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2025-08-01 18:40 本頁(yè)面
【正文】 出天數(shù)的《出差申請(qǐng)單》，未補(bǔ)交《出差申請(qǐng)單》的出差視為曠工，財(cái)務(wù)部門(mén)不予報(bào)銷(xiāo)出差票據(jù)。 因公出差：經(jīng)批準(zhǔn)因公出差培訓(xùn)（出差時(shí)間在1天及以上）而無(wú)法正?？记诘膯T工，在外出前，必須按審批流程及權(quán)限提交《出差申請(qǐng)單》，該申請(qǐng)單中的時(shí)間作為綜管部門(mén)考勤的依據(jù)。未提交《出差申請(qǐng)單》的外出按曠工處理。第四條 遲到、早退：遲到、早退說(shuō)明：?jiǎn)T工在規(guī)定上班時(shí)間后到達(dá)公司為遲到，在規(guī)定下班時(shí)間前擅自離開(kāi)公司為早退。 遲到、早退扣款規(guī)定：（1） 遲到、早退半小時(shí)以內(nèi)扣25元，遲到超過(guò)半個(gè)小時(shí)至2個(gè)小時(shí)以內(nèi)扣50元，超過(guò)2小時(shí)以上的，按曠工1天處理；（2） 每月有5分鐘的非正常打卡時(shí)間，累計(jì)超出5分鐘者，按遲到處理。第五條 曠工 曠工說(shuō)明：（1）未進(jìn)行書(shū)面的請(qǐng)假手續(xù)，或請(qǐng)假未被批準(zhǔn)，而未到崗的或在上班時(shí)間擅自離開(kāi)工作崗位的；（2）假期屆滿未申請(qǐng)續(xù)假或申請(qǐng)續(xù)假未被批準(zhǔn)而未到崗的；（3）經(jīng)查明請(qǐng)假理由不實(shí)的；（4）不服從工作調(diào)動(dòng)，經(jīng)教育仍不到崗者。曠工工資及曠工處理：無(wú)故曠工按曠工時(shí)間的2倍全額工資的標(biāo)準(zhǔn)予以處罰，并同時(shí)給予警告的行政處分。一次性連續(xù)曠工超過(guò)3天（含）或1年內(nèi)累計(jì)曠工達(dá)5天及以上者屬嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律，公司予以開(kāi)除并不給予任何補(bǔ)償。第六條 假期規(guī)定（一） 公休、節(jié)假日：所有員工可享受以下休假。（1）公休日：即每周六、日；（2）法定節(jié)假日：元旦、春節(jié)、清明節(jié)、勞動(dòng)節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)、國(guó)慶，由公司統(tǒng)一安排；（3）其他經(jīng)公司決定的休假日。（4）法定假日休假期間享有所有本薪，津貼和補(bǔ)助。（二）公司員工請(qǐng)假分為事假、病假、產(chǎn)假、婚假、產(chǎn)假、哺乳假、陪護(hù)假、喪假、年假等。（三）請(qǐng)假的審批權(quán)限 公司人員的請(qǐng)假需遵循逐級(jí)審批，最終由綜管部復(fù)核批準(zhǔn)的原則。 部門(mén)經(jīng)理級(jí)以上人員請(qǐng)/休假須經(jīng)總經(jīng)理同意，部門(mén)主管級(jí)人員請(qǐng)/休假2天（含）以內(nèi)由分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，2天以上由總經(jīng)理批準(zhǔn)；部門(mén)員工請(qǐng)假：請(qǐng)假1天以內(nèi)（含1天），由部門(mén)經(jīng)理批準(zhǔn)；2天以內(nèi)，由部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，3天（含）以上由總經(jīng)理批準(zhǔn)， 綜管部負(fù)責(zé)復(fù)核：請(qǐng)/休假事由的合理性、單據(jù)填寫(xiě)的正確性、附件的真實(shí)性、部門(mén)審核的合理性、工作交接的延續(xù)性。 員工請(qǐng)假、休假、調(diào)休、出差提前1天申請(qǐng)。 遇到緊急事情需臨時(shí)請(qǐng)假，必須按請(qǐng)假的審批權(quán)限致電部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)，經(jīng)同意后，再電話告知綜管政部負(fù)責(zé)人，回公司后補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)。 員工假期未滿需提前回公司上班的，到綜管部辦理銷(xiāo)假手續(xù)，未辦理銷(xiāo)假手續(xù)的，按事假處理。 員工如因特殊情況需要延長(zhǎng)假期的，須提前征得部門(mén)負(fù)責(zé)人同意后，
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