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2025-08-28 18:40 本頁面
【正文】 行政管理制度第一章 總則第一條 目的 為加強(qiáng)公司內(nèi)部管理，規(guī)范員工行為，明確出勤紀(jì)律，建立正常的工作秩序，如實(shí)記錄員工出勤情況，保障工作正常進(jìn)行，根據(jù)國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)，并結(jié)合品和時(shí)尚廣告的實(shí)際情況，特制定本規(guī)定。第二條 適用范圍 本辦法適用于XXXX廣告?zhèn)髅接邢薰救w人員的考勤管理。第三條職責(zé)劃分（一）由公司綜管部負(fù)責(zé)考勤管理工作考勤負(fù)責(zé)人應(yīng)嚴(yán)格考勤，本著真實(shí)、客觀的原則，負(fù)責(zé)員工考勤記錄的登記；員工請(qǐng)假、休假、加班、調(diào)休、出差的記錄與資料的保管；負(fù)責(zé)考勤違紀(jì)現(xiàn)象的調(diào)查處理，員工出勤的監(jiān)督，考勤違紀(jì)現(xiàn)象的制止與處理；負(fù)責(zé)考勤報(bào)表及考勤記錄的匯總、統(tǒng)計(jì)于次月5號(hào)之前將考勤資料上交財(cái)務(wù)部。（二）員工及各部門管理者員工須按公司規(guī)定接受公司統(tǒng)一考勤，除出差外，均須到公司考勤后才能外出辦事，并及時(shí)對(duì)異?？记诩靶菁偾闆r進(jìn)行申報(bào)；各部門管理者須對(duì)員工的考勤情況進(jìn)行監(jiān)控，并按規(guī)定及時(shí)審批員工的異常考勤申報(bào)及休假申請(qǐng)。第四條 考勤管理原則 本著公開、公平、公正的原則。第二章 考勤具體內(nèi)容第一條 上班時(shí)間規(guī)定公司的上班時(shí)間規(guī)定為每周5天，即周一至周五；上班時(shí)間具體為：春季作息時(shí)間：上午：8：4011：50 下午：13：3017：30夏季作息時(shí)間：上午：8：4011：50 下午：13：3017：30 第二條考勤期限公司每月考勤期間為當(dāng)月1日至當(dāng)月月底，按實(shí)際出勤天數(shù)計(jì)算，每月工資核算、考核等均以此時(shí)間為準(zhǔn)。每月5日之前，負(fù)責(zé)公司考勤人員將上月考勤表經(jīng)負(fù)責(zé)人申核后交至財(cái)務(wù)。第三條 考勤形式指紋打卡管理 公司實(shí)行上、下班指紋打卡制度，所有員工出勤均以打卡為準(zhǔn)； 員工每天必須按規(guī)定時(shí)間上下班打卡，嚴(yán)格執(zhí)行打卡制度，每天打卡2次；遲到與早退均應(yīng)打卡； 因經(jīng)常出差或其它原因無法正?？记诖蚩ǖ娜藛T，應(yīng)在回公司第二天填寫補(bǔ)（簽）卡解釋單，經(jīng)行政部批準(zhǔn)后，然后再交予行政備案；未及時(shí)填寫補(bǔ)卡單者，一次罰款20元。 公出：?jiǎn)T工原則上要求先到公司打卡或簽到后，方能外出辦理各項(xiàng)業(yè)務(wù)，外出需填寫《員工外出登記表》方可外出，特殊情況直接外勤者，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人同意后，并報(bào)備行政部。 出差：（1）員工出差前按照審批流程及權(quán)限提交《出差申請(qǐng)單》，該申請(qǐng)單中提交的出差時(shí)間作為綜管部門結(jié)算考勤和財(cái)務(wù)部門報(bào)銷出差發(fā)票的依據(jù)。未提交《出差申請(qǐng)單》的出差視為曠工，財(cái)務(wù)部門不予報(bào)銷出差票據(jù)；（2）如實(shí)際出差時(shí)間長(zhǎng)于申請(qǐng)的出差時(shí)間，員工回公司后應(yīng)在報(bào)銷前補(bǔ)交超
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