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【正文】 次性病假超過10天或累計病假超過15天；（4） 一年內(nèi)一次性事假超過10天或累計事假超過15天；（5） 當年已休帶薪年休假，事后發(fā)生如上情形的，原來已享受的假期帶薪工資應(yīng)扣回。（4） 如因工作需要員工加班，需提前半天提出申請，詳細填寫《加班申請單》，經(jīng)部門主管審核，總經(jīng)理批準后交行政部核實備案；未經(jīng)批準而擅自加班的，公司不予計算加班；如加班時間與所填報時間不符的，部門經(jīng)理需在次日上午補填《加班申請單》，經(jīng)部門負責(zé)人審批后交行政部備案。如有加班考勤紀錄而實際并未加班的，視情節(jié)輕重對相關(guān)責(zé)任人進行扣薪50—100元的處罰。第八條 考勤報表管理考勤管理員須在次月5號之前處理完畢員工上月考勤數(shù)據(jù)，制成統(tǒng)一格式的考勤報表，經(jīng)行政部經(jīng)理審核后交給財務(wù)作為工資核算的依據(jù)；公司各級員工有義務(wù)及時核對綜管部公布的考勤類報表，存在疑問的應(yīng)及時向行政部反饋。第十一條 考勤監(jiān)督與稽查行政部是公司考勤管理監(jiān)督與稽查的專職部門；公司任何員工均有權(quán)對任何考勤違規(guī)/違紀現(xiàn)象進行制止，并向相關(guān)部門或相關(guān)責(zé)任人反映。本制度自頒步后于 2015 年 2 月 1 日起實施，公司其他制度/規(guī)定或通知可作為本制度的有效補充，如有沖突均以本制度為準。 流程：填寫辭職申請表→直接上級審批→辦理工作交接→移交物品→綜管部審核→董事長簽名→財務(wù)部清算 申明：員工離職單方面提出，未經(jīng)審批同意，相關(guān)手續(xù)未辦理的情況下直接離開公司者，扣除當月所有工資，情節(jié)嚴重并對公司造成嚴重影響的，公司有權(quán)追求其經(jīng)濟賠償責(zé)任與法律責(zé)任。超過保存期限的考勤記錄由綜管部統(tǒng)一集中銷毀。未經(jīng)正式手續(xù)批準，擅自不到公司上班，均被視為曠工。（5） 經(jīng)過批準的加班申請和對應(yīng)時間的有效出勤記錄（原則上為打卡記錄）同作為記錄加班的憑證。（2） 懷孕5個月以上或哺乳未滿一周歲嬰兒的女員工，不得安排其加班。（4） 年休假不可跨年度安排。申請年休假時，經(jīng)公司相應(yīng)主管部門根據(jù)實際工作需要審核同意后方可休假。產(chǎn)假、看護假包括法定節(jié)假日、公休日在內(nèi)。（3） 員工請婚假時，必須本人持法定的結(jié)婚證填寫婚假申請單，經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)同意后報經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準，方可休假。規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事公司另行安排的工作的，公司有權(quán)辭退并提前三十日以書面形式通知勞動者本人解除勞動合同。（六）病假 病假說明：（1）病假指員工因病須治療或休養(yǎng)的情況。（2）員工請事假要求提前1天申請。 員工假期未滿需提前回公司上班的，到綜管部辦理銷假手續(xù)，未辦理銷假手續(xù)的，按事假處理。（三）請假的審批權(quán)限 公司人員的
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