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【公司管理制度】工作考核制度(文件)

2025-09-03 13:14 上一頁面

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【正文】 不同部門的業(yè)績考核額度:A;不同部門的行為考核額度:B;當(dāng)月業(yè)績考核指標(biāo):C;當(dāng)月公司營業(yè)收入:x;當(dāng)月員工行為考核的分?jǐn)?shù):y;當(dāng)月員工考核掛鉤收入的實(shí)際所得:zz=A*(x/C)+B*y 員工考核掛鉤收入的浮動(dòng)限度:市場(chǎng)部、北京辦事處為當(dāng)月工資的80%~140%,管理層、其他部門為當(dāng)月工資的85%~120%。五、 考核結(jié)果 業(yè)績考核結(jié)果每月公布一次,部門行為考核結(jié)果(部門平均分)每月公布一次。六、本制度自2001年3月1日開始實(shí)施。 每月考核結(jié)
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