聲施工作業(yè)。 月度 企管部 132. 合理布置高噪聲設(shè)備并在周圍設(shè)置掩蔽物，不 得造成場界噪聲及周圍敏感點噪聲超標。 月度 企管部 134. 設(shè)備大小修及固改計劃編制及時、全面、措施可行，組織有力 出現(xiàn)問題，扣執(zhí)行部門績效工資 200元及以上；產(chǎn)生嚴重后果的，按關(guān)鍵績效評估內(nèi)容進行評估。 超出計劃部分按每噸 10元扣罰 績效工資 。 發(fā)現(xiàn)一次扣責(zé)任單位 績效工資50200元。 未執(zhí)行班前、班后兩次碰頭制度。每人 /次扣責(zé)任單位 績效工資 50元。 交接班沒有執(zhí)行正點雙方簽字。每次扣責(zé)任單位 績效工資 100元 交班人員應(yīng)做到六交清 交班人員未做到六交清。 接班人員應(yīng)做到六不接。每次扣責(zé)任單位 績效工資 50元 巡回 巡查中發(fā)現(xiàn)的設(shè)備缺陷及異常情況應(yīng)及時登記并與點檢 (夜間與檢修值班 )聯(lián)系處理，對影響安全、經(jīng)濟運行的缺陷應(yīng)及時采取措施處理并向有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)匯報。 因巡查質(zhì)量不高未能及時發(fā)現(xiàn)設(shè)備缺陷及不正常運行情況，使其擴大但尚未造成嚴重后果。 沒有按規(guī)定執(zhí)行扣責(zé)任單位績效工資 50元； 企管部 辦公室 150. 外包工程未設(shè)立質(zhì)檢點，在施工前 主管單位未組織有關(guān)單位對工程項目進行環(huán) 境因素，危險源的識別控制； 扣責(zé)任單位績效工資 100元。 環(huán)境因素識別漏項扣責(zé)任單位績效工資50元，重要環(huán)境因素識別有漏項扣責(zé)任單位績效工資 100元。 每項扣責(zé)任單位績效工資 50元 /件 企管部 156. 未經(jīng)有關(guān)部門批準，擅自報廢計量器具。 不齊全，一例扣績效工資 50元；不完整，一例扣績效工資 50元；不規(guī)范一例扣績效工資 50 元，均為責(zé)任單位。 月度 企管部 178. 庫存物資盈虧率 未完成計劃指標，扣責(zé)任單位績效工資200元。 沒有按規(guī)定執(zhí)行扣責(zé)任單位績效工資 50元 月度 企管部 辦公室 183. 對獲取的相關(guān)信息未及時傳遞或傳達到公司各單位、各層次。 月度 企管部 序號 指標內(nèi)容 考核標準 指標 性質(zhì) 考核部門 備注 185. 未建立并及時更新本單位的《法律法規(guī)和其他要求清單》；對法律法規(guī)和其他要求的識別不充分、完備、未傳達至相關(guān)單位、人員。 月度 企管部 188. 未將公司環(huán)境管理體系的有關(guān)要求傳達給負責(zé)處理在公司環(huán)境認證范圍污染物的相關(guān)方； 扣責(zé)任單位績效工資 50元。 月度 企管部 191. 生產(chǎn)、辦公現(xiàn)場產(chǎn)生的固體廢棄物由作業(yè)部門指定專人負責(zé)，按固體廢棄物的不同性質(zhì)進行分類，送達指定區(qū)域存放 。 月度 企管部 序號 指標內(nèi)容 考核標準 指標 性質(zhì) 考核部門 備注 190. 項目的可行性研究中沒有職業(yè)健康安全和環(huán)境評價，項目投運前主管單位未對職業(yè)健康安全和環(huán)境指標進行測量。 沒有按規(guī)定執(zhí)行扣責(zé)任單位績效工資 50元； 月度 企管部 辦公室 187. 采購驗收按合同或采購要求進行，設(shè)備、物資 入庫前按規(guī)定驗收。 月度 企管部 辦公室 184. 各單位在生產(chǎn)過程及管轄范圍內(nèi)，未按規(guī)定建立標識。 月度 企管部 序號 指標內(nèi)容 考核標準 指標 性質(zhì) 考核部門 備注 180. 文明衛(wèi)生自查及時嚴格 不及時或不嚴格，每次扣責(zé)任單位績效工資 100元。 月度 企管部 176. 物資采購合格率 一件不合格，扣責(zé)任單位績效工資 200元。 月度 辦公室 160. 催辦督辦管理制度 不能嚴格按照公司催辦督辦管理制度對辦理單、會議紀要、決議等進行催辦督辦， 及沒按要求辦理有關(guān)事宜，原則上每推遲 1天 扣責(zé)任單位績效工資 50元 月度 辦公室 序號 指標內(nèi)容 考核標準 指標 性質(zhì) 考核部門 備注 161. 《新電信息》管理制度 不能 嚴格按照公司《新電信息》管理制度做好信息上報、處理等工作， 原則上每次 扣責(zé)任單位績效工資 50元 月度 辦公室 162. 小型乘座車 管理制度 不能 嚴格執(zhí)行公司小型乘座車管理制度， 原則上每次 扣責(zé)任單位績效工資 200元 月度 辦公室 163. 長途電話使用 管理制度 不能嚴格按照公司長途電話使用管理制度， 原則上每次 扣責(zé)任單位績效工資 50元 月度 辦公室 164. 內(nèi)部電話安裝使用 管理制度 不能 嚴格執(zhí)行公司內(nèi)部電話安裝使用管理制度， 原則上每次 扣責(zé)任單位績效工資 200元 月度 辦公室 序號 指標內(nèi)容 考核標準 指標 性質(zhì) 考核部門 備注 165. 傳真 管理制度 不能嚴格執(zhí)行公司傳真管理制度， 原則上每次 扣責(zé)任單位績效工資 50 元 月度 辦公室 166. 團體會費 管理制度 經(jīng)公司批準的團體會費由財務(wù)部辦結(jié)后，必須報總經(jīng)理工作部登記，不及時登記的， 扣責(zé)任單位績效工資 100元 /次，超出預(yù)算的團體會費按超出額的 50％考核發(fā)生部門 年度 辦公室 167. 辦公樓物業(yè) 管理制度 不能 嚴格按照公司辦公樓物業(yè)管理制度， 原則上每次 扣責(zé)任單位績效工資 100元 月度 辦公室 168. 會議 管理制度 不能嚴格執(zhí)行公司會議管理制度， 原則上每次 扣責(zé)任單位績效工資 50 元 月度 辦公室 序號 指標內(nèi)容 考核標準 指標 性質(zhì) 考核部門 備注 169. 檔案 管理制度 不能 嚴格公司檔案管理制度， 原則上每次 扣責(zé)任單位績效工資 100元， 月度 辦公室 170. 法律糾紛 管理制度 不能嚴格按照公司法律糾紛管理制度，原則上每次 扣責(zé)任單位績效工資 200元， 月度 辦公室 171. 授權(quán) 管理制度 不能嚴格執(zhí)行公司授權(quán)管理制度， 原則上每次 扣責(zé)任單位績效工資 200 元 月度 辦公室 172. 各項管理制度健全，并認真落實。 每一項扣責(zé)任單位績效工資 50 元 企管部 154. 未經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準或職能部門同意而擅自變更計量標準裝置使用條件。 扣責(zé)任單位績效工資 100元。 148. 各類計劃、統(tǒng)計報表及時、準確、全面 不及時、不準確、不全面一例扣責(zé)任單位績效工資 200元。每次扣責(zé)任單位 績效工資 50元。 每月對交接班制度執(zhí)行情況抽查不少于三次，并將情況進行考評、公布。 序號 指標內(nèi)容 考核標準 指標 性質(zhì) 考核部門 備注 交班人員應(yīng)做到六不交。 在事 在事故處理或重大操作過程中不得進行交接班，需在上述工作告一段落后，并由交接雙方班長同意后方可交接班。 無故提前或拖延交接班時間。 月度 企管部 序號 指標內(nèi)容 考核標準 指標 性質(zhì) 考核部門 備注 班 管 理 值班人員必須按照輪值表進行值班，不經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)批準，不得隨意調(diào)換值班班次。 發(fā)現(xiàn)一次扣責(zé)任單位 績效工資 200元。 將根據(jù)泄漏情況，扣罰責(zé)任單位 績效工資2001000 元。 月度 企管部 序號 指標內(nèi)容 考核標準 指標 性質(zhì) 考核部門 備注 142. 修復(fù)后的設(shè)備，驗收合格的設(shè)備優(yōu)先使用現(xiàn)場，并對使用位置、時間進行登記。 月度 企管部 133. 在各公司、廠范圍內(nèi)新建、技術(shù)改造、維修等工程中，凡涉及到土建方面的方案或設(shè)計、均應(yīng)有土建專職參與審核。 月度 企管部 131. 連續(xù)操作的高噪聲施工作業(yè)，應(yīng)征得地方環(huán)保部門的同意后方可進行。 月度 企管部 129. 施工場地廢水處理達標后排放。 月度 企管部 127. 建筑材料集中堆放，并采取防雨、防風(fēng)措施。 月度 企管部 125. 及時