崗位職級(jí)評(píng)定變更管理制度(文件)
【正文】 P2/T3 銷售P1/T2 銷售第一等（A）A2/T1 助理助理助理銷售銷售A1/T0 、各序列分別適用的部門、崗位人員如下：（1） 管理序列：適用于各級(jí)管理崗位的人員（主管級(jí)及以上人員），管理崗位是指帶 領(lǐng)確定團(tuán)隊(duì)運(yùn)作特定范圍業(yè)務(wù)的崗位；（2） 職能序列：財(cái)務(wù)部、人事行政部、市場(chǎng)部等職能型人員，包括各部門助理、文員等崗位人員。、 職等之間的區(qū)別在于：運(yùn)籌業(yè)務(wù)廣度和深度的能力，及系統(tǒng)構(gòu)建的能力；職級(jí)之間的區(qū)別在于：工作經(jīng)驗(yàn)積累和績效表現(xiàn)（業(yè)績貢獻(xiàn)）。公司建立各職務(wù)序列、各職務(wù)級(jí)別的《職業(yè)通道晉升表》，并根據(jù)業(yè)務(wù)的發(fā)展變化適時(shí)調(diào)整。、 應(yīng)屆畢業(yè)人員，按以下規(guī)則確定：（1） 實(shí)習(xí)生，未畢業(yè)人員，均進(jìn)入A0職級(jí)，即不參與職級(jí)評(píng)定；（2） 應(yīng)屆大專/中專畢業(yè)，試用期轉(zhuǎn)正后進(jìn)入A1級(jí)，并至少在該職級(jí)工作1年，方可 參評(píng)上一職級(jí)；（3） 應(yīng)屆本科畢業(yè)，試用期均進(jìn)入A1職級(jí)，半年內(nèi)可根據(jù)能力晉升為A1至P1職級(jí)；（4） 應(yīng)屆碩士畢業(yè)，無相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，試用期滿后可根據(jù)能力確定為P1或P2職級(jí)；（5） 應(yīng)屆碩士畢業(yè)，有相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，且能力達(dá)到相應(yīng)標(biāo)準(zhǔn)，可直接進(jìn)入P2以上職級(jí)。職級(jí)晉升公司推行以能力為基準(zhǔn)，業(yè)績貢獻(xiàn)為導(dǎo)向的晉升原則，《職業(yè)通道晉升表》中各職務(wù)等級(jí)的評(píng)估因素為該序列、該級(jí)別的基本任職要求，條件不符合要求者不得晉升；已擔(dān)任部門經(jīng)理（含）以上職務(wù)的人員，除非再次轉(zhuǎn)崗，均不參與專業(yè)通道各序列職務(wù)等級(jí)的評(píng)定。能力要項(xiàng)：指該職務(wù)職級(jí)在工作中必備的一系列能力行為。 職級(jí)晉升采用晉級(jí)評(píng)分制度，即按將晉級(jí)到的職級(jí)標(biāo)準(zhǔn)評(píng)分，如：某員工現(xiàn)為P2級(jí)，需要申請(qǐng)晉級(jí)到P3級(jí)，則按P3職級(jí)對(duì)應(yīng)的標(biāo)準(zhǔn)評(píng)分，符合P3級(jí)的要求才可以晉級(jí)。、工作經(jīng)驗(yàn)，工作經(jīng)驗(yàn)按年限累積，一般從學(xué)校畢業(yè)參加工作起計(jì)算（全日制學(xué)校畢業(yè)，統(tǒng)一按7月1日畢業(yè)計(jì)算，非全日制或培訓(xùn)制畢業(yè)，按畢業(yè)或培訓(xùn)證書日期計(jì)算），如中途休養(yǎng)或參加全日制學(xué)習(xí)，則扣除該部分年限；工作年限采用四舍五入
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